【心理学×投資】

2020年01月28日

今から始める電子マネー＆キャッシュレス決済　何を選ぶべきか？

️キャッシュレス決済支払い方法のおさらい

電子マネーやキャッシュレス決済は、最近はポイント還元を得ることができるものが増えている。

どれを選ぶべきか迷っている人のために、そのポイントを紹介しよう。

⏹️電車によく乗る人はSuicaがお得

ポイントの貯め方のイチオシは、「Suica」。

SuicaはJR東日本の在来線で乗車するたびに0.5％、チャージ毎にJR全線に加え私鉄でも1.5％と、最大2％のJREポイントが貯まる。

『モバイルSuica』アプリを使えば、チャージして乗車するだけで3.5％のポイントが貯まる。

『ビュー・スイカカード』や『JRE カード』などのクレカとひもづける必要がある。

️貯まったJREポイントは、駅ビルでの買い物や、Suicaへのチャージなどに使える。

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️クレカ対応の事業者を選ぼう

レジでスマホをかざすだけで支払いができるキャッシュレス決済。

数あるキャッシュレス決済事業者の中でも、「支払い元やチャージ元を、銀行口座ではなくクレジットカードにできる事業者がおすすめ」。

LINEペイのように銀行から1000円単位でチャージするタイプだと、残高を使いきるまでやめられない。

支払い元をクレカにできる事業者であれば、使うたびに使う分だけクレカから自動チャージでき、やめたくなった時にいつでもやめられ、無駄がない。

⏹️クレカ対応の事業者ならポイントの多重取りも可能

決済時にはクレカのポイントと、キャッシュレス決済のポイント、さらにキャッシュレス・消費者還元事業の対象店であればそのポイントも貯まり、3重取りできる。

Tポイントなど4大共通ポイントが貯まる店で使えば、4重取りも可能になる。

⏹️キャッシュレス決済の始め方は簡単

アプリをダウンロードし、アカウントを作る。

クレカなどの情報を登録すれば準備完了。

レジで「○○ペイで支払います」と伝えて、アプリを店員に見せたら、あとは店員の指示に従い、アプリに表示されたバーコードを読み取ってもらうか、自分で店のQRコードをスキャン。

不正利用防止のため、スマホにロックをかけることを忘れないことが大事である。

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posted by 教養チャンネル at 13:45| Comment(0) | TrackBack(0) | お金

東京都「ベビーシッター代月28万円補助」は適正価格か？

️「ベビーシッター代月28万円補助」はどうなのか

東京都は、待機児童問題への対策として、ベビーシッター利用料の補助制度を開始する方針を決定。

上限は一人当たり月額28万円。

約1500人の利用を見込み、50億円を予算に計上。

都によると、標準的な利用料は月額32万円とし、利用料の9割を補助する。

計算上は利用者負担が月額4万円となり、認可保育所の平均的な保育料と同水準になるが、実際のところどうなのか。

東京近郊でベビーシッター業務を行う会社の料金を、比較・考察していきます。

月曜から金曜日まで週5日、9時から17時までの1日8時間として計算を行った（料金には別途入会金や交通費が必要。

●A社のケース
9～17時 8時間×2000円（30分1000円）＝1万6000円
32万円（20日間）

●B社のケース
9～17時 8時間×2160円＝1万7280円（1日）
34万5600円（20日間）

●C社のケース
9～17時 8時間×3300円＝2万6400円
52万8000円（20日間）

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【A社のケース】

20日間で32万円。

都の試算は、「時給2000円で1日8時間、20日間利用した場合」というケースを想定している。

業種やポストにもよるが、通勤時間を含めて9～17時内に収めるのは、なかなか難しい。

️Twitterには、〈28万じゃ瞬殺〉といった声もある

比較的安いサービスを利用したとしても、32万円で収まらない可能性は十分考えられる。

さらに、平成29年度4月時点で東京都の待機児童数は8586人だが、今回の施策の想定人数は1500人。

結局のところ、希望者全員には行き届かない見込み。

2018年度の待機児童対策費は過去最大であった2017年度を上回る規模になるとはいえ、まだまだ十分ではない。

これからの対策も期待していくしかない。

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posted by 教養チャンネル at 13:41| Comment(0) | TrackBack(0) | 育児

カジュアルな服装でOKでも…　ビジネスマンが語るスーツのメリット

️オフィスカジュアルの時代でもスーツを着続ける理由は？

かつてはサラリーマンの必需品とされたスーツ。

オフィスカジュアルの普及もあり、様々な業界で「脱スーツ」の流れは着実に進んでいる。

スーツに仕事上のメリットを感じる人や、カジュアルな装いでも許される職場ながら、好んでスーツを着る人もいる。

ここからニーズにあったトレンドについて、詳しく説明していきます。

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️広告代理店のクリエイティブ職に就く30代の男性・Aさん

以前は職場だけでなく、客先でも自由な服装をしていた。

最近、スーツを着ることによるメリットが大きいと考えるようになった。

スーツを着用するのは、提案時に説得力が出やすいから。

顧客は大企業が多く、単純にスーツ姿だと『ちゃんとしている人』だと思われやすい。

打ち合わせやプレゼンの時、スーツ姿にした結果、明らかに好印象を持ってもらっている実感がある。

⏹️「本音ではスーツを着ることが好きではない」

スーツは肩も凝るし、蒸れるし、着るのにも一手間かかるし、1着あたりの値段も高い。

脱ぎたくなる時も多い。

カジュアル化がすすんでいるからこそ、自身の差別化もしやすいし、着用していることでの価値が上がる。

️IT企業に勤務する20代の男性・Bさんの同僚たち

皆TシャツやカジュアルなYシャツにラフなジャケット、パンツといった典型的なビジネスカジュアル。

Bさんは、入社以来1日も絶やさずに、スーツでの勤務を続けている。

⏹️スーツを着ることによって、決して『損する』ことはない

世の中のトレンドが変わろうとも、スーツがビジネスシーンの“正装”であることは変わらない。

スーツでないことがマナー的にNGになることがあっても、着ていることがマイナスになることはない。

世間一般の常識に沿って考えるなら、選ばない理由はない。

️メーカーに勤務する30代の男性・Cさん

職場では、昨年、服装が自由化された。

自身もジャケットにデニム姿で職場へ向かうようになったが、わずか1か月でスーツ姿へと逆戻りした。

スーツを着るのを辞めた後、しばらくはジャケット、シャツ、パンツの組み合わせを考えるのが新鮮で、楽しみ。

『前の週の同じ曜日にも着た組み合わせだな』

『この色を合わせるとダサく思われるのではないか』

️毎朝のコーディネートで悩むようになった。

その生産性の悪さに気づき、組み合わせをあまり考えずに済むスーツに戻った。

着るだけで仕事へのスイッチを入れることも出来るので、会社員であるうちは、変わらずに着続けるようにする。

ビジネスマナーとして定着してきたスーツ

たとえオフィス環境が変化しようとも、着たいと思わせる魅力があるようである。

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posted by 教養チャンネル at 13:26| Comment(0) | TrackBack(0) | 会社

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