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従業員３０１名以上の会社は謎のジェンダー格差是正が始まります。個の時代は過ぎ去りチームの時代へ、、、広い歴史から読み解く今後展開とは？

企業・会社・労働
情報・検索・動画・画像・履歴
＜真相探求・隠語・陰謀探求＞
(ニュース分析)

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『参考動画』

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2022/05/26



https://www.youtube.com/watch?v=kuXNVIcv_b0

ニートきんちゃんの逆襲

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『適当機械文字起こし』

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※機械なので文字起こしが間違っていることがあります。それから検閲によりワザとＮＧキーワードを避けるために他の表現や文字が使用されてる場合もあります。

文字起こし

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いやー凄まじいニュースが入ってきまして ねあの従業員301人以上の企業まあ大
0:07
企業大手企業ですかねに義務化すると何を 義務化するかっていうと男女平等均等法
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みたいな法律が拡充されたじゃないですか ここでそれに対してどう男女の均等
0:21
賃金割合のその格差をなくそうというたも 取り組みなんでしょうねでそういうものを
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4月以降に遂行するようっていう話なん ですよ
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今の時期にやらなきゃいけないのかって話 なんですけどね僕がするとというかこれ今
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の時期にしなくていいだろうみたいな話は 多分あるです4そもそも男女間で格差が
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ある理由っていうのはもう明確に一つだけ ですねあの女性というものはそもそもその
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男性と機能が一つだけ まあ優れてるからゆえにですねまあこれは
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あの子供を産むという能力があるまあその 代わりの味噌のところでそのお金を稼ぐと
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か 人とのコミュニケーションは特に何だけ
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そーど合理的なそののミスではないという ところはあるだからそのだんだん上で仕事
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のその内容とかっていうのは振り分け なきゃいけないそれをなぜか差別と言う
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らしいですでそれを隠さとなぜか言うん ですよ
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だから男だから女だからの仕事は得意苦手 同士もあると思うんですよだから女性の方
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が年収が高いような仕事も一部あると思い ますっていう考え方ともう一つは
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サンキューですでん これまた日本の産休制度にも実は問題が
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あるんですよあの日本の産休制度っていう のはまあ出産予定の6週間前から取得する
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ことができますで復帰するときにまた1 ヶ月2ヶ月もしくは1年間に間に玄関
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くらいとって産休とって回復でやる仕事や るっていう感じですねこれ企業経営者の
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その本音で行くとそれが一番ネックなん でしょうねなんでかっていうと業務が
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止まるじゃないですか23年止まるんです よで留めっていいっていうそのなんていう
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から仕事とかもだって転勤とかもあるんだ から別それは間違いなくいいんですけど
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会社っていうのは本音でいきますよ本音で 行くとあのローン号車その働いている人
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たちをいかに安く多く働く働いてくれるか っていうのがまず一つで労働者は何を考え
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なきゃいけないかいかに搾取をされない かっていうところが重要ということですね
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これが本音っていうことですだから労働者 と授業 in ては敵対してるよそして
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国民とかセーフティもて期待してるよ税金 を徴収されるがワーカーするとジョー税金
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を虫歯られないようになんとか放流あの 自分で担保ショッカー自分で守っておくと
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かいう話があるでもう一個まあこれ問題が 多いんですけどね39のことに関しては3
2:55
球前後で例えば人しありますつわりはあり ますてなるとおそらくですねじゃあも妊娠
3:01
発覚したらすぐた6 qk 入るのは本来 はまあこれ世界の常識いいと言う官は日本
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だけなんですよねこの産休制度でできる だけ働かせてやろうみたいな法制度をとっ
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ているのがこれがまあ一人にしたも少子化 の一つなんですよねでその後その3号の後
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もまあ一年が多分通常休むと思うんです けど例えばこれイレギュラー者双子だった
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場合とあって双子だった場合はつわりが もうたぶんおそらく1年間約一年が続いて
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その後その牛で多分1年間くらい育てるん だけど多分も会社辞めないといけないって
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言うとのイレギュラーみたいなこともあっ たりするだから社会制度がそもそも
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あんまりその充実しないあの会社がどう だっていう話た会社の体制の前にね社会
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制度がそもそも整ってないだって会社だけ 落ち着けてっていうのは限界があるから
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って言うことが実はあるでそこを拡充 しようと思ってるんですけど方向自体が
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間違ってるんですよこれだから社会保険で 予算を組んでお金を投資しないといけない
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いいところを端折ってるって言うじゃない ですよで端折って何を教えるかわけかを今
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まえら会社はをお願いします像みたいな 感じでいつもの日本のやり方なんですよ
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端折ることによって少子化っていうのは 対策ができていない1990年からこの
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景気が悪化してバブル崩壊がしてききょく しょん少子高齢化っていうとこのが波が
