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グーグル、イスラエルとのクラウド契約に抗議した親パレスチナ人従業員数十人を解雇(ニュース)[G翻訳]

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ナチュラルニュース
2024/04/23 //ベル・カーター/

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ハイテク大手で検索エンジン会社のグーグルは、イスラエル政府とグーグルのクラウドコンピューティング契約に抗議し、ニューヨークとカリフォルニア州サニーベールにある検索大手のオフィスで10時間の座り込みを行ったとして従業員28人を解雇した。

調査の結果、彼らが大手ハイテク企業のオフィス内で抗議活動を行っていたことが判明した。デモを企画した団体「No Tech For Aparttheid」によるX（旧Twitter）への投稿によると、彼らはGoogle Cloud CEOのトーマス・クリアン氏のサニーベールオフィスに入った。彼らは「利益のための大量虐殺はもうやめよう」や「私たちはパレスチナ人、アラブ人、イスラム教徒のグーグル社員たちとともに立ち上がります」というスローガンが書かれた横断幕を掲げていたと報じられている。

「少数の従業員の抗議者が当社のいくつかの拠点に侵入し、混乱を引き起こした。他の従業員の業務を物理的に妨害し、当社の施設へのアクセスを妨げることは、当社の方針への明らかな違反であり、まったく容認できない行為である。何度も退去要求を拒否した後、法執行機関はオフィスの安全を確保するためにそれらを撤去することに従事した」とGoogleの広報担当者は述べた。 「これまでのところ、28人の従業員の解雇につながる個別の調査は終了しており、今後も調査を続け、必要に応じて措置を講じる予定です。」

Googleのグローバルセキュリティ担当副社長クリス・ラコウ氏は、4月16日にカリフォルニア州の幹部オフィスを襲撃して占拠した際、伝統的なアラブのスカーフをかぶった親パレスチナ人スタッフが内部調査を受けて翌日解雇されたと全社向けの文書で発表した。メモ。ラコウ氏はメモの中で、「グーグル社員の皆さん、昨日、一部のオフィスで抗議活動が行われたという報道をご覧になったかもしれない。残念なことに、多くの従業員がこのイベントをニューヨークとサニーベールの当社の建物に持ち込んだ」と述べた。 「関与した従業員を捜査対象とし、システムへのアクセスを遮断した。退職を拒否した従業員は法執行機関に逮捕され、オフィスから排除された。」

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同氏は、このような行為は私たちの職場には許されず、職場は容認しないだろうと付け加えた。同氏はさらに、「これは当社の行動規範やハラスメント、差別、報復、行動基準、職場の懸念事項に関するポリシーなど、全従業員が遵守すべき複数のポリシーに明らかに違反している」と述べた。メモではまた、「もしあなたが、当社のポリシーに違反する行為を当社が見逃してしまうのではないかと考えたくなる数少ない人の一人なら、考え直してください。当社はこの件を非常に真剣に受け止めており、今後も当社の長年のポリシーを適用していきます」と警告している。破壊的な行為に対しては、解雇を含む措置を講じます。」

No Tech For Apartheidによると、GoogleとAmazonは、プロジェクト・ニンバスとして知られるイスラエル政府と軍にクラウド・コンピューティング・サービスを提供する12億ドルの契約を結んでいる。 「この目に余る報復行為は、グーグルが従業員よりも大量虐殺を行っているイスラエル政府および軍との12億ドルの契約を重視していることを明確に示している」と同団体は木曜日にミディアムに掲載した声明で述べた 。抗議活動参加者はグーグルに対し、10億ドル規模の契約を撤回するよう要求した。一方、同社の批評家らは、この技術がガザのパレスチナ人に対して兵器として利用されるのではないかと懸念を表明した。

ニューヨーク市警察（NYPD）の報道官は、火曜日の抗議活動には合計約50人が参加したと述べ、「グーグルの建物内への不法侵入で4人が逮捕された」ことを認めた。

サニーベール公安局は、カリフォルニア州での抗議活動は「約80人の参加者で構成されていた」と述べた。 Googleのオフィスから出ることを拒否した合計5人の抗議参加者が「不法侵入で何事もなく逮捕」され、立件され釈放されたと広報担当者は認めた。

グーグルは先月、ニューヨーク市での技術カンファレンス中にイスラエルに本拠を置く同社幹部の一人を公の場で非難したソフトウェアエンジニアを解雇した。同社の広報担当者は解雇を認め、「これらの抗議行動は、主にグーグルで働いていない組織や人々のグループによる長年にわたるキャンペーンの一環だった」と述べた。 (関連: Google、財務上の成功にもかかわらず、1月の大量解雇で反発に直面)

◆Google CEOの社内議論に対する矛盾した方針

Googleの最高経営責任者（CEO）サンダー・ピチャイ氏は最近、職場におけるGoogleの「オープンな文化」を維持することは重要だが、同社は職場のポリシーを施行し、「働き方、協力し方、議論し、さらには意見の相違にもっと重点を置く」必要があると述べた。ピチャイ氏は、このテクノロジー企業は「破壊的な問題をめぐって争ったり、政治を議論したりする」場所ではないと、同社のデバイス部門とモバイルソフトウェア部門の再編を発表する別の電子メールで書いた。 「これは会社としてあまりにも重要な瞬間なので、気を散らすことはできません」と彼は述べた。

しかし、同社には、職場をめぐる政治問題について社内でオープンに議論してきた歴史があることは注目に値する。実際、2016年の選挙後、ドナルド・トランプ元大統領がホワイトハウスに到着した際に、全社会議が開かれた。共同創設者のサーゲイ・ブリン氏を含むビッグテックの大物たちは勝利を嘆き、自社サービスが世論調査に与える影響について議論した。

一方、アマゾン従業員の一部もイスラエルとの契約に抗議している。同社の環境政策を批判してきた団体「アマゾン従業員による気候正義のための団体」は、2月にニンバスとの契約を解除するよう同社に求めた。 「化石燃料会社の採掘と破壊を加速させるために私たちの仕事が利用されることを望まないのと同じように、私たちの仕事がこの大量虐殺を継続するプロジェクト・ニンバスのような軍事および監視製品のサービスに利用されることを望んでいません。」 Xに投稿されたグループ。

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