毎年若返りたい！

プレジデントオンラインに
「人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか」
という内容の記事が掲載されていました。
読むのに無料登録が必要かもしれません。
アドバイスは藤田晋サイバーエージェント社社長です。

次の３つのタイプの人材を
管理者としてふさわしい順に並べると
どうなるか・・・

A　人格がよくて、実績のある人
B　人格が悪くて、実績のある人
C 人格がよくて、実績のない人

藤田社長の答えは
A->C->Bとのこと。

管理職登用する際の選択基準を
一にも二にも人格においているそうです。
もちろん、人格と実績が高ければ文句はないのですが、
人格と実績、どちらを優先するかといえば
圧倒的に人格のほう・・・と言われています。

上にいい顔をするために部下のアイデアを利用したり、
保身のために部下の優れたアイデアを潰したりする
モラルに欠ける管理職の存在は最悪とのこと。

特に実績があって人格の悪い人間は
絶対に管理職に上げないようにしているとのこと。
なまじ自信を持っているだけに、
このタイプの扱いが、最も厄介だからだそうです。

一昔前は
仕事が出来れば人格に問題があっても良し・・・
というのもありでしたが、

今は
少なくとも私の周辺に関しては
そういった人は
周囲からの協力を受けられずに
孤立しているように思います。

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Facebookをやっている方でしたら
ご存じでしょうが
（他のSNSでも一緒でしょうが）
誕生日になると
お友達が
「お誕生日おめでとう！」と
書いてくれます。

でも、１年間
自分が熱心にお友達の
お誕生日に
お祝いの言葉を書いていないと
もしかしたら
誰も書き込んでくれないかも・・・なんて
不安になったりします。

で、誕生日近くになると
誕生日が近い友達のFacebookに
せっせと
おめでとうメッセージを入れてみたりします。
「もう２日経っちゃたけど、おめでとう！」というのもやったりして。

最後の手段として
自分のプロファイルから
誕生日を消してしまおうとしたり。

とまあ
Facebookに一喜一憂している
私なのでした。

今日の動画は
Marilyn Monroe-Happy Birthday Mr.President

ケネディー大統領の誕生日に
マリリン・モンローが歌った
バースデイソングです。

マリリン・モンローが
その時に着ていたであろうドレスが
妙にセクシーです。

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