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止まらないというのは予測はずっと前が 言われていたところでこれ歯止めって何
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いっぱいてがあったんですよ例えば 1990年の時に外国人労働ガット入れ
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るっていう事で言わじゃなくてね今だった 妄想ですよあのガッといいです当時入れれ
4:42
ばかなり良かったです山一証言があると お父さん車あの頃にやっとけばよかった
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ものを持っていうのが実はこのニュースを 深掘りするところにあるだが端折ってるん
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ですよっていうところのですねでまたこれ が上場非上場化を問わずなんですよね問わ
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ずなんですよ上場企業非上場企業じゃなく てもなんですよね
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これだから上場企業非上場企業っていうの は監査を行って上場企業非上場企業てる
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決まるわけ上場し企業というのは監査を 受けて上場しているあげですね非上場企業
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っていうのは基本的にはそういうところも 結構ゆるいゆるいっていうか会社よりに
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なっている例えば うーんそうですね裁量労働制確か40時間
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45時間違うココエエってはいけないって あの残業の法律あるじゃないですかあれ
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おそらく2時間きっちりというか2時間 以上させるようなところ結構あると思うん
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ですよね上場してないような会社って対し て上場企業って監査があるので上場廃止も
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されるのでそれとかキッチン回らなきゃ いけないとタイムカードとかもちろん導入
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している会社がそういうことだから労働者 で働く在波たら働くんであれば
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の上場企業もしくはがバランスが整って いるようなキー4にちゃんと就職者ほうが
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いいよ被っていうのが基本なんですよよく わかんないベンチャー企業に行かないでね
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ってこれこれが裏付けなわけですねでまぁ これが従業員が301人以上の条件です
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けどこれがまたあの系がからするともう これ従業員じゃ350人の人は所の会社は
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もう350人だったらめんどくさいんで ビジネスパートナー業務委託でやっちゃう
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わっていう考え方って絶対あると思ってて これねあのなぁ今フリーランスの所で
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フリーランスの ソニョ商いを構築できている所その収入を
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構築できているしたらいいですよ何例えば 今フジテレビとかもそうなんですけど業務
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委託にされるよとかっていう話があると 思うんですけどあれとかがまさに誰もが
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当てはまると実は限らないんですよね ちなみに乗務業務委託がうまくいっている
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人はこの時代というのは終わってると思っ てて次はもうチームの時代が来るんだろう
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なと思ってますあのフリーランスで成功し ている人はダンどんどんアルバイトとか
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その bp ビジネスパートナーその業務 委託とかおつな自分でつないでですよ
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いろんなビジネスにさにするっていうのが 一番いい時代になってくるだからそういう
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そのフリーランス生きてきた人たちは次は そういうノウハウを使うつく作るべきなん
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だろうなと思うんですがねでもこれはまあ まるでだからそういうところにほど遠い話
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ですよ320人のした20日に聞いたく なるんですよっていうところがタバコその
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本質かと思うのが思いますじゃあちょっと ここでまた深掘りするんですけど従業員が
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多いような会社ももうちょっとで350人 とかそういう会社は無能から切っていき
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ますよね無能から切っていきますでこれ よく言ってるんですけどね従業員飲むのと
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いわゆるそのせんじゃサラリーマンの無能 と僕が言ってる無能ってちょっと違ったり
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してるんですね僕はまあさらに今って あんまり好きなような仕事じゃなかったの
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でちょっとサラリーまであんまり非オタ 合わないなぁとかもわかってるつもりなん
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ですよねブラック企業も体験したことも あるしっていうこともあって
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あちなみあるです2023ね3月末には 100人以上の会社についても義務ですっ
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てカーン厳しいんじゃないからいうかけ 報告書や有価証券報告書って上場企業が
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立つ奴なんですけどねまあそういうものも 絡んでるっていうところ
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絡む絡むというからそういう感じになって きてるんだろうなっいう感じなんですけど
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じゃあ サラリーマンの無能と僕が思ってるものっ
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ていうのは真逆だと思ってくださいで僕が 思ってる無能でまずはできます先にですね
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僕は思っているものっていうのは人生の 立ち回りが下手ラッシュですあのさらに今
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で言うのになるとあの反比例してあの人生 の質丸が減っ客層になりますだから今の話
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で言うとここを立ち回れたあとに自分の 人生もちゃんと考えないといけないよって
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いう深掘りの話ですねで僕はどういう人か なだめか記事待ち人間っていう人たちです
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あーこれを言い聞いてですね母ちょっと耳 が痛いなーみたいな話があると思ってて僕
