この先ずっと一人かもしれない女のブログ

30代も半ばに近づき、会社での私の立ち位置もずいぶん変わったなぁと実感するこの頃。以前はクセのある上司や先輩とうまくやっていくのに悩んだこともあったが、今は後輩との付き合い方に頭を悩ませることも出てきた。

幸か不幸か、優しい上司でいる事がいかに難しいことか今は少しわかるようになった。

すぐ辞められては困るからと優しくし、部下に気を使いすぎたら「頼りない」と見下されイラつかれる。細かく教えるとうるさがられ、教えなければ何も教えてくれないと言われ、厳しくすれば反発される。加減が難しい。気の強い新人の教育には向いていないと落ち込む日々である。

時を大きく遡って、自分が学生の頃を思い出しても好きな先生と嫌いな先生がいた。部下と上司もそんな感じなのかもしれない。相性というのがあるんだろうな。

さて、前置きが長くなったが
タイトルの話をしよう。
「新人は言ったことしかやらない」
私が新人の頃、諸先輩方からこの言葉を耳にした時はドキっとしたものだ。

しかしどうだろう？
今、実際に指示する側の人間になって感じるのは、言われたとおりに素直に出来る人材がどれほど貴重かという事。

たとえば、エクセルのデータに入力するだけの単純作業をお願いしたら、それだけで良い。なのに自信たっぷりに色もつけておきました！フォーマット変えておきました！と言われたことがあった。
基本的には、気を付けてほしい事は作業前に伝えるように心がけているが「フォーマット変えないでね」とまで言っておかなければならないとは思わなかった...。
フォーマットの並び順は、別のデータにそのままコピーできる並び順になっていたので、変えられては不都合なのだ。本人は良いことをしたと思って疑わないので、そういう自信家は注意するとスネてしまうのでこちらも困る。

といった具合に、気を利かせるのはある程度の実務や職場のルールを覚えてからでいいのだ...
最近読んだこの本にこう書いてあった。
「若い感性を活かそう！経験がない分、アイデア勝負！」と思っているなら、100％の勘違いです。
この年齢で求められているのは、素直な心とよく動く体です。




なるほどなぁ。
私が新卒でプログラマーになった時のことを思い出す。
文系出身のプログラム初心者がITの世界に飛び込んだ。
センスはなかったし、なんとか形になったプログラムはバグだらけだったり、先輩方にはずいぶんお叱りを受けた。自分が情けなくなり泣きながら同期に電話したこともあった。すると「あなたは先輩から評判が良いんだから自信持って」と言われたが、まさかそんなわけないだろうと思った。
しかし、いま思うと多くの先輩方はプライベートでも私を食事に連れて行ってくださったり、優しかった。こんな出来ないヤツになぜみんな優しいんだ？と当時は不思議だったが、私の勤怠はまじめだったし、ふてくされる事もなく「ごめんなさい」「ありがとうございます」が最低限言えていた。
そういう点が大事だったのかなと、いまさらながら思ったりした。


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