看護士のいろいろ・・・

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夜勤で決まって体調を崩すようであれば、日勤のみという条件で転職するのも間違いではありません。


でも、注意点ですが、勤務時間が少なくなったり夜勤手当がなくなりますから、夜勤で働く看護師より結果的に給料が減ることがあります。


今の収入を減らしてでも、夜勤をやめるかどうか、しっかりと考えてみましょう。


看護師免許を得るには、何通りかの方法があるでしょう。


看護師免許を取るためには、国家試験を受験しなくてはなりませんが突然、試験を受けることは認められていません。


受験資格を手にするために看護専門学校(3年間)とか看護系の短大(3年間)でなければ、看護系の大学のいずれかで、看護について勉強することが必要なのです。


よく看護師の仕事と言えば過酷な仕事だと考えられ、労働基準法で定められている8時間程度の勤務でいいケースというのは個人医院やクリニックのような夜勤のない職場に限った事でしょう。


例として、二交代制の病院勤務のケースだと、合間で休憩はあるのですが、合計勤務時間が16時間になることも。


このように、長時間労働が必要であるという勤務形態も、看護師が過酷であると考えられる理由だと言えるでしょう。


看護師は、何年も勉強し、実習を重ねてきた資格職ですから、他業種と比べると、簡単に転職ができるようです。


自身の結婚、出産あるいは転居など一個人のライフステージが変化することによる転職もよくみられますが、中には、自らの看護師スキルをさらに向上させる目的の転職を考える人もいます。


転職の動機がスキルアップなら、具体的な志望動機を示さないと志望した病院に、断られてしまうこともあり得ます。


例として、今いる職場では遭遇することない症例を体験したい、小規模な病院では引き受けることのない、高難度の治療に関与したい、など前向きな志望動機があれば良いでしょう。


ここのところ、ますます看護師は不足気味です。


看護師の資格を持っている人の中には、現在は看護師として勤務していないという方も多いです。


では、看護師不足の原因はなんでしょう。


それは、看護師の離職率が高いということが大きいと思います。


離職率がどのくらいかというと、常勤看護師で１１％以上です。


女性の方が圧倒的に多い仕事のため、出産や育児に専念するために退職、ということもままありますが、それに加えて、厳しい労働環境も、離職率を上げる要因だと言えると思います。

看護師は給料が良いことで知られているものの、実はその金額は大病院や個人病院など、どういったところで勤務しているかにより、金額は相当変わってくるのが普通です。


退職時につく手当、退職金はどうかというと、国立や公立の医療機関の場合は、公務員や準公務員の扱いになることもあって、勤続年数などから計算され、それなりの額を受け取ることができるようになっています。


翻って個人病院の状況ですが、病院にもよりますが、たいていは退職金の取り決めがはっきりしていないようで、どうやらその辺は、トップの胸三寸といったところがあるようです。


公立病院に限っては、確実に規定額の退職金が出ます。


他はそうとも言えない、ということになるでしょう。


大方の場合、大変だと思われる看護師ですが、「勤務時間が労働基準内の8時間でOK」なんていう事は個人医院またはクリニックのように、夜勤帯の勤務のないような勤務先を除いては、まれだと思います。


例として、二交代制の病院勤務のケースだと、途中で休憩を挟みはしますが、トータルで16時間勤務になってしまうこともあります。


こういった長時間勤務の実態も看護師が大変だと思われる一因だと思います。


今流行の「街コン」では、たくさんの出会いがありますがこういったイベントに出る看護師は多く存在しています。


職業柄、一緒に働くのは女性ということが多いので、なかなか男性と関わる機会がなく、「結婚したい」という看護師達が、街コンに繰り出しています。


街コンにおいても、「看護師」という仕事は人気が高いです。


ただし、せっかくいい相手が見つかっても、後々になってお互いの休みが合わなかったりと破局をむかえることが多いと言われています。


ちょっと前までは看護師というのは女性の職業と思われがちでしたが、近頃ではだんだん男性が看護師になる割合も高まっています。


実際の看護の場面においては、患者の移動、入浴介助の場面など、案外力仕事も要求されますから、女性より筋力のある男性看護師の方がより活躍できるような場面もあるでしょう。


