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企業の言う『人手不足』という言葉の正体が判明した模様・・・(分析・参考)

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企業の言う『人手不足』という言葉の正体が判明した模様・・・(分析・参考)



2024 年問題などありますが、これからの日本の人手不足は解消されるのでしょうか？

給料上げて、税金下げてくれ岸田さん。

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『bing AIチャット』

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日本社会が抱える**人手不足**の正体は、実は単純な人口減少だけではありません。現在の人手不足は、**企業が求める人材が足りない**ことが主な要因です。具体的には、以下の点が影響しています1:

1. **若者の減少**: 35歳以下の就業者数が2011年から20％減少しており、これが人手不足を感じる要因となっています。
2. **女性の就業率上昇**: 出産・育児期に就業率が下がることが少なくなり、女性の就業率が上昇しています。
3. **シニアの就労意欲**: \"人生100年時代\"の影響で、シニアの就労意欲も高まっています。

また、高度なスキルを持つ人材（例：AIやビッグデータの専門家）の不足も人手不足の一因です。これに対処するためには、フレキシブルな働き方や有給休暇の適切な活用が重要です12. 人手不足の解消に向けて、企業は柔軟な採用戦略や働き方改革を進めることが求められています。13

ソース: Bing との会話 2024/3/5
(1) 日本社会が抱える人手不足の正体 - 株式会社リクルート. https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/ot/0066.html
(2) 人手不足の正体―週刊東洋経済eビジネス新書No.77 | 週刊東洋 .... https://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E6%89%8B%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%AD%A3%E4%BD%93%E2%80%95%E9%80%B1%E5%88%8A%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88%EF%BD%85%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%9B%B8No-77-%E9%80%B1%E5%88%8A%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%83%A8/dp/B06XXGN56L
(3) Amazon.co.jp: 人手不足の正体―週刊東洋経済eビジネス新書 .... https://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E6%89%8B%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%AD%A3%E4%BD%93%E2%80%95%E9%80%B1%E5%88%8A%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88e%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%9B%B8No-77-%E9%80%B1%E5%88%8A%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%83%A8-ebook/dp/B00NQ2RDKE
(4) Amazon.co.jp: 人手不足の正体 (週刊東洋経済eビジネス新書 .... https://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E6%89%8B%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%AE%E6%AD%A3%E4%BD%93-%E9%80%B1%E5%88%8A%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88e%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%9B%B8No-77/dp/B0791ZF3J2
(5) 人手不足が深刻化する日本｜現状と原因、企業が実施したい6つ .... https://corp.miidas.jp/assessment/2197/

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企業の言う『人手不足』という言葉の正体が判明した模様・・・(分析・参考)

文字起こし


0:00
今回は今日本で深刻な問題になっている
0:02
ことについてのすれを見つけたので紹介さ
0:05
せていただくぜ企業の言う人で不足という
0:07
言葉の正体これです人手不足ってずっと
0:10
言われ続けてるけどやっと正体が分かった
0:13
のああ今Xで6万いいねもついてるポスト
0:16
があるからそちらを紹介するぜ会社は人で
0:18
不足と言っているのに応募条件を緩めない
0:21
給料を増やさないボーナスを出さない休日
0:24
を増やさない残業を減らさない生活保護者
0:26
を雇わない虐待されて低額歴資格なし
0:29
スキルなしの人を雇わない30代40代を
0:31
雇わない終わってんよ日本企業すごい
0:34
厳しい条件ねこれは確かに企業に入り
0:37
たがらないわよねそうだな給料も増えずに
0:40
残業も減らないし3040代も雇わない
0:43
なんて誰も転職できないししくないよな
0:46
またこのポストに対し企業が言う人で不足
0:49
が実際には何を意味しているのかを説明
0:52
する投稿も来てるから紹介するぜ人で不足
0:55
をよく勘違いしてる人がいるんだけどどう
0:57
でもいい人を雇う余力はないです即戦よ
1:00
技術者が不足してるって意味なんです
1:02
人手不足でも会社が回っているので実は
1:04
そこまで人で不足ではないという企業が実
1:07
は多いという人手不足じゃなく人材不足だ
1:09
から入ってくればいいと条件を緩めるだけ
1:12
では生産性が下がるだけ雇用したら簡単に
1:15
解雇できない日本では採用失敗育成失敗し
1:18
たら致命的こういった投稿が寄せられてる
1:20
なえ人で不足というなのただ優秀な人材を
1:23
雇いたいだけってこと寄せられた投稿に
1:26
よるとそうだな確かにむやみやたらに人を
1:29
雇ってもすぐにやめたり全然使えない人
1:32
だったりしても困るから厳選したいのかも
1:34
しれないなまでも即戦力や技術者が必要
1:37
ならより高待遇じゃないとダメなんじゃ
1:39
ないかと思うけどなそうよね実力のある人
1:42
が給料や待遇の悪いところで働きたいとは
1:45
思わないと思うわ難しい問題だと思うけど
1:48
5チャンネルではどういった反応があるの
1:51
OK紹介していくぜ人のせいにするなよ
1:54
経営力不足だろそして少子化していくんだ
1:57
なベトナム人不足その使える人材を安く
2:00
厳しい条件でって言ってるからいつまで
2:02
経っても不足してるんだろ都合のいい人手
2:04
が不足ザジャパンまるで婚活女の器用番猫
2:08
の手も借りたいと言ってても実際に猫を
2:10
連れてこられたら困る人ならデブでも足
2:12
雇いたい人で不足人で不足それで潰れるの
2:15
なら潰れろゾンビ企業反対奴隷が欲しいと
2:18
いえ即戦力技術者で確て給料の安いやつが
2:22
欲しい早く移民解禁していやガチで現場が
2:25
回らんよ海外と違って育成があるし主も
2:28
すぐ切れないからな測線力なんてほぼい
2:31
ないし変なの雇ったらずっとやめないお
2:33
荷物かなんてしょっちゅうで条件緩めると
2:35
か何言ってんのって感じ即戦力技術者
2:38
サービス残量という技術を身につけてる
2:41
測線力が不足してるんだろ本当に人で不足
2:44
なら倒産してるはずなんだよなこ同時完全
2:46
ロパされてて草安い賃金で働いてくれる
2:49
一戦級のスーパーマンが不足してますこう
2:51
いった反応だったなん反応を見てると
2:54
なんか人材不足というか都合の良い人材が
2:57
足りないって感じに思えてきたわそうだな
3:00
人件費は会社の中でも割合が高くて売上げ
3:03
の半分くらいを占めるから少しでも人件費
3:06
を減らしたいのはあるだろうなまあでも
3:08
実際に飲食店なんかは都であっても時給を
3:11
上げても人が来なくて困ってるお店もある
3:13
みたいだから実際に人で不足なところも
3:16
あるだろうなん本気で困ってるところと
3:18
社畜不足な企業があるってことでいいの
3:21
かしら皆さんの働いてる会社は人で不足
3:24
ですかコメントで教えてくれるととても
3:26
嬉しいぜということで今回は企業の言う人
3:29
でという言葉の招待これですといったそれ
3:33
を紹介させてもらったぜまた今回の動画を
3:36
見て皆さんの感想をコメントで教えて
3:38
くれるととてもありがたいぜこの
3:40
チャンネルではごチャンネルの面白い気に
3:42
なるすれをどんどん紹介してくので
3:44
面白かったと思ってもらえたら高評価と
3:46
チャンネル登録しもらえると嬉しいぜそれ
3:49
では最後までご視聴ありがとうございまし
3:51
た

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