社畜、公務員になるってよ〜独学で公務員試験に挑む〜

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https://news.yahoo.co.jp/pickup/6273239

裁量労働制について、厚労省地下から関係書類発見。


書類が多すぎて、何がどこにあるのか適当なんだろう。

データ化すればいいのに、強固なサーバーとか初期投資がかかるし、

文書管理の内規も改訂しないといけないからめんどくさいには違いない。

事務系経験者としては凄く気持ちわかる（笑）

けど、データ化進めたいよね。




「裁量労働制」


たぶんマイナスイメージしかないだろう。

要するに「労働の定額制度」ですわ。


好きな時間に出社して帰れるし、フレキシブルやで〜

会社も管理楽だし、定額だからお得やで〜


ってのが建前と本音。


最も、残業どころか例え毎日４時間だけでも、基本給と手当もらえる制度です。



いや、正確には1分でも出社したら「その日は定時まで仕事した」とみなされる。




つまり超極論すると、

月２０日出社の会社なら、

１日１分を２０日間＝２０分の勤務時間で給料もらえる。





えぇっ？！　　1分で8時間分を？？







もらえらぁ！！






って制度。




なお、忙しい人にしか会社は持ち掛けない模様







営業手当と何が違うか？



営業手当は基本的に「〇〇時間分のみなし残業代」なので、

決まられた〇〇時間以上の残業に対しては払わないといけないんですよ。



そこらへん違うね。裁量は青天井。


これの規制緩和をしだすと、今回は野党の言う通り過労死を助長することになると思う。



「裁量労働制あり！自分らしく仕事できます！」って売り文句をみて

「きゃ〜IT企業みたい！自分で仕事時間決めれるなんてエリート層だ！」

と思う学生はまさにカモ。


裁量労働制があるってことは十分気を付けないといけないですよ。

自治体採用競争率最低の６・５倍
１６年度、民間志向で受験者減少

全国の都道府県と市区町村が２０１６年度に実施した職員採用試験の競争倍率は平均６・５倍で、記録のある１９９４年度以降で最低だったことが１１日、総務省の調査で分かった。景気回復で民間企業の人気が高まり、受験者が減っているためで、合格後の採用辞退も目立った。少子化に歯止めがかからない中、自治体の採用環境はさらに厳しくなりそうだ。


http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20180211000086



今年も全体的に2016年度に引き続き、倍率は下がっていると思う。


「公務員は(同期に比べ)低賃金。業務も昔ほど楽ではない」
「試験が難しいから」

と敬遠したり、民間企業へ就職する人が増えたのが原因。


景気をモロに反映するもんだな〜、と思った。



これね、絶対3年後くらいからまた公務員人気くるよ


今は全体的な五輪景気(設備投資、不動産価値上昇）により、企業の景気も上がってるけど、

絶対反動がくる。上がり続ける景気なんてありえないから。


倍率が低くても、人生を賭けるレベルに準備しないと通貨できない試験だし、

決して公務員になるのが簡単ではないけど、

それでも比較的なりやすい時代なのは明らか。


なりたい人には追い風の時代だと思う。



同期に比べ低賃金というのは、

公務員になる層って、大卒ならMARCHや地方国立をボリューム層に、

旧帝大までが競争してると思うんだよね。

つまり、同期には一流企業に就職する人も多い層が、公務員も受かっている。

相対的に低賃金にみえるんだ。




もちろん、高卒や世の中の９９％の中小企業をベースに見れば、

決して悪い待遇ではないんだけどね


志をもって受験する人が多いと思うし、

特に地方公務員は面接で「待遇と安定だけを求めてる人」は弾かれるから。


自分の思いをしっかり伝えられるように準備する必要がある。



結論何が言いたいかというと。

採用倍率が下がってることはプラス要素に受け止め、

しっかり準備してねってこと


この時期は民間就活の話も聞いたり、

勉強も本格化して、精神的に疲れが出る時期だと思う。


そんなときこそ、休憩して、気分転換して、

合格した後のことを想像してモチベーションアップしたりしてほしい

同じ受験生同士で交流したりね




あ〜あと意見箱、ツイッターで設置してて質問頂くんだけど、

普通に文字制限内で回答するのって難しいんだよね。

なるべくDMで送ってもらえるとありがたいです。

公務員は現在６０歳を定年と定めています

これが６５歳へ引き上げを検討している、という報道がありました。




えっ、まじ？



現場死ぬやんけ・・・と思ったのがファーストインプレッション




公務員を辞めず、再雇用の形で賃金を抑えつつ、

熟練の知識や経験を活かせるというのは、大いにメリットがあります。

がしかし、私個人は行政のためには反対です。




職員の立場で考えると、

定年後、年金が貰えるようになるまでの再就職をする手間が省け、

慣れ親しんだ省庁（出先）等で就業を続けられるというのは、

思ったよりメリットがあります。

というのは、定年後の再就職というのは非常に難しいケースが多いです。


難しいのは、再就職することではなく、

「割のいい仕事」に就職することがです。

定年後の再雇用について書くと長くなるので割愛しますが、

そんなこんなで、雇い続けてくれるのは有難いことです。

特に役職についていない人は。（部長や局長までなれば、貯蓄で悠々自適もできる）


職員自身の立場では、メリットがあります。

これから働く私自身も、嬉しいです。




ただ、現場として、または行政としては果たしてメリットはあるのか？

甚だ疑問です。




これは某県の職員数の年齢別構成です。

50代が多いことが見て取れます。


現在、私の知る限りどこの自治体においても、

50代の構成比は大きくなっています。

要は「年食ったおじさん多く、平均年収を引き上げている」んですね。


当然、年功序列のモデルケースのような公務員は、

年食ってからが美味しいんで、途中転職する人が少ない。


この年齢層が、さらに延長雇用されると、

必ず現場の戦力に影響を及ぼします。


具体的に言うと、実働部隊の若手〜中堅職員の負荷が増える！


なぜなら、職員数というのは各自治体ごとに定員は決まっているので、

再雇用者が増えるということは、

新卒採用を減らし、若手の割合が減るということに繋がります。


もちろん、再雇用者は大ベテランなので、

経験や人脈等で戦力になるとは思いますが、

60歳超えて、現役時代の3分の1程度の賃金で、

同じパフォーマンスを出そうとする人はそうそういないのではないか。



必ず、膨大な事務作業や雑務等は若手に降りかかると予想できます。



人数は変わっていないのに、担当する業務量は増え、

新たな人は入らず。

また、本当に再雇用者が退職する際にドカっと新卒を採用するも、

育成に時間がかかり、教育という業務まで上乗せされる。

うまく構成比が一循環するまで10年くらいは、現在の20代30代が苦しむ期間となるのではないか。




いつから導入するか分からないけど、

もし数年後からとするなら、現在の50歳前半は羨ましい。

逆に、これからの若手はきつい時代になるなぁ

ってことで私は反対です。



いやもう本当、再雇用になるとぐっと楽になっちゃって、

バリバリ意識高く仕事してた課長や部長なんかも、好々爺みたいに

「ええんちゃ〜う」って感じになるんだよね

「これだけしか金貰ってないからしゃーないやろ」って心境が見え隠れする。

ま、それは仕方ないけどね。貰ってる分だけでいいんだけどさ

口だけ出して邪魔する老害人にだけならなければ


若手増やせない原因になるのが怖いんだよ

年齢構成、平準化しとかないとさ〜