女性と年収に関しては同じですが、女性のように出産や育児のためのブランクが生まれないので、その分より職業的な高みを目指していけるということです。


専門職である看護師として働いている人が転職を考える際でも、違った職種に転職を考える人も少なくないです。


そうは言っても、頑張って看護師資格を得ることができたのですから、その資格を活かすことのできる仕事を探したほうが良いでしょう。


全然異なった職種だとしても、看護師の資格がプラスにはたらく仕事は少なくありません。


苦労して取得した資格ですから、利用しないのは損です。

病院などで働く看護専門職が違う仕事先へ変わる際のミスマッチを避けるためには、はじめにどのような労働条件を求めているかをクリアーにしておくのが大切です。


日中だけの勤務がよい、プライベートの時間は十分確保したい、人が亡くなるのは仕事であっても見たくないなど、個人個人で仕事への要望は異なります。


看護職員の価値は市場では高い状態なので、不満がたまるような勤め先で辛さに耐え続けることはありません。


多くの場合、看護師としてたくさんの経験をしていると出世していきます。


例えば、婦長といったら誰でも知っている役職ですが、そのほかにもいくつかの役職が存在しています。


一口に看護師といっても、学生やパート看護師が珍しくなくなってきましたから、正看護師も上の役職であることは理解できると思います。


役職になればお給料は上がりますが、その分、責任も大きくなります。


治療の補助や患者の各種ケアなど、看護師の業務は多岐に渡り、仕事上での必要性や重要度は大変高く、意義の感じられる仕事です。


入院患者のいる病院ではもちろん２４時間稼働しますし、看護師も２４時間、病院に滞在することになります。


そこで、業務は日勤と夜勤という形に交代制を採っています。


こうした交代制の勤務では、自然な生体リズムに逆らう生活をすることになり、うまくコントロールしないと睡眠不足が続いて心身の健康に響くかもしれません。


看護スタッフが別な勤務先にエントリーするにあたって、苦慮するのが志望理由です。


どういう理由でその勤務先を希望しているのかを好ましいイメージを持たせるように伝えるのは容易ではありません。


高い給与や、休日が確保されるといったことも大切なことですが勤務条件の利点を並べるのに比較して、看護職の能力をさらに深めたい等、将来性を連想させる志願内容が比較的採用に結びつきやすいと思います。


将来、看護師として働くための教育を受けられる機関として広く知られているとは思いますが、看護大学または看護専門学校という、二つの機関があります。


授業の内容などはそこまで変わらないのですが違いを挙げると、大卒ではキャリアアップに有利なことが多いという点と貰えるお金の面でも、専門卒よりやや良いでしょう。


そして、専門学校の利点は何でしょうか。


それは、学費が大学に比べて安いということとカリキュラムとして実習がメインであるので、そういった経験を生かして即戦力になれるというところです。

病棟勤務と外来勤務では、看護師の作業内容はまったく違ってくるものです。


という訳で、例えば病棟勤務をこなしてきた人なら、次の職場でも病棟勤務、というのはよくある話です。


または、何か得意な技能を持っているのであれば、それを採用面接で言っておくことで、そういった得意な事を最大限生かすことが可能になる場所で働けるようになるはずです。


また、夜勤が性に合うので希望する、等と伝えれば、まず間違いなく、病棟で働くことになります。


就く仕事の内容次第では、給料の金額も当然、変わることが考えられますから、自分の希望は、はっきりとわかりやすく伝えておくべきでしょう。


国家資格を有した正看になるためには、看護課程の専門学校や大学を卒業するのが必須です。


看護課程を卒業すること自体が受験資格なので、避けようがありませんね。


しかし、専門学校や大学は倍率が高く狭き門になっています。


ですから専門学校に入学するための予備校に通って勉強する人もいます。


准看として働きながら正看の資格取得をめざすならば、看護学校が行っている通信教育課程が存在しますから、興味があれば調べてみてください。


近頃は、より一層、看護師の数が足りなくなってきていると言えます。


かつて看護師資格を取得したけれど、看護師をやっていないというケースは少なくありません。


では、看護師不足の原因はなんでしょう。


それは、看護師という職業の、離職率の高さによって起こっていると考えられます。


それでは離職率がどれくらいなのかといいますと、常勤看護師の場合、およそ１１パーセントもあります。


女性の割合が多い仕事なので、出産や育児に専念するために退職、ということもままありますが、その他にも、過酷な労働環境も、離職の割合を高める一つの要因になっているのではないでしょうか。


