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2016年12月02日
勤務中の看護師というのは緊張の糸を切らす
勤務中の看護師というのは緊張の糸を切らすことがなかなかできず、そうこうしているうちに自覚の有る無しに関わらず、ストレスを溜めていることが多いです。
なので、あまり体にやさしくない仕事なのは当然として、メンタルの部分にもかなりのプレッシャーがあるということです。
そんなストレスをなんとかできるよう工夫する方法を探し出せるかどうかというのは、ハードな仕事である看護師を、長く続けていきたいなら見逃すことのできない点になるでしょう。
このご時世、「看護師は比較的お給料がいい」というイメージを持たれている方も多いことでしょう。
しかし、詳しく見てみると純粋に多いというよりも、夜勤の手当てを含めて給与が増えているという状態です。
ですから「いいお給料で看護師をしたい」というのならば仕事探しの段階で、日勤だけの職場ではなく夜勤の時間帯にも働ける職場を選びましょう。
夜勤の有無によって給料の額は違ってきます。
友人は看護師として病院に勤めていたのですが、病気のために退職したそうです。
ですが、身体の調子が治ったら、復職して医療施設で看護師として今も元気に働いています。
多少のブランクでも、有利な資格があれば比較的復帰が楽になりますよね。
私も時間のあるうちに就職に有利な資格を取っておけば良かったと後悔しています。
看護師資格の最大の利点は、なんといってももしも離職している期間があっても、再び看護師として働くことが比較的容易だということです。
その理由は、看護師は専門職という位置づけであることと人手不足であるということが根拠として挙げられます。
「転職先や雇用形態にこだわっていない」という方の場合、極端に言えばたとえ50代でも看護師として再就職が出来るのです。
基本的に定休制の会社員とは異なり、看護師の休みは勤めている現場でそれぞれ異なるようです。
とりわけ３交代制が敷かれた職場ですと、シフトを組んで働きますので、休日出勤や平日休みもよくあります。
大変そうに思われるかもしれませんが、逆に言うと職場の環境によっては、希望する休日のシフトを組むことも可能ですから、上手く休日のスケジュールと予定を合わせるのが良いでしょう。
なので、あまり体にやさしくない仕事なのは当然として、メンタルの部分にもかなりのプレッシャーがあるということです。
そんなストレスをなんとかできるよう工夫する方法を探し出せるかどうかというのは、ハードな仕事である看護師を、長く続けていきたいなら見逃すことのできない点になるでしょう。
このご時世、「看護師は比較的お給料がいい」というイメージを持たれている方も多いことでしょう。
しかし、詳しく見てみると純粋に多いというよりも、夜勤の手当てを含めて給与が増えているという状態です。
ですから「いいお給料で看護師をしたい」というのならば仕事探しの段階で、日勤だけの職場ではなく夜勤の時間帯にも働ける職場を選びましょう。
夜勤の有無によって給料の額は違ってきます。
友人は看護師として病院に勤めていたのですが、病気のために退職したそうです。
ですが、身体の調子が治ったら、復職して医療施設で看護師として今も元気に働いています。
多少のブランクでも、有利な資格があれば比較的復帰が楽になりますよね。
私も時間のあるうちに就職に有利な資格を取っておけば良かったと後悔しています。
看護師資格の最大の利点は、なんといってももしも離職している期間があっても、再び看護師として働くことが比較的容易だということです。
その理由は、看護師は専門職という位置づけであることと人手不足であるということが根拠として挙げられます。
「転職先や雇用形態にこだわっていない」という方の場合、極端に言えばたとえ50代でも看護師として再就職が出来るのです。
基本的に定休制の会社員とは異なり、看護師の休みは勤めている現場でそれぞれ異なるようです。
とりわけ３交代制が敷かれた職場ですと、シフトを組んで働きますので、休日出勤や平日休みもよくあります。
大変そうに思われるかもしれませんが、逆に言うと職場の環境によっては、希望する休日のシフトを組むことも可能ですから、上手く休日のスケジュールと予定を合わせるのが良いでしょう。
いつも忙しく、様々な業務に携わる看護師とい
いつも忙しく、様々な業務に携わる看護師という職業ですが、仕事上での必要性や重要度は大変高く、大変やりがいがある、と考えている人は多いです。
病棟のある病院では当然、２４時間体制ですから、２４時間切れ目なく看護師もいる必要があります。
そのため、仕事は日勤業務と夜勤業務で交代しながら働く形になります。
