社畜、公務員になるってよ〜独学で公務員試験に挑む〜

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http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/h24/html/nc115110.html



公務員、地方自治体における課題への意見醸成って凄く大事です。

面接、志望動機を練る上でも必ず役に立つので、ぜひ一緒に考えてみましょう。

私も即興で考えてみます。




【産業・雇用の創出】


さ〜て何について考えてみようかな？と思って

まず「地方自治体　課題」で検索すると、

少子高齢化に次いで雇用の創出という結果が出てきました（総務省HP(24年版))

ちょっと古いデータですが、現在も変わらない課題です。



この結果をみて「そうか、地方は仕事がないのか（失業者多いのか）」

と思われた方は危険です。


地方に仕事がないわけではありません。

この課題の問題点をかみ砕くと


「地方の人が、希望の仕事のため都会に出ていく＝人口流出がやばい」

という事です。




http://todo-ran.com/t/kiji/11187
完全失業率ランキング2016を調べてみました。

1位沖縄、2位大阪、青森、4位北海道、5位福岡、8位東京


まぁ、都会も田舎もまぜこぜです。ちなみに下位３つは和歌山・福井・島根



つまり、「(住民増加につながる)雇用の創出が課題」なわけ。



さて、この課題についてどうするかと聞かれたとき。




私は大きく３つの方法が思いつきました。


・大企業の誘致

・地場産業のPR

・大学、専門学校の充実





順に説明します。

・大企業誘致

例えば製造業の工場を誘致して何百人、何千人の工員需要を作る。

これはてっとり早い。

有名メーカーのマザー工場級が来れば、県外民含め何千人もの「街」が引っ越してくるようなもの。

工場近隣に人が多くなれば自然と外食チェーンやショッピングセンターなども増えるでしょう。

まさに商工一体の活性化に繋がると考えます。

その際は、遊休地を活用した法人税の特例減税や土地代の優遇（もしくは無償貸与）する。



・地場産業のPR

これは地元民を外に出さない(言い方に語弊はあるかも）策ですね。

「地元のすごい技術、物を知って、仕事にしてもらう」ことにより、

県外に出ず（例え出ても戻ってくる）、地場産業に携わって地元で生活してもらう。

具体的には小中学校の時点で、地場産業への工場見学や職場体験を増やし

高校では各地元有力企業の技術力を学ぶ時間を取る（待遇や業績に触れてもいい）



・大学、専門学校の充実

「地方大学には、希望の学部がない」という学生は数多います。

都市部や他県に出て在学し、就活時期を迎えると、

家庭の事情が無ければ、大学所在地で就活することは大いにメリットがあるので

Uターンしない人も多い。

まず進学を地元でしてもらおうという発想で、現国立大学の学部を増設したり、

現在無い種類の専門学校(調理、美容、トリマーなど）を増やす(私立学校法人と組んで増設)

などが考えられます。早期の囲い込みに近いけどｗ

(地元を離れてこそ、人間的に成長できる面もあると思いますが今は無視)