看護師にとって当然のことですが、やめてしまいたくなることもままあります。


重要な仕事で失敗してしまったり時には患者さんからの言葉にショックを受けたりすることもあります。


ただ、嬉しく感じることや、看護師として働き続けたいという風に思う日も多いです。


元気づけてくれる言葉に、優しい言葉など、先輩のかけてくれる一言一言を筆頭に、いろいろな方に支えられながらやってこれていることを感じています。


なぜ看護師をやるのかといわれたときに、とても現実的な理由として「給料が高い」ということがあります。


働き始めて最初の給料を鑑みても、同じくらいの歳の新入社員よりもより高収入といえるでしょう。


ただ、給料を多くもらうということは、それだけよく勉強して患者さんに返していかなければなりません。

業務を交代制で進めていく中での極めて大事な仕事の一つとして、業務の引き継ぎを行なう必要があり、これが申し送りです。


要するに業務報告なのですが、担当患者さんの状態についてや、その他報告しておくべきいくつかの事項を口頭で直接、次の人に説明を行います。


伝え忘れなどミスのないようにし、また、相手がきちんと理解できるようになるべく簡素に話す努力が必要です。


申し送りは、素早くスムーズに行うこともとても大事なことです。


職業上、看護師という立場では愛煙家が多くない印象がありますが、印象通り、平均的な禁煙率よりも、看護師の喫煙率は少ないそうです。


医療施設で働く職業上、煙草を吸って、服や体に臭いがつかないように、自主的に禁煙している人が多い状況だと理解できると思います。


給料の面で見ると、看護師は待遇がいいと思われがちですが、詳しく見てみると夜勤の分の手当てによって給与が増えているという状態です。


ですので、「いいお給料で看護師をしたい」というのならばどこで働くか考える時、日勤のみではなくて夜勤で働けるところにしましょう。


夜勤で勤務できるかどうかでどのくらい稼げるかが変わってきます。


実は同じ看護師でも格差があるのはご存じでしょうか。


たとえば正社員として働く看護師は月給制です。


でも、週に何日か働くパートですと、給料は時給計算になります。


時給がどのくらいなのかというとこれは日勤のみですが、１３００円、１５００円、少し良いところで１８００円くらい、というのがパート看護師の時給としての相場です。


時間いくらのパート勤務にしては高い時給だと一見思えるかもしれませんが、看護師として、人命にかかわる業務をこなし、心身両方に負担のかかるハードワークを思えば、金額的に少々不満です。


病院などで看護師という仕事に就いていると、もちろん辞めたくなることも少なからずあることと思います。


仕事そのものの失敗のみならず患者さんとのコミュニケーションが上手くいかないこともあります。


しかしながら、やりがいを感じたり、仕事を続けていきたいと感じることも多くあります。


先輩からの励ましや優しい言葉など、周囲の方々に支えられて働けているんだということを日々痛感しています。

看護師の仕事といっても、勤めている科が違えば、看護師の仕事や処置もまた違います。


それまでの配属部署以外の部署で研修するローテーション研修では、ひとつの部署だけでは分からなかった幅広い看護技術を得られると同時に、看護師として全体的なものの見方が出来るようになり、総合的な知識を学ぶこともできるでしょう。


今後の進路を考える事もできますから、やる気も湧きやすいようです。


看護士の求人情報は豊富にありますが、希望通りの条件の求人がある訳ではありません。


看護師の資格を持っている方で就職できれば良いと思っている方はあまりいないものです。


なるべく給料が高くて職場環境が良く、夜勤がない場所で働きたいと思っている方が多いでしょう。


求める条件に合う転職先で働くためには、たくさんの情報を収集することが大切です。


職場を変わられるときには看護師の場合にも履歴書を書かなければなりませんが、気を付けなければならないことがあります。


その注意点とは、特に履歴書の中の志望動機をどのように記入するかです。


どうするのが良いかというと、雇用条件や労働環境の良さを志望理由とするのではなく、研鑽に励みたいという理由や「それまで身に着けたことを生かして働けそうだから」といった理由のように、見ただけでやる気を感じられるような志望動機がいいと思います。


