2013年07月18日
相変わらずです。
少し更新の間が開いてしまいました。
相変わらずなブラック企業の理不尽さでストレス溜まってます。
先日もとある役職者が、こんな発言をしました。
「俺は自己責任で仕事をしている。
自分の仕事、発言には必ず責任を持つが、
部下の仕事にまで責任を背負うリスクは取りたくない」
じゃあ、なんで管理職やってんだキサマ。
・・・。
これがブラック企業の実態です。
相変わらず人の入れ替わりは激しいようで、某遠方の営業所長さんが本社に呼び出されてたらしいです。
「何故こんなに退職者が多いんだ！！」
という𠮟責を受けたらしいのですが。
毎月必ず残業６０時間超えの人と、残業３０時間程の人が同じ職場にいる環境では
必ず軋轢は起こりますよ。
そんなことも判らないのかね、この会社は。
中には残業８０〜１００時間の人も。しかも、正社員じゃなくて契約社員で。
産業医の診断受けるかと思いきや、紙きれの自己申告。
しかも、所長から「忙しいなら申告書で済ませたら？」という、半ば問題発言で終了。
残業が多い人も少ない人も辞めて行きます。
コントロールできない責任者と、仕組みを考えない本社。
所長さんも無能な人は精神論しか言わないですね。
それも、精神論＝会社服従論。
これこそブラックです。
労働問題 ブログランキングへ
相変わらずなブラック企業の理不尽さでストレス溜まってます。
先日もとある役職者が、こんな発言をしました。
「俺は自己責任で仕事をしている。
自分の仕事、発言には必ず責任を持つが、
部下の仕事にまで責任を背負うリスクは取りたくない」
じゃあ、なんで管理職やってんだキサマ。
・・・。
これがブラック企業の実態です。
相変わらず人の入れ替わりは激しいようで、某遠方の営業所長さんが本社に呼び出されてたらしいです。
「何故こんなに退職者が多いんだ！！」
という𠮟責を受けたらしいのですが。
毎月必ず残業６０時間超えの人と、残業３０時間程の人が同じ職場にいる環境では
必ず軋轢は起こりますよ。
そんなことも判らないのかね、この会社は。
中には残業８０〜１００時間の人も。しかも、正社員じゃなくて契約社員で。
産業医の診断受けるかと思いきや、紙きれの自己申告。
しかも、所長から「忙しいなら申告書で済ませたら？」という、半ば問題発言で終了。
残業が多い人も少ない人も辞めて行きます。
コントロールできない責任者と、仕組みを考えない本社。
所長さんも無能な人は精神論しか言わないですね。
それも、精神論＝会社服従論。
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