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マクドナルドは現在、「人員配置の問題」を解決するために児童労働に頼っています
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ナチュラルニュース
2021年9月5日日曜日投稿者:メアリービジャレアル
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オレゴン州のマクドナルドは、「人員配置の問題」のために14歳と15歳の子供に仕事に応募するように求めるバナーを表示しているのが見られました。
店の運営者であるヘザー・コールマンは、最低賃金を引き上げても新しい応募者を引き付けなかったと説明した。しかし、採用年齢を14歳に引き下げると、2週間で約25人の新規応募者が生まれました。彼女は、レストラン業界では常に人員配置の問題がありましたが、「これは前代未聞です」と述べました。
彼女はまた、若い従業員を追加することは、彼らが意欲と労働倫理を持っているので、変装して祝福されていると言いました。彼らはまた技術を知っているので、彼らはより速く追いつきます。
同社はこの動きについてコメントを控えたが、フランチャイズは、より良い給与、契約金、新しい福利厚生など、スタッフ不足に対処するためにさまざまな手段を使用していると述べた。また、最近、米国の会社所有のレストランで時給を1時間あたり15ドルに引き上げると発表しました。
マクドナルドは、若い十代の若者たちを雇っている唯一のファーストフードチェーンではありません。
テキサスのチキンチェーンであるレインズチキンフィンガーズは、ティーンエイジャーを管理職に昇進させ、年間約5万ドルの給与を支払っていると伝えられています。
CEOのGarrettReedは、中小企業が成長するための最大の課題は労働力であると述べました。彼のレストランはダラス地域の賃貸場所との契約を保留していますが、必要な数の労働者を引き付けることができない可能性があるため、彼は署名を延期しています。彼らはリーダーシップのポジションになると非常に薄いので、より多くの場所を開くために伸ばすことはできません。しかし、彼らには16歳から17歳の優秀な労働者がいて、あと1、2年で、店を経営するのに十分な味付けができるでしょう。
オハイオ州のバーガーキングも、14歳または15歳の雇用を検討しているというサインを投稿しました。(関連: コンゴの児童労働から利益を得ている大手技術会社、電気自動車メーカー。)
◆米国の児童労働法は州ごとに異なります
児童労働法は州ごとに異なりますが、オレゴン州では、14歳からの子供が、時間制限がある限り、外食産業などの危険のない仕事に従事することが許可されています。彼らはまだ彼らの学校教育に対応し、十分な休息をとることができるはずです。
労働省は、その唯一の連邦機関である監視し、児童労働や強制児童労働法。児童労働者の雇用と虐待を制限する最も広範な法律は、公正労働基準法(FLSA)です。これには、若者の教育機会を保護し、健康、安全、学校教育に有害な仕事への雇用を禁止する条項が含まれています。
さまざまな仕事をしている14歳と15歳の従業員は、学校が休みのときは1日8時間、週に40時間許可されますが、学校が休みのときは1日3時間、週18時間しか許可されません。セッション中。
未成年の労働者は、特定の危険な機器を操作することも許可されていません。これには、トラックの後ろに乗ったり、チェーンソーを操作したりすることが含まれます。また、製造や建設での作業も許可されておらず、動力駆動の機械を支援したり操作したりすることもできません。湖、川、海、その他の自然環境での監視員も同様に禁止されています。
その他の危険な仕事には、はしごや足場の使用、料理、ベーキング、トラックへの荷物の積み下ろし、建物のメンテナンス、倉庫作業などがあります。ただし、事務的な職務のみが含まれる場合を除きます。
労働時間に関しては、14歳と15歳の子供も、夏の午後9時まで働くことができますが、午前7時前または労働日の午後7時以降と6月1日までは働くことができません。数ヶ月。特別な職業体験プログラム、および無害な家業で働く未成年者は例外です。
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