人生徒然

こんにちはマッサンです。

今東京駅を出発し、新幹線で長野に向かっているところです(笑)親父はスポーツカーを高速道路使わずに行くと行っているので元気なものです…

長野にいる従姉妹から既にストーブを家で焚いているから厚着で来いとの連絡があり、関東から比べると季節を１つ先取りしているとは昔から思っていましたが流石に驚きました！

観光の記事はまた明日にするとして、今日会社であった出来事…
久々の時事ネタ挟みますが、これまでで私は休日出勤の代休が３日近く溜まっていますが、消化できる気がしなかったので、夏期休暇中に有給２日消化することになっているためそこを代休に差し替えて有給を温存しようと社長に話をしました！

するとストップがかかってしまい、夏期休暇は有給で消化すること、代休はどこかで必ず消化する事を強制されてしまいました…

女性の先輩は代休を充てることを許可されたらしいのになぜ私だけ許されなかったのか！そもそも有給を使うタイミングは使用者に委ねられているのは基本中の基本と思っていました。

ただ私はダメ元の気持ちは持っていました。というのも来年から企業側に有給休暇を年５日以上雇用者に消化させる義務が働き方改革の中で決まったという記事をたまたまみたからでした…

こよみにもよりますが、夏期と年末年始の長期休暇では土日にくっつけるために２日程有給休暇が強制消化されることが多いので実質あと１日とれば企業側は義務を果たせるわけです！

といっても休日は社長と同じスケジュールで動くこと多いため無理だろと思っているわけです！

みんなどんな有給の過ごし方しているのか聞いたら独身の女性達は御朱印集めたり、１人USJを楽しんでいるようでソロ男の私にはハードル高い過ごし方ばかり…マッサンもやってみたら？とはよく言われますがハードル高いっす（汗）といつも返答してます(笑)

有給強制消化させられるということは仕事の調整も必要になりますし、休暇の過ごし方も考える必要は出てくることを認識した方が良いと思います！