相続で揉める原因No.1 家の「共有名義」は後々トラブルに
️不動産の共有名義は次の世代の相続も複雑にする
⏹️遺産分割を巡り全国の家庭裁判所で争われた事件数
2012年の8000件から2018年は1万3000件と急増している。
そのうち3割は遺産総額1000万円以下というから、もはや他人事ではない。
「相続」に直面した時、自分にどう関係するのか、どんなトラブルが降りかかるのか、「知らなかった」では済まされない。
財産を把握する際、相続人それぞれの“取り分”も気になるところ。
特に家は物理的に分けられないため、「共有名義」を選ぶ人も少なくない。
️後でとんでもないトラブルに発展する
⏹️会社員のAさん(46才)
2017年、2018年と立て続けに両親を病気で亡くした。
姉は大学卒業後に結婚し、早々と家を出ていった。
以後実家には寄りつかず、遠方に住んでいることもあって、実家のことは自身に任せきり。
私は良縁に恵まれなかったこともあって、何年も家事と父と母の介護をしてきた。
今さら実家を離れることもできないので、財産の相続時、ひとまず家の名義を姉との共有にして、私は実家に住み続けた。
先日、姉が突然やってきて、『実家を売却して、そのお金を半分よこせ』と言ってきた。
マイホーム購入の資金にしたいとどうしても聞かない。
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️「共有名義は、相続の中でも揉める原因ナンバーワン
共有にした時はよいが、後々きょうだい間でトラブルになるケースが後を絶たない。
名義人が亡くなった時、またその次の世代の相続が非常に複雑になり、それがまたトラブルのもとになる。
️家の共有名義にはくれぐれもご注意を。
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2020年01月01日
生活と情報の命綱? スマホがフル充電でないと不安になる人たち
生活と情報の命綱? スマホがフル充電でないと不安になる人たち
️スマホの電源が常に気になるのは仕方ない
⏹️多くの人の日常生活になくてはならないものとなっているスマートフォン
いつでもどこでもスマホを手放せない“スマホ依存症”の人も増えている。
そうしたライフスタイルから、常に「電池の残量」を気にする若者も少なくないようだ。
20代のスマホユーザーに、電池に対するスタンスをヒアリング。
⏹️20代の女性会社員・Aさん
平日は1日のうち6〜7時間はスマホを触る。
電池が少しでも減ってきたら、小まめに充電する。
1日に20回は充電をしている自覚がある。
電池が50%を切ると心配になる。
電源が利用出来る飲食店も増えていますが、探すのが面倒なので、外出中は携帯用のバッテリーで常に充電。
コンビニでバッテリーを購入するのもしょっちゅうです。
1日中不安で過ごすぐらいなら、出費も仕方ない。
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⏹️スマホは、Aさんにとって「命の次に大切」な存在
スマホがなければ親や友人、仕事相手なんかとの連絡がとれないのはもちろん、電車にも乗れないし、買い物もできない。
何か緊急事態が起こったときにも、何の対応も出来ない。
家の鍵を忘れることも怖いが、スマホがないとどこにも連絡出来ない。
そう考えると、鍵よりもスマホの方が、なくなると困る。
⏹️20代の男性会社員・Bさん
も携帯バッテリーは必須。
3年以上使っている端末なうえ、1日で数十回も利用するため、電池の消耗が早いことが最近の悩み。
モバイルSuicaを定期券として使っており、スマホは生活必需品。
通勤中に動画を見ることも多いので、電池残量はいつも意識しています。
半分(50%)は切らないようにしたい。
一度、電車での移動中にバッテリーが切れた時はかなり焦った。
現金を支払ってどうにか降りることが出来たが、同じことを繰り返したくないので、出かけるときには、携帯のフル充電だけは忘れないようにしている。
⏹️20代の男性会社員・Cさん
スマホの電源が切れることで、友人たちとのコミュニケーションから取り残されることに、最も不安を感じる。
スマホは常にフル充電に近い状態にしている。
万が一、電源が切れてしまうと、『すぐに返事が必要な連絡が来ているのでは』、『友だちや仕事のやりとりで置いていかれるのでは』、などという脅迫観念も生まれる。
