毎年若返りたい！

先行き不透明な会社の特徴？

皆さんの会社は今どんな感じですか？
結構厳しい状況ではありませんか？

転職を考えておられる方もあるかと思いますが

いろいろな雇用状況を考えますと
「今はやめないほうがいい」というのが
賢明な選択であると思われます。

とはいえ、先行き不透明な会社というのは
存在します。日経ウーマンオンラインで
その見極め方が紹介されていました。

こんな会社では長く働けない！
やめてもいい会社７つのタイプ

によりますと

腰を据えて長く働ける環境とは言えない
会社の特徴とは・・・
（「」内は記事の引用です）

①「超」がつくスーパーウーマンがいる会社
「スーパーな女性は職場の仕事第一なため、
それに合わせて制度設計されることになり、
産休や育児休暇など主に家庭を重視する
女性向け制度が手薄になるケースが多い」
「育児休業制度や時短制度があっても、
それを使える雰囲気ではなかったり、
一般的な女性社員には決して優しいとはいえない
ケースが少なくない。」
　意外ですが、女性は女性に厳しかったりしますから、
あながち分からなくはありません。

②若手に権限委譲しすぎの会社
「若手社員に完全に権限委譲するということは、
社歴を重ねたベテランはやる仕事がほとんどないということ」。

③ビジネスモデルの開拓ばかりに熱心な会社
「枠組み作りばかりに熱心で、『具体的なコンテンツ』や、
そのビジネスを動かす『人材』にまで頭が回っていない
経営陣が多いとも考えられる。」

④経営陣が形容詞ばかり使う会社
「形容詞ばっかりの抽象表現は、
すなわち具体的なビジョンがないということ。
上層部がうわべだけでモノを言っている会社の先行きが、
明るいはずはありません。」

⑤まず人件費から削減する会社
「まず人件費に着手する会社は人を軽んじている証拠。」

⑥タテヨコの関係が希薄な会社
「普段から経営陣と社員、社員同士のコミュニケーションが
希薄な会社は、いざというときに難局を乗り切れる力がない。」

⑦無茶な異動が増えた会社
「人を減らしたいのに割り増し退職金を払う体力がなく、
早期退職制度を導入できない企業だと推察できます。」

う～ん。なかなか考えさせられますね。
引用した記事のほうには詳細な解説がありますので、
ご興味のある方は
クリックして全文を読んでみてください。

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