2016年11月09日
働き方改革
電通問題で急に取り上げられているが、
長時間労働の常態化は昔からだ。
成果よりも長い労働時間が会社への
忠誠度を測る尺度になっていた旧態依然の
人事評価が残っている会社が多いからだ。
これを解決しなければまだまだ犠牲者は
増えるのではないか。
長時間労働の常態化は昔からだ。
成果よりも長い労働時間が会社への
忠誠度を測る尺度になっていた旧態依然の
人事評価が残っている会社が多いからだ。
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posted by 中村 中小企業診断事務所 at 09:35| (カテゴリなし)