夜勤業務があるので、自然な生体リズムに逆らう生活をすることになり、うまくコントロールしないと結果的に睡眠不足を招きますので、気を付けた方が良いでしょう。
高齢者はケガや病気のリスクが高く、高齢者人口が増加していくことで、このところ次第に医療的な処置を必要とする人々が増えてます。
ということは、看護師に関しても大勢が働いているべきなのに、現在、医療機関はどこでも人手不足のようです。
ですが、物は考えようで人手が足りないのであれば、それを解消するべく、求人も増えるわけですから、看護師にとっては、転職がやりやすいといった利点を挙げることができます。
ここ数年はますます看護師は不足気味です。
かつて看護師資格を取得したけれど、今は、看護の仕事についていないという人も多数います。
このように看護師が足りなくなっているのはどうしてでしょうか。
それは結局のところ、看護師の離職率の高さにあると言えるでしょう。
実際の離職率はどのくらいなのでしょう。
なんと、常勤看護師で約１１％にも上るのです。
女性の割合が多い仕事なので、出産であったり育児であったりのタイミングでの退職が多いこともありますが、それだけではなく、ハードな仕事であるということも離職率が高くなる一因でしょう。
昨今、病院が統合したり閉鎖したりすることが続いて、注目されているのが、医師や看護師が不足しているという問題です。
夜勤が含まれる勤務をこなし、さらに急患にも応じなければならないので、たくさんの看護師が大変な激務の状態にあるということです。
男性が看護師として働くケースも珍しくなくなりつつあるとはいえ、今のところはまだ女性の仕事という状態なので、精神的に疲れてしまったり、トイレに自由に行けず便秘になってしまう看護師も多いというのも納得できる話でしょう。
昔はあまりメジャーではなかった看護師の能力評価に関して、最近ではこれを行っている病院は多いです。
個人ごとの能力を測ることを目的に、指標をはじめから作っていったところもあります。
能力評価は、月々に行なう所や、一年分、年に一度だけ行う所も多いということです。
自分の能力評価を受け続けることで、自分が次はどこまで能力評価を上げたいか、など目標を持つことができます。
また、自分の仕事に正しい評価を得られる喜びもあり、現場では好評のようです。
病棟のある病院では当然、２４時間体制ですから、２４時間切れ目なく看護師もいる必要があります。
そのため、仕事は日勤業務と夜勤業務で交代しながら働く形になります。
夜勤業務があるので、自然な生体リズムに逆らう生活をすることになり、うまくコントロールしないと結果的に睡眠不足を招きますので、気を付けた方が良いでしょう。
高齢者はケガや病気のリスクが高く、高齢者人口が増加していくことで、このところ次第に医療的な処置を必要とする人々が増えてます。
ということは、看護師に関しても大勢が働いているべきなのに、現在、医療機関はどこでも人手不足のようです。
ですが、物は考えようで人手が足りないのであれば、それを解消するべく、求人も増えるわけですから、看護師にとっては、転職がやりやすいといった利点を挙げることができます。
ここ数年はますます看護師は不足気味です。
かつて看護師資格を取得したけれど、今は、看護の仕事についていないという人も多数います。
このように看護師が足りなくなっているのはどうしてでしょうか。
それは結局のところ、看護師の離職率の高さにあると言えるでしょう。
実際の離職率はどのくらいなのでしょう。
なんと、常勤看護師で約１１％にも上るのです。
女性の割合が多い仕事なので、出産であったり育児であったりのタイミングでの退職が多いこともありますが、それだけではなく、ハードな仕事であるということも離職率が高くなる一因でしょう。
昨今、病院が統合したり閉鎖したりすることが続いて、注目されているのが、医師や看護師が不足しているという問題です。
夜勤が含まれる勤務をこなし、さらに急患にも応じなければならないので、たくさんの看護師が大変な激務の状態にあるということです。
男性が看護師として働くケースも珍しくなくなりつつあるとはいえ、今のところはまだ女性の仕事という状態なので、精神的に疲れてしまったり、トイレに自由に行けず便秘になってしまう看護師も多いというのも納得できる話でしょう。
昔はあまりメジャーではなかった看護師の能力評価に関して、最近ではこれを行っている病院は多いです。
個人ごとの能力を測ることを目的に、指標をはじめから作っていったところもあります。
能力評価は、月々に行なう所や、一年分、年に一度だけ行う所も多いということです。
自分の能力評価を受け続けることで、自分が次はどこまで能力評価を上げたいか、など目標を持つことができます。
また、自分の仕事に正しい評価を得られる喜びもあり、現場では好評のようです。