高齢化社会が進み、看護師は福祉施設でも需要が拡大してきているのです。


加えて、大会社になると医務室等にも専門の看護師がいて健康診断や健康相談、そして、ストレスなどのメンタルケアを実施しております。


こういったケースは、社員としてその会社や企業に入社することもあるようです。


転職をするのが看護師の場合であっても、職種の異なる職に転職したいと考える人もたくさんいます。


ですが、苦しみながら看護師資格を得たのですから、その資格が活きる職場を選んだ方が良いでしょう。


全然違う職種でも、看護師の資格が良い方向に働く職場は少なくありません。


頑張って得ることのできた資格ですから、有効に使わないのは損をしますね。

夜勤で心身に悪影響が及ぶような場合、日勤のみが可能な職場もあります。


ここで気を付けたいことは、それまでの夜勤手当が入らなくなるので、やはり、夜勤で働く看護師よりも結果的に給料が減ることが多いようです。


今後の人生設計や体調を考えて、年収が下がっても、夜勤をやめるかどうか、しっかりと考えてみましょう。


看護師の資格というものの最も強みとなる点はというと、結局のところ、たとえブランクがあったとしても、再度職に就くことが可能だということでしょう。


理由として、看護師が専門職だからということと人が足りていないことが大きくかかわっていると言えます。


「転職先や雇用形態にこだわっていない」という方の場合、上手くいけば50代だったとしても、復職が可能です。


看護師国家試験に合格するよりも、看護学校の卒業の方が難しいことだという人もたくさんいます。


看護学校はかなり厳しく、レポートが遅れてしまったり試験に通らなかったなどのちょっとしたことでも留年させられるそうです。


厳しい学校を卒業して、看護師国家試験にも合格した人はぜひ看護師として現場に出て欲しいですね。


今どきの交代制勤務、社会で「シフト勤務」と呼ばれる勤務形態の代表的なものとして、病院に勤務する看護師があります。


外来の看護師ならば夜勤がないこともあるようなのですが、多くの病院では、病棟の方に人材を割くので経験が浅いとシフト勤務は避けて通れないと思います。


個人的な話ですが、妻も子供が小さい時に看護師としてシフトを組んでいた為、妻が夜勤で居ないと子供がさみしがってしまって苦労した覚えがあります。


皆さん看護師というとどういうイメージをお持ちでしょうか。


「看護師」と言えば「特殊な仕事だ」と考えられる方もいらっしゃいますが、他の仕事と同様に、労働組合のようなものがなければちゃんとした雇用条件で働けず、患者にとっても不利益となるようなことも起こりかねません。


ストライキを起こすことも看護師は難しいので、雇用する側が、きちんとした配慮を行うことが大事なことだと思います。

働き方を色々と変えることも可能な看護師ですが、大半の看護師は病院で働いています。


もちろん、その他のところでも、意外と看護師でなければできない仕事というのはあって、働く場所となるのは、大きな企業内にある医務室、保育園の保健室、あるいは介護施設や市の保健センターなどになります。


こうした職場で看護師として腕を振るう人もじわじわ増えています。


つまり看護師であれば、病院ではなくても看護師として仕事ができる場所はたくさん有ります。


自身の生活が変わっていくのに合わせてその時々で最も条件に見合った所に転職していくことができます。


育児のために転職する看護師も少なくありません。


特に看護師は仕事と子どものことの両立が困難なので、昼間のみの勤務だったり、出勤する日の少なくて済む職場で働いたりすることが選べると良いですね。


子育ての大変な時期だけ看護師を辞めるという人も多くいますが、子育てをするにはお金がないといけませんから、看護師の資格を有効利用できる別の職を見つけた方がいいでしょう。


学校は看護学校を卒業しました。


そして病院勤めが始まったのですが、いろいろとあって辞めることになりました。


辞める時には、自分にはもっと向いた仕事があるかもしれない、などと迷ってしまったのでした。


ですが、ハードな仕事ではあるものの、やっぱり自分には、看護師という仕事しかないだろうと考えて、転職することを決めたのでした。


決意をしたものの、履歴書をどう書いたらいいのか、よくわからなくて参りました。


そういうサイトを見たり、本を探したりしながら思いつく限りの工夫を凝らして書き上げましたけれど、もはや子供ではないのだから、こうしたことに限らず、何に関しても決断を自分で下して、責任を果たしていかなければ、とわかったのです。


よく看護師として働くことは大変ハードだと認識され、勤務するのが、労働基準法で言われている「8時間」でおさまることは個人医院であるとか、クリニックであるとかいう場合を除いては、ほぼないと思ってよいでしょう。


