僕が警備員を辞めた理由

人間関係はマウントの取り合い。
特に民度の低い職場ではそうです。



今回は、そんな中でも舐められない
ようにする方法について、語ります。
転職したての時にも有効でしょうね。



ＳＮＳで、無能なら早く起きて活動しろ
みたいな提言を見たことがあります。



失礼な発言ですが、言っていることの
意図は分からなくはない。



そこでライバルより、少しだけ早く出勤する。
転職先なら、早く出勤する先輩と同じくらい。



初対面の人と会う時には、絶対に約束の
時間に遅れてはいけない。むしろ自分の
方が先着するくらいでないと。



その理由は、時間に遅れるという事は
社会人として、相手にアドバンテージを
与えてしまう。



建前上、対等の関係であっても
こういったところから、優劣がついて
しまうもの。



カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のC社で、駐車場監視室を牛耳る、自己愛的
人格障害の隊員がいました。



彼は、自分だけは特別という振る舞いで
僕ら部下には理不尽なことを要求。



出勤時間15分前に来たのに、遅いと
怒鳴りつけ、言い訳は求めないと説教。
モロ、パワハラです。



他人が自分の思い通りにならなければ、
怒りを叩き付け、人格攻撃も辞さない。



こんな相手では、少しくらい早く出勤しても
要求はエスカレートするばかりでしょう。
広い意味での、精神病者なのだから。



こうなった場合、人事権を持つ幹部が
介入するしかありません。結局彼は干され
C社を追放同然で去りました。



さて、上記のようなケースでないことを
前提にライバルより少しだけ早く出勤して、
何をするか。



仕事の下準備がベスト。というのは
本格始動は始業時間からにした方が無難。
そのためのウオーミングアップ。



警備なら、簡単な資料や備品の整理、
又は清掃。



ライバルが出勤してくると、いつもこいつ
が先にいて、何かしている。これを見せる。



気づいた人もいるかもしれませんが、これ
「見せる警備」の応用編なのです。ライバル
より、ちょっと早く来て何かしている。



早いといっても、５〜１０分でいい。
あまり早いと、労務管理上の問題が
発生します。



ここで一つ留意したいのですが
相手にこちらの真意を悟られないのが
前提です。



少しだけ早く出勤することで、
アドバンテージを得ようとしている
意図が相手にバレると



相手も同じことをやってくる可能性が
あるのです。



そうなるとお互い、アーリー出勤合戦に
なって、エスカレートすると、事態に
収集がつかなくなってしまう。



そうなった場合、別の方法を考える必要が
あります。



今回紹介したのは、時間を武器に使う技。
時間は誰にでも平等です。
少し知恵を使って、アドバンテージを得る。



特別なスキルは必要ありません。
上記を土台に、ぼちぼち知識をつけて
いけばいい。



新しい環境では、丸腰同然です。
そこから如何に、一目置かれる存在に
なるか。



前職の知識をひけらかし、現状の問題点を
声高らかに指摘し、改善提案を行い
アドバンテージを取るのは逆効果。



それよりもまず、職場での信頼関係を
築くことに注力すべきなのです。



転職時に、前職の知識や経験を活かして
新しい風を吹かせて欲しい、そう期待
している、なんて言われます。



これは職場の中で信頼関係を築いている
ことが前提です。それがないとただ浮いて
しまうに違いありません。



そんな事をするくらいなら、少しだけ
早く出勤して、職場の状況をつかむ。
そしてどう振る舞うか探っていけばいい。



転職先で、最も重要なことです。
最初のアプローチに成功すればその後も
スムーズになる。



ライバルに勝つまでとは言わなくても、
職場で舐められないようにするには
どうすればいいか。



時間という武器を使う方法を紹介しましたが
職場の人間関係を観察して、本当の実力者は
誰かを見極めることも重要。



人間関係は量より質です。力のない味方
１００人よりも、力ある味方１人がいる方が
はるかに勝っています。

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