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一部の労働者が退職し、他の労働者が新型コロナウイルス「ワクチン」で死亡し、サプライチェーンが崩壊(ニュース)[G翻訳]

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ナチュラルニュース
2023年5月12日金曜日 投稿者: Ethan Huff

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アメリカ人は、高給取りの幹部が経営する大企業でほんのわずかな金で奴隷として働くのはもう終わった - それか、あまりにも多くの人が武漢コロナウイルス (COVID-19) の「ワクチン接種」によって病気になったり死亡したりして、もう元気ではない働くことができる。

いずれにせよ、「パンデミック」後に働いている人は現在、「パンデミック」前に比べてはるかに少なく、そのせいでサプライチェーンは崩壊しつつある。

今年のガートナー サプライ チェーン シンポジウムの基調講演者であるキャロライン チュマコフ氏は、3,200 人以上が参加した満員のオープニング セッションで悪いニュースを伝えました。

「キャリアを輝かせ、世界経済を支え、地球を維持するサプライチェーンを私たちは残すでしょうか?」チュマコフ氏は聴衆に質問し、従業員の離職率が異常であり、従業員エンゲージメントの欠如も深刻であることを明らかにした。

チュマコフ氏はさらに不満を抱き、「従業員の中で熱心に取り組んでいるのはわずか4分の1で、仕事においてそれ以上のことをしようとしている従業員はわずか16％だけだ」と述べ、サプライチェーンにおける従業員の離職率は以前と比べて33％増加していると付け加えた。 COVID 19。(関連: 現在進行中のサプライチェーン崩壊の影響は、数週間後に迫った今年の夏によりさらに明らかになるだろう。)

◆世界経済は終わった

チュマコフ氏は続けて、サプライチェーン従業員のほとんどが退職しており、その多くが「静かに辞める」ことを選択していると不満を述べ、「労働力を必要としている」一流企業にとっては深刻な問題となっていると説明した。

「通常、会議では部屋の前に座って非常に対話的で質問をする従業員の 1 人が、今では部屋の後ろに座っていることに気づきました」とガートナーのシニア ディレクター兼アナリストであるホセ・レイエスはさらに不満を述べました。これは、サプライチェーン全体で見られるこの「静かな辞める」現象を定義します。

「そして、それがたとえばここ数か月間、頻繁に起こっていることに気づきました。彼らは関与しておらず、質問もしません。」

チュマコフ氏はより率直に、サプライチェーンの生産性は「ここ数十年で最低水準にある」と述べ、世界経済がどん底に陥るまでにはおそらくさらに大幅に低下する可能性があると述べた。

「人間の物語は進歩の一つだ」とチュマコフは続けて、インスピレーションを与えるように聞こえるように意見を述べた。「私たちは本当に人間の生産性のピークに達しているのでしょうか?」

他人を犠牲にして自分が利益を得るために、他人が全力を尽くすことに依存して仕事をしている人たちにとって残念なことに、そのような制度に飽きた多くの労働者にとって、そのような制度はもはや機能しません。

最近のギャラップ調査によると、エンゲージメントを失った労働者は、世界中で生産性の損失として経済に 7 兆 8,000 億ドルの損害を与えていることが判明しました。これは、法外な給料、福利厚生、年金、そして黄金のパラシュートをその安い労働力に依存している太った猫たちにとって悪い知らせだ。

「その 7 兆 8,000 億ドルのうち、どれだけが私の収益に影響を及ぼしているでしょうか。そして 2 つ目は、組織内で同様の影響や影響を避けるにはどうすればよいでしょうか?」レイエス氏は世論調査の結果を引用した後、会場にこう述べた。

レイエス氏や他のサプライチェーンのリーダーたちは、低賃金で過重労働を強いられがちな従業員のエンゲージメントを維持するための新しい方法を戦略化しているが、うまくいくだろうか？レイエス氏は、物流管理者が注意する必要があることの 1 つは、マネージャーが従業員の指導を突然やめた場合であると述べています。

「そのこと自体が、彼らの直属の部下が静かに辞めることにつながる可能性がある」とレイエス氏は語った。「彼らは何のフィードバックも得られておらず、良い気分ではありません。」

新型コロナウイルス感染症以降、世界が悪くなったことを考えると、多くの人がシステムからチェックアウトしているのは驚くべきことではありません。結局のところ、グローバリストの「エリート」たちによって搾り取られ、路肩に放り出され、将来の可能性をまったく失って、彼らに何が得られるというのだろうか？

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