あとは上に挙げませんでしたが、

UターンIターン支援の強化。

専用カウンセラーを置いて、住居、教育面も含めた相談に乗る。(特に転職者等）


IT企業のサテライトオフィス誘致

SKYPE等、ネットを活用して仕事が成り立つ業種なら可能

自治体としては格安住居を用意。田舎のスローライフを売りに。


こういった案を取捨選択して構成するわけですね、論文試験。

でも面接でも聞かれたら即答できるように、

アイデアとして自分で考えることで、面接合格の確率は確実に上がります。




既に上記は各地方自治体で取り組まれていると思います。

私が思いつくくらいだからね。



私も他のアイデアをインプットしていきたいので、

こんなのはどうかな？とか、それは違う！という意見があったらコメント下さい。


尚、これは公務員内定者の稚拙な絵空事でもあるので、

あんまり手厳しい、水ぶっかけるようなのは無しでお願いしますｗ

年始に中学のクラス会がありました。


約8年ぶりのクラス会です。


大多数の結婚、出産などはfecebook等で知っていますが、

私が退職したことは全員知らない状況です。



結構まじめな中学だったので、

地元市役所2名、国家一般1名、国税専門官1名、外資系商社、新聞社

地元中小企業、お水、マルチビジネス信者、NSC(お笑い専門学校)中退者など



割とカオスでした。


フランス料理とベトナム料理が同じお椀に入れちゃったような・・・





「今何してるのー？」

の問いに対し

今ニートであること、県庁の試験を受けたこと等説明すると




「ひぇ〜、そうなんだ！頭いいんだね！！」　　　５割
「そうなんだ、大変やんけ！市のほうが絶対まったりやん」　2割
「・・・ほぇ〜公務員さんねぇ、お堅いね」　2割

その他
「県庁って国家公務員なん？(謎)」
「つまらなさそーｗ」

などなど



何の落ちもないふつ〜な反応でした（笑)



シングルマザー受けはやたらと良いけど、

大卒総合職の女子には受け悪いかな

まぁ既婚だしそれはいいんだけど。



同じ公務員組の国家・地方公務員からは、

「うち（市）はいいけど県は大変そうだな〜」

と同情、哀れみの念を頂きつつ

「これで県庁さんとのパイプができてよかった(笑)」

と冗談言われました。


同志が増えたのがうれしいんでしょうか。

いや、私も公務員仲間が多いのは非常にうれしいです。


きっと仕事上で直接関わることは中々ないと思いますが、

境遇が似てる人がいるってだけで、相談しやすいのは宝ですね。

みんなもう何年も勤めている人ですから、学ばせてもらおうと思います。




高卒就職組とシングルマザーの一部が、

アム●ェイのようなネットワークビジネスに走ってました。

しかも自爆型というか、

紹介者から高額なガラクタを買って転売しないといけないような。

でも何故か製品に陶酔していて、狂気を感じましたね


自分だけは儲かると思ってるのか、

ネットワークビジネスがどういうものかわかってないのか。


地元の狭い人間関係のなかにいると、

物事をよく調べたり思考したりする力が弱くなるんでしょうか。


悲しいことに経済的弱者ほど手を出しやすい気がします。



なんか凄く意識高い、誰かの啓発本受け売りみたいなセールスしてきたので


ドン引きして断りました



同窓会には来なかったけど

風俗(デリヘル)に勤め10年選手、ってクラスメートもいます。


中学って高校よりも幅広いですよね。いろいろと。



世間体がどんなもんか？

ってのをお伝えしたかったんですが、

結局、公務員試験の難易度って

そこそこな大学行った人じゃないと分からないんですよね〜

高校の同窓会だとまた違うのかも



外資系いったやつが一番しんどそうだったけど、

やっぱ稼げるやつって、かっこいいし羨ましいよね。

地元には帰ってこれないけど。


みんなそれぞれの価値観に沿った幸せのため、頑張ってる。

私も新卒の気分で頑張ります

今日は非正規や派遣社員という働き方について、

私見を書こうと思います。


というのも、これは「公務員浪人」「就活浪人」と密接に繋がった話です。


「就活に失敗しました！けど単位は取り終えたので、卒業します」

「親にも頼っていられないので、派遣でつなぎます」


経済的にもこれは仕方のないケースです。

けどこれが実は凄い泥沼への一歩だったりする。




そもそも派遣社員とは。

「派遣会社に所属する、一般企業へ派遣されて雇用の調整弁となる助っ人」です。


巷では「正規社員への直接雇用の可能性もある！」と謳う会社もありますが、


ま〜、基本あてにしてはいけません。


https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171219-00010003-huffpost-soci

