私は明日クビになる　～ぶら下がりリーマンブログ～

2014年11月05日

貴方の上司はブラック管理職？？？

久々のブログアップです。

世の中は相変わらずブラックなニュースで溢れてますね。

また飲食サービスでの問題が発覚しました。

http://www.sankei.com/affairs/news/141104/afr1411040034-n1.html　産経ニュースより

今回は、裁判所が店長の自殺要因を会社側のパワハラと認めたことが話題になってますが。

そこだけクローズアップしちゃダメ、と思う訳です。

半年間で休日は2日だったとか。

これは普通に違法。

立派なブラック企業です。

まぁ、企業は時代を受けてブラック化がどんどん進んでいると言っても過言ではないでしょう。

景気が悪くなれば、収益も減る。

無理やり利益をひねり出そうとして、社内の経費を圧迫する。

そのしわ寄せを安易に従業員に求める企業は、間違いなくブラック化へ進んでいます。

このブログで毎回のように言ってきましたが、

無能な経営者だけでなく、無能な管理職の存在もブラック企業化への大きな要因です。

このブログを書くようになってから、自分でも会社を俯瞰して見るようになりました。

そこで気付くのは、管理職と呼ばれる人間が保身に走る際の浅ましさ。

これが組織のストレスを一気に上げてしまうことにより、ビジネスの質は急速に下がります。

仕事へのモチベーション、会社への信頼、自分への自信。

全てが急降下します。

私も、自分の会社の中で部下や若い社員に色々聞かれます。

「何故この会社では、あんな人間が管理職なのですか？」

私も管理職なので、下手なことは言えません。

但し、私に聞いてくるという意味を察知して答えています。

「会社での出世とは、仕事の能力だけでは無い。いや、むしろ仕事の能力というものは、出世にとって一番最後の要素かもしれないよ」と。

それでは？という問いが当然返ってきます。

「経営者、役職者の好き嫌いが一番大きいのは間違いない」

「仕事での能力が感じられない、また実績も無いような人間が管理職に就く理由を知りたければ、その人の仕事ぶりを観察すると良くわかるよ」と。

ここまでは社内で話をします。

仕事ぶりを見て、自分で判断しろ、と。

もちろん、私の仕事ぶりも見られています。権力を振りかざす上司より、部下の視線の方が怖いと感じます。

幸い、今までは実績が何とか付いてきているので、その点だけはアピールできますが。

しかし、今後は分かりません。

もう、この歳になって上の人間にゴマスリをしてまで出世しようとは思わない。

一寸先は闇。

でも、若い人には無能な管理職に屈することなく、上手く立ち回って欲しい。

何とか実力を蓄え、どこかで無能なバカヤロウを一気に引きずり下ろすくらいの狡猾さを身に付けるべき。

それくらいじゃないと、特に世間に知られてもいない中途半端なブラック企業の中では生き残れないから。

企業に居続けるための力を身に付けるか、企業を飛び出していくための力を溜めておくか。

どちらかの選択でしょう。

冒頭の飲食店のパワハラのように、部下に罵声を浴びせ、休日も電話で用事を言いつけ、挙句の果てには自殺に追いやる。

そういうタイプの人間の仕事ぶりって、想像がつくと思いませんか？？？

ブラック企業で悩む貴方も、自分の上司の仕事ぶり、もう一度見つめ直してみてください。