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も結構ねちょっと前まで5年前くらいまで 指示待ち人間だったんですねまさにまで
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基本的に指示待ち人間の方が大勢があると いうことなんですよあの指示待ち人間の
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代表格がいうてしまうと大手企業の サラリーマンですよこれは何でかというと
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大手企業のサラリーマンというのは高学歴 じゃないと入れない高学歴ってじゃあどう
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やって構築しますかと象いう習慣によって 高学歴が構築されますかと教科書という誰
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かが誰かの知識を詰め込んだあのね歴史の 集大成をマザー自分が何かアウトプット
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するわけではなくインプットして勉強し ますよねで先生の言われた通り宿題を
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こなして親に言われた通り塾をこなして そのルーティーンワークをこなすことに
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よって高学歴っていうのは構築されると いうことですねこれは日本なその会社って
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いうのは基本的に高学歴を好むというのは もう絶対にあるんでそういうルーティーン
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をこなすっていう人たちを好むというと 猪々子リングしてるんですつまり
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指示待ち人間というのはサラリーマンに とってはめちゃくちゃ体制としいい体制な
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んですよ なんですがこれ逆に人生を立ち回るって
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いう解釈で行くと指示待ちにやっぱダメな んですね特に独立してみたらがあるんです
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けど自分でじゃ何前として誰かを使って いくとかね今だったフリーランスチームを
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組んでいくとチームを組んでいくんなら 自分でがバランス作るがはないといけない
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んでインプとじゃなくてアウトプットが先 なんですよ誰かにインプットしてもらう
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ための豚教材とはなんかそのマニュアルと かいろいろなものを作るって言うガーゼと
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創るって変わってどれだけますかねって話 なんですけど正直ですねじゃあねちょっと
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例を出しましょう あのまあ世界一の検索エンジもしか日本一
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の検索エンジンのまあそうですね プロジェクトマネージャー級の一つ実は
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まあ僕あの日コフィニートみたいな感じ じゃ生活をしているんですかなぜか
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ミーティングをする機会が結構あるんです よねでまぁヒアリングとかも受けていたり
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あとは じゃあシンクタンクいわゆるシンクタンク
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ですよあのじゃあなんちゃら紺茶コンサル たーーーティングとかねで都労委 p
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コンサルティングとか分からないですけど 例えば悪戦 p とかってね会社とか
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マージャー有数の大手企業のそのピン園 プロジェクトマネージャーもしくはじゃあ
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敬作エンジンを有す有するようなをすごく 大手の企業
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カンファたね言われているような企業の 営農人たちとミーティングをよくします
11:27
あのこれね0着ちょ正直僕からすると一番 苦労な人種なんじゃないかなと思って
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しまってるんですこれねなんで彼らが会社 に所属して能力がじゃあ高いじゃあわかん
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ないんですよあの facebook ぐ グルみたいなね会社の人たちが言うのに
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見えるじゃないですかでも彼らが蓋を開け てやってることっていうのは何か誰でも
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できるような指示をは多いで淡々と機械の ようにこなすっていうことができ下院で
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できないこと人間がこなしてるだけって いう感じですよだから正直な話ですよ誰で
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もできる一番世界で一番誰でもできるよう な仕事ってことなんですよクリエイティブ
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いうクリエイティビティそうでしょなんか google のそのオフィスと入った
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クリエイティビティを脱がすちょっと google って言っちゃう行っちゃっ
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てますけど google の人が無農と は言ってないですよ google の人
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は google クリエイティビティを 促すようにそのオフィスを作るっていう話
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でじゃあそこがめちゃくちゃ クリエーティビティーが必要な仕事がって
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いうと全くそうじゃないです正直ってかね ドーンぬの中無能なのかっていうとまあ
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そもそもね例えばメール返すじゃないです かレスポンスそもそも遅いですが
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めっちゃくちゃ遅いたぶんねどの業種の どういう人たちよりも一番遅いっていう
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ところですあとね発想力が乏しい正直ね だってそもそもそうですよ自社で
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クリエイティブができるんだ ユーチューバーなんてやとは痛いですか
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ってことですねじゃああんまり u ター でなんですけど例えばねそれでもあのぐー
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ぴーグルだけじゃないんですよ あのね木ぐーぴーグルだけじゃなくて
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いろんな有数の世の中の大手の企業の 例えばエンジニア輪廻富士通とか nec
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とが ntt て来そうだし line と 奔走だしほとんどね大手企業の正早恵英志
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はめちゃくちゃヨイショの確かに郵趣あれ ばあの日本法人の方じゃなくてですよ海外