最近こんな記事をみました。

17年勤務した派遣社員が、58歳で雇止め。シングルマザー。

突然２か月に契約更新をしない旨を通知されたとのことです。



これって、普通にありえるんですよ。

3か月なり、半年なり、契約更新のたびに雇止め（解雇）の可能性がある。

会社が派遣会社に求めているのは

「正社員が抜けちゃって、人手が足りないから、埋まるまで繋ぎの人ください」
「今だけ注文が多くて忙しい時期だから、一時的に人が欲しい」

こういった声です。


正社員は会社として非常にコストがかかります。

事務的な労務はもちろん、厚生年金などの掛け金、賞与、退職金、昇給など。

しかも現在の法律では、余程のことがないと正社員をクビには出来ませんし、補償もんです。


はっきりいって、安定度はアルバイトと何ら変わりません。





派遣社員の闇�@〜長く働けば正社員になれる？〜


「同じ職場で3年以上派遣社員を雇い入れる場合は、直接雇用しなければならない」

という法律がありました。2015年に一部改正され、その後は知りませんが基本的には変わってません。


要は、「長年同じ仕事をする派遣社員はお前んとこの戦力になってるから雇えよ！」って法律なんですが、


この「同じ職場」ってのが抜け穴で。


部署ごとにカウントされるんです。

例：2014年4月に1人目の派遣社員を雇い入れ→カウントスタート

途中3か月間、派遣が0人になればリセットです。


つまり、かなりグレーではありますが、

2014年4月に雇った人を、2017年2月末に別の部署へ異動させ(契約変更)し、

2017年6月に元の部署へ戻してまた3年働かせることが可能です。。。


このクーリングオフ(3か月)を利用すれば延々と派遣社員を搾取できることになります。



もっと悪質(かなりグレー）なところでは、

最初は「営業1課第1グループ」で契約した派遣社員に対し、

会社の組織変更により、部署の名前が変わって「営業推進1課」になったとしても、

「別部署」として、年数リセットになります。



長年働けば正社員(直接雇用）になれる！　というのは


本当ですが、必ずしも実現しない






派遣社員の闇�A〜就活、転職の妨げになる？〜


話は戻って就活浪人、公務員試験浪人、または転職により、

一旦腰掛で派遣社員で食いつなぐという戦略ですが、

派遣社員は勤務形態にもよりますが、フルタイムのものが多いです。


フルタイムで働きながら、正社員の求人のため就活をするのは非常に難しい。

現派遣先は人が足りてないので派遣を使っているという背景があるので、

就活の面接やなんかで度々休まれるとたまりません。

かなり休みはとりづらいと思ってください。


派遣の仕事が忙しいために就活（転職活動）、試験勉強がおろそかになり

中々正規の職につけず、

低賃金なため派遣を辞めることもできず、

年だけとっていき、ますます正規の職に就きにくくなる。


このデススパイラルの結果、

多数の30代後半、40代フリーターを生み出しています。



元々小泉内閣の派遣法緩和が元で、

おかげで企業はやすやすと労働力を都合よく使えるのでいいのですが、

こういったワープアのような人を生み出す原因にもなりました。（自業自得な人も多いけど）



私が担当した派遣社員でも、

50歳前で、2人の子持ちなのに派遣社員として入社し、

年収200万強を稼いで（奥様も非正規）育てている方もいました。


その根性は尊敬ものですが、目指したい姿ではありません。




以上を通して私がいいたいのは

新卒者へ
「よりごのみ、高望みせず、妥協してでもまず正社員の職で経験を積むこと」

新卒時にNNTの人が翌年大手企業から内定の出る可能性は低いです。

それよりまず正社員として働けるところを、極論、興味なくてもキープするほうが賢いと思う

非正規はあくまで補助人員なので、非正規での経験は全然評価されません。

既卒浪人は本当に厳しいので、まず正社員で腰を据えて多少の経験を積み、転職活動をオススメします。



公務員浪人へ
「落ち続けてから民間いけると思ったら大間違い。早めに就職しながら勉強して試験を受けて」

公務員浪人は魔境。

面接試験は運や資質により、落ちる人は一生落ちます(対策しても)


2年や3年までなら問題ないのかもしれませんが、

3年間公務員試験の勉強しかしてない人を民間は要りません（飲食介護は別）

複数年、浪人するなら公務員と心中です。

年齢制限まで受からないときは非正規のデススパイラルを覚悟してください。


転職者へ
「在職中に転職活動をしろ」

これに尽きます。

もしくは、派遣などしなくても転職活動に打ち込める生活資金を用意してから退職すべき。


退職して金がないから派遣で食いつなぐような人は、足元みられます。計画性の無さに。

どんな経験していても、マイナスからのイメージを持つと思います。





リーマンショック後の氷河期時期の就活経験、

またはその後の採用担当としての実体験から書きました。

ちょっと繋ぎ、の派遣社員は落とし穴でもあるので、

期限を限定して働かないとヤバイです。

間に合わなく前に気づいてほしい。正社員の価値に。