若者へ～・～・～カッコ悪い大人が多い理由～・～・～: 私は明日クビになる　～ぶら下がりリーマンブログ～

2013年04月27日

若者へ～・～・～カッコ悪い大人が多い理由～・～・～

この春に入社した新入社員が、既に退職している、と話題になってますね。

まぁ、早すぎると言えば早すぎるけど。

若者だけを責める論調が多いのも気になります。

だって、私の勤め先でも既に退職者いるし（苦笑）、
自分の勤め先を悪く言うのも何だけど、限りなくブラックですからね。

目が死んでる大人達に染まりたくない、という気持ちも否定できない。

貴方の会社の先輩、上司は皆、生き生きと働いていますか？？？
部下である貴方や、年下の社員に愚痴ばかり言ったり、経営者や上層部の悪口を言ったり
していませんか？

カッコ悪い社会人、多いですよね。

そういうのって見てて辛いし、相手するのも嫌ですよね。

「あんな風に仕事したい」
「あの人みたいな能力を身につけたい」
「この仕事で出世したい」

根本的且つ重要なことですよ、やっぱり。

では、何故「カッコ悪い社会人」が多いのか。

それは

「人間、なかなか努力し続けるのは難しい」からなんです。

結果を出し続けることは難しいし、会社や世間って、思ったより邪魔が多い。頑張っていても報われる訳じゃない。
モチベーションを維持し続けるものが無いと、そのうち疲れちゃうんですよ。
こんな風に・・・？？？

段々と、
「この位の給料で、クビにならないだけマシか・・・」と。
「どうせ、他に出来ることなんてないし・・・」と。

「疲れ」が「諦め」に変わるんです。。。残念だけど。

一般企業は、プロ野球とか、明らかに他人より秀でた能力を持つ人の集団ではない。
専門的な勉強をした人しか入れない企業も多いけど、
殆どは「凡人の集まり」を「集団の力で動かして」何とか世を渡っているだけなんです。

貴方の会社の役職者など、「人の上に立つポジション」の人を良く観察しましょう。

・明確な実績を上げた上で昇進・昇格した人
・着実な仕事をし、管理能力が秀でている人

細かいことギャーギャー論じないで、人が評価されるべき点なんて、この２点ですよ。

・在社歴が長い
・結果は並だが、毎日夜遅くまで頑張っている

こんなことで昇進出来るなら、誰でも出世できる。

もし、貴方の上司などで、人の上に立つ資質が見えず、　↑　の理由しか思い当たらないなら、
間違いなく「好き嫌い人事」です。

他人が納得できる評価制度がなければ、組織ではなく、ただの「慣れ合い集団」です。

まぁ、ワンマン社長とかが居る企業は多いんですけどね。

卑屈になって、上司へのゴマすり能力なんて磨かないように。。。

実力で勝負したいものです。