壁を乗り越えて、行動できるあなたに変わる！夢を引き寄せる秘訣

仕事にやりがいを感じられない、と感じられる時には、ゴール設定の視点が抽象か具体のどちらかに偏っているところがあります。

今、やっていることが、自分の将来にどのように繋がっていくのか、が見えてこない。

理想やゴールが高すぎることによって、今の仕事にモチベーションを見いだすことが出来ない。

将来に対しての不安は、今という時間が充実していないから、引き起こしてしまうものだと言えます。

これからのキャリアを築いていくときにも、組織やチームを成長させていくときにも
目先の結果と将来の成果に繋がる種まきの相反する要素を、どのように両立させていくのか、という課題がありますよね。

土台となるものがなければ、今は良くても、将来も同じように活躍出来るものとは限らない。

そうした意味で、今だけ、自分だけ良ければ、これからもきっと上手くいく、という視点から離れられることが大切になってきます。

理想やゴールをイメージするときにも