13:23
法人日本法人で4点みたいなもんなんだ から違いますよ海外のその経営陣はマジで
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優秀ですけど基本的なもう無能なんです めちゃくちゃ6のです正直誰でもできます
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誰でもできるんだけど誰でもできることを 確実にさらに精度をこなしてくれるだから
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高学歴しか取らないそもそも google の試験なんてなんかめちゃくちゃ何理由
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っていうのはあれはそもそもスプレット ある程度高学歴しかまずセヴァーンね取ら
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ないだからスモンが狭いんですよそもそも ね者が狭いことによってa そもそも試験
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内容なんてそんなといてないんですよだ から冷気所で保存採用してるみたいな
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ところなんです東大のどこどこの学部とか 兄弟の所を学部しか取らないんですから
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基本的にそれはね少ないんですよしかも 東大生なんて全員 google 入る
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わけじゃないんだからっていう話があると でそれは僕が言ってる無能ですでだから僕
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が言ってるものなんで逆っていうことです が逆っていう意味あのね bar しない
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で下さいお願いしますよであのね会社員で タチ丸場合くる逆です今の藩主の逆も指示
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待ちで脳筋も本当にのない家思考停止した 方がいい絶対に生き残れです絶対に
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生き残れます今から戦争があります リストラ先生がまた始まりますこういう
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ことでというかね正直はっきり言っちゃい ますあの最近制作高校に行ってきたんです
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よあの政策が日本製日本製鎖高校って言っ て開業起業する人もしくは学ぶ凝らない家
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とかね 優勝を受ける人に対象にお湯がお金を可視
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化してあげるよっつってやっているところ があるんですよね
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国の機関ですから半分は半身ハンバーガー みたところですよでまぁそこに取材がてら
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調査がてらちょっと行かせてまぁ縁あって まぁいくんですよねでそこの社員の書が正
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社員って言ってなんか職員課の人がいい出 ました雇用っていうのはリスクがあるから
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やめてくださいねこんなことを言ってたん ですよいいでも政策公庫のリネンリネンに
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実は雇用の創製とかってあるんですよ ちゃんとねうわぁこの人がそんなこと言っ
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ていいのかとかって言うんですけど実情 その事業のことを評価し優秀を出すので
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この授業に対してこの子様はもうリスクが あるでやめてくださいということだったり
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こういう業種業態はリスクがあるんでで僕 の
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まあ色そんな公はなんかビジネスプランと かそういうシンクタンクこの業種業態の
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こういうのお話はみたいな話をしてたん ですけどどの業種業態も声を基本的には
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生まれで生まれてリスクがないよの業種 業態なんてほとんどないんですよまあ
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シティな se ですよの営業とかまあ 人材会社の営業とかだったらリスクは
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少ないまあそれでも業務委託にしてみたい 方でしたあとコンサルとかね盗んだもので
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世界がやってきてるんだろうなとだから ある意味崩壊ですよ理論崩壊してるんです
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ねだから国の理論自体も崩壊してるし言っ たこととやってること違うんですまあいつ
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もなぁその日本のいつものやつですけどは これが結構面白いなと思うって僕はね
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不思議がってたんですねだからそうまあ 多分ねー針と特殊な国に出来上がってき
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てるんじゃないもう関西圏になってきてる んですよねおそらく言ってることでやって
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いることが全く違うようなよ世の中になっ た前動画で補助金の話も人がしましたけど
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事業者に補助金を出しますとその補助金に 対して正国会が開かれて予算委員会って
16:39
いうのやってその予算委員会の担当が ジャブジャブ補助金に使わないとだめだよ
16:43
ねって言ってたんですねでしょ補助金って のは商工会とか中小企業診断士とかその
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認定支援機関を経由して補助金手渡される んですけどその人たちにまた調査しにいっ
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たことが僕はあるんですけど 全国の企業 it を使っている例えば
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マージャー youtube まゆ チューバーに補助金はないと思うんです
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けどその経緯がからまあ経費をかけている ユーチューバーだったらいけるかもしれ
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ないですけどそういう人がいるとするじゃ ないですか補助金いきますがいけないん
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ですよ絶対コレいけませんでもこれ基本的 には本当はおかしいんですよだって日本的
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には本当に it が弱くてじゃあ it 力いなきゃいけないとかって言ってるのに
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ここに補助金を出さないで結局ところに でしたのか地盤の既得菊の会社音出してる
17:23
んだからこれが面白いですよ補助金で税金 だから税金どこを伸ばすのか既得権会を
17:28
吉凶宮みたいな話ですよね っていう話の一環みたいな感じの話だと
17:34
母艦を受けてみましだから気を付けて 下さいねあのこれね302や350人
17:39
くらいの企業もしくは 分社化されてて子会社化されててこの
17:43
くらいの木単位の企業連結になっていた そうですまあ大変だと思うんであの注意し
17:49
といったほうがいいですねはい

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