実際には即時に返信しないといけない連絡なんて、ほとんどないことも分かっている。
️情報に取り残されることへの恐怖
スマホを持つまでは感じたことのなかった感覚かもしれない。
どんどん進化するスマホ。
電池残量が少ないというだけで感じる不安は、その利便性の裏返しなのかもしれない。
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️スマホの電源が常に気になるのは仕方ない
⏹️多くの人の日常生活になくてはならないものとなっているスマートフォン
いつでもどこでもスマホを手放せない“スマホ依存症”の人も増えている。
そうしたライフスタイルから、常に「電池の残量」を気にする若者も少なくないようだ。
20代のスマホユーザーに、電池に対するスタンスをヒアリング。
⏹️20代の女性会社員・Aさん
平日は1日のうち6〜7時間はスマホを触る。
電池が少しでも減ってきたら、小まめに充電する。
1日に20回は充電をしている自覚がある。
電池が50%を切ると心配になる。
電源が利用出来る飲食店も増えていますが、探すのが面倒なので、外出中は携帯用のバッテリーで常に充電。
コンビニでバッテリーを購入するのもしょっちゅうです。
1日中不安で過ごすぐらいなら、出費も仕方ない。
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⏹️スマホは、Aさんにとって「命の次に大切」な存在
スマホがなければ親や友人、仕事相手なんかとの連絡がとれないのはもちろん、電車にも乗れないし、買い物もできない。
何か緊急事態が起こったときにも、何の対応も出来ない。
家の鍵を忘れることも怖いが、スマホがないとどこにも連絡出来ない。
そう考えると、鍵よりもスマホの方が、なくなると困る。
⏹️20代の男性会社員・Bさん
も携帯バッテリーは必須。
3年以上使っている端末なうえ、1日で数十回も利用するため、電池の消耗が早いことが最近の悩み。
モバイルSuicaを定期券として使っており、スマホは生活必需品。
通勤中に動画を見ることも多いので、電池残量はいつも意識しています。
半分(50%)は切らないようにしたい。
一度、電車での移動中にバッテリーが切れた時はかなり焦った。
現金を支払ってどうにか降りることが出来たが、同じことを繰り返したくないので、出かけるときには、携帯のフル充電だけは忘れないようにしている。
⏹️20代の男性会社員・Cさん
スマホの電源が切れることで、友人たちとのコミュニケーションから取り残されることに、最も不安を感じる。
スマホは常にフル充電に近い状態にしている。
万が一、電源が切れてしまうと、『すぐに返事が必要な連絡が来ているのでは』、『友だちや仕事のやりとりで置いていかれるのでは』、などという脅迫観念も生まれる。
実際には即時に返信しないといけない連絡なんて、ほとんどないことも分かっている。
️情報に取り残されることへの恐怖
スマホを持つまでは感じたことのなかった感覚かもしれない。
どんどん進化するスマホ。
電池残量が少ないというだけで感じる不安は、その利便性の裏返しなのかもしれない。
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年金改正で今の40〜50代は繰り上げ受給を選びやすくなる
年金改正で今の40〜50代は繰り上げ受給を選びやすくなる
️在職老齢年金制度の見直しで何が変わるか
⏹️働き方改革に合わせた年金の新制度
「働きながら年金を増やせる」チャンスが多い。
その目玉が、働きながら年金を受給する際、収入合計が一定額を超えると年金がカットされる「在職老齢年金制度」(在老)の見直し。
政府は当初、経済財政の基本方針で「在老廃止」を掲げていたが、65歳以上は現行制度が据え置かれる。
⏹️シニアにとってチャンスとも捉えられる
“65歳未満の”在職老齢年金が大きく変わる。
65歳までの雇用延長が義務化され、60代前半男性の就業率は8割に迫っている。
この世代は年金受給開始年齢の65歳より前に“得する年金”(厚生年金の特別支給)をもらえる世代(男性は1960年4月以前生まれ)でもある。
本来なら、“得する年金”をもらいながら雇用延長で働き、給料と年金のダブルインカムで老後資産を増やせるチャンスのはず。