具体例として、二交代制の病院勤務について言うと、合間で休憩はあるのですが、実際には16時間働くことになってしまうといった場合もあります。


こういった長時間労働の現実も一般的に、看護師の勤務というものがキツイというイメージを持たれる原因になっていると思います。


今、私は病院事務の仕事をしています。


日常的に、仕事上で看護師の方と接することはあまりないのですが毎日お忙しそうにしていますね。


夜勤をして家事をして育児をしてと本当に忙しい毎日だろうなと思っています。


しかし、案外、臨機応変に動いておられることを感じたのは、忘年会の時に看護師さんの中で、子連れで来ている方が少なくないんですよね。


参加されていた先生方からも歓迎されていて穏やかな雰囲気でよかったです。

交代制勤務や夜勤の仕事、煩雑な業務に外見のチェックまでハードな仕事を強いられる看護師でも、中でも気を抜けないのが、申し送りの仕事でしょう。


入院患者の健康状態や薬の管理までをすべて理解し、きちんと交代する看護師に伝え、スムーズに看護業務を行えるようにしなくてはなりません。


簡単に済んでしまうようなケースも少なくないですが、医療的に重大な処置に関する申し送りは安易な気持ちで申し送りできないものです。


検査や治療に当たっては採血や注射がつきものですが、これは一般的に看護師が行います。


注射されるのが好き、なんていうタイプは稀でしょうが、実際に打たれるとしたら痛みが少ないようにしてもらいたいのが人情でしょう。


とはいえ、注射をするのも個人の技術の如何によってしまいますから、痛みなく処置してくれる看護師もいれば、場合によっては下手な看護師に処置されることもあるでしょう。


これは運でしかありませんから、上手な人に処置してもらえれば幸運と思うくらいがいいかもしれないです。


産業看護師は健康に働けるように従業員に保健指導とかメンタルケアもして、うつ病の防止に努めます。


産業看護師の求人というのは一般に公開されていないので、ハローワークで見つけようとするのは無理かもしれません。


興味を持った人は看護師専用の転職HPを利用してください。


そういったサイトでは、産業看護師の求人も掲載されることが多いです。


看護専門職がよい時機に職場を移ろうと思うなら、大半の人は賞与が出てから退職するため、夏だと6月、冬だと1月が比較的スムーズです。


実際に看護スタッフを補充したいところはいくらでもありますが、勤労条件がよりマッチする勤め先を見つけるためにも、次の勤め先に移るまで3ヶ月程の期間を設けて、熟慮していくのがよいです。


急ぎ仕事を変えたいという事情がないようでしたら、たくさんの求人オファーが出てくる時機まで静観することを推奨します。


看護師として、初めての病院勤務を始めた新人であったり、別の医療機関から転職してきたばかりの看護師に多いのですが、残業したことによって支払われるべき給金が未払いになることがあります。


残業代の未払いは、雇用された人の経験やスキルは関係なく労働に関する法律に、明らかに違反しています。


勤務時間外の労働である残業も、仕事には違いがありませんので、せっかく働いたのならその時間分、働いた人に支給されるべきでしょう。

知人が看護師として働いていたのですが、大病を患ってしまって一度看護師を辞めています。


ですが、病気が完治すると早速現場に戻って、昔と変わらず看護師として勤務しているのです。


多少、仕事をしていない期間があっても、資格があればそこまで苦労なく復帰できますね。


普通はブランクがあると再就職が難しいので、有利な資格を取っておいた方が安心ですね。


看護師の仕事をしていく中で勿論逃げ出したくなることも何度もあるでしょう。


　仕事上のミスや、患者さんとのトラブルなどもあるのです。


しかしながら、喜ばしいこと、看護師の仕事をやり続けたいという風に思う日も多いです。


時に先輩が掛けてくれる、ご指導の言葉や慰めの言葉によって日々、いろいろな方々のおかげでやってこれているんだなあと思っています。


どのような仕事にも不満や悩みはつきものですが、看護師に多いトラブルと言えば、職場での人間関係のストレスや夜勤などの勤務形態に体が合わないといった問題があります。


一般的に看護師の多くが女性なので、人間関係のもめごとが多い職場も多いのです。


また、シフト制の職場は夜勤が避けられませんから、ストレスも多いのです。


辛い職場に身を置いて精神をすり減らすよりも、転職して人間関係も良く日勤で働ける職場を探すのも選択肢に入れておきましょう。


やはり、看護師の場合であっても転職が何回もあると良くない印象となるのかというと、そうとは限りません。


自己アピールを上手に行えば、経験が豊かで意欲があるといったイメージをつけることもできますね。


しかし、勤務の期間がほんの少しであると、採用後、すぐやめると思ってしまう場合もあるでしょう。


看護師として、初めての病院勤務を始めた新人であったり、違う病院から転職によって働き始めた看護師に、現在の職場での経験が足りないという名目で、残業したことによって支払われるべき給金が払ってもらえないことがあるようです。


残業代の未払いは、雇用された人の経験やスキルは関係なく労働基準法に反した行為です。


残業も完全に仕事のうちですから、こなした分はしっかり、手当として支払われなければなりません。