電通・石井直社長辞任へ！それでも釈明ばかりの会見にブラック企業の根底を観た: 私は明日クビになる　～ぶら下がりリーマンブログ～

2016年12月29日

電通・石井直社長辞任へ！それでも釈明ばかりの会見にブラック企業の根底を観た

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昨日の夜、電通の石井社長ら幹部が記者会見を開き、

石井直社長が辞任を発表。

今、この時間も朝のワイドショーなどで取り上げられていますが、

会見の様子を見る限り、やはり肝心の所は組織的な悪行を認めようとしていません。

特に副社長の中本とかいう輩は、全ての質問に「上層部は関知していなかった」と取れるような

言い訳めいた弁明に終始。

この手の幹部が居残るようでは、今後もブラック企業の看板を外すことは不可能であると

電通が自ら露呈しているような会見でした。

この期に及んで、被害者の高橋まつりさんに対するパワハラの事実を認めず、

「結果的に」とか

「総合的に」とか

逃げるような弁明ばかりです。

確実にパワハラが存在した事実は既に世間の知るところであり、

日常的に異常な働き方を強いる、根っからのブラック企業であることは間違いありません。

石井社長は会見の中で、企業風土について

「社員のプロ意識が強く、１２０％の成果を求め、仕事は断らない。そのすべてが過剰だった。歯止めがかけられなかったのは経営側に責任がある」

としていますが、

アホか。

プロ意識って、笑わせますね。

120％の成果を求めるのは、金のためか、上司の顔色のためか？

仕事を断らず、成果を出すのは当たり前。そのために違法残業しなければならないようであれば、

高い学歴を持って電通で働いていたとしても、押しなべて能力が無い人間の集まりです。

中本副社長は、違法残業についても

「そのようなことを戒めてきたつもり」とありますが、

その言葉とは完全に逆行し、組織的な違法行為を続け、人名まで奪った犯罪組織になった要因はどこにあるのか？

経営陣が「違法残業するな」と言っていたのなら、その指示を捻じ曲げた実行者がいるはずです。

組織的な体質、風土で違法行為が行われ、そのような指示をした人物を特定できないとしても、

高橋まつりさんに強制労働を命じた直属の上司は特定され、世間に公表された上で実刑を受けるべきでしょう。

社長の辞任で幕引きを図ろうとしているのかもしれませんが、

一方で東京労度局は今後も捜査を継続する方針を明言。

組織の意識改革なんて到底無理に等しいけど、

もし、そうなることを期待するなら、今後長きに渡って社会の批判に晒され続けないと、

また軍隊的な組織に逆戻りするでしょう。