⏹️現行の在職老齢年金制度
65歳未満の人は月給と年金(厚生年金の報酬比例部分)の合計が「28万円」を超えると、超過分の半額が年金からカットされる。
【特別支給の年金額が月10万円の人】
月給38万円稼いでしまうと合計収入が48万円となり、年金は全額停止されて1円ももらえない。
⏹️この世代のサラリーマン
「“得する年金”を全額もらうために働き方を短時間勤務にセーブして安い給料で我慢する」
「年金を捨ててでもバリバリ働いて給料を多く稼ぐか」
️“もったいない”二者択一を迫られ、せっかくのチャンスをつかめずにいた。
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️2020年の年金改正で在職老齢年金制度が変わる
⏹️65歳未満は給料と年金の合計収入47万円まで年金カットされなくなる
新制度になると年金と月給のダブルインカムで47.5万円(5000円減額)の現役時代並みの収入になる計算。
この収入があれば、退職金に加えて数年間で老後資金を積み上げることもできる。
⏹️制度改正のメリットを受けるのは“得する年金”世代だけではない
50代、40代は、「繰り上げ受給」が選びやすくなる。
繰り上げ受給は年金を早く貰う代わりに支給額が減額される仕組みで、これまでは「60歳繰り上げ」を選ぶと年金額が30%減らされた。
新制度では減額幅が縮小され、60歳繰り上げを選んだ場合の年金額が今より1万円程度増える。
定年後の雇用延長期間に働きながら年金を繰り上げ受給し、ダブルインカムで現役時代並みの収入を得ることも十分可能である。
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️在職老齢年金制度の見直しで何が変わるか
⏹️働き方改革に合わせた年金の新制度
「働きながら年金を増やせる」チャンスが多い。
その目玉が、働きながら年金を受給する際、収入合計が一定額を超えると年金がカットされる「在職老齢年金制度」(在老)の見直し。
政府は当初、経済財政の基本方針で「在老廃止」を掲げていたが、65歳以上は現行制度が据え置かれる。
⏹️シニアにとってチャンスとも捉えられる
“65歳未満の”在職老齢年金が大きく変わる。
65歳までの雇用延長が義務化され、60代前半男性の就業率は8割に迫っている。
この世代は年金受給開始年齢の65歳より前に“得する年金”(厚生年金の特別支給)をもらえる世代(男性は1960年4月以前生まれ)でもある。
本来なら、“得する年金”をもらいながら雇用延長で働き、給料と年金のダブルインカムで老後資産を増やせるチャンスのはず。
⏹️現行の在職老齢年金制度
65歳未満の人は月給と年金(厚生年金の報酬比例部分)の合計が「28万円」を超えると、超過分の半額が年金からカットされる。
【特別支給の年金額が月10万円の人】
月給38万円稼いでしまうと合計収入が48万円となり、年金は全額停止されて1円ももらえない。
⏹️この世代のサラリーマン
「“得する年金”を全額もらうために働き方を短時間勤務にセーブして安い給料で我慢する」
「年金を捨ててでもバリバリ働いて給料を多く稼ぐか」
️“もったいない”二者択一を迫られ、せっかくのチャンスをつかめずにいた。
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️2020年の年金改正で在職老齢年金制度が変わる
⏹️65歳未満は給料と年金の合計収入47万円まで年金カットされなくなる
新制度になると年金と月給のダブルインカムで47.5万円(5000円減額)の現役時代並みの収入になる計算。
この収入があれば、退職金に加えて数年間で老後資金を積み上げることもできる。
⏹️制度改正のメリットを受けるのは“得する年金”世代だけではない
50代、40代は、「繰り上げ受給」が選びやすくなる。
繰り上げ受給は年金を早く貰う代わりに支給額が減額される仕組みで、これまでは「60歳繰り上げ」を選ぶと年金額が30%減らされた。
新制度では減額幅が縮小され、60歳繰り上げを選んだ場合の年金額が今より1万円程度増える。
定年後の雇用延長期間に働きながら年金を繰り上げ受給し、ダブルインカムで現役時代並みの収入を得ることも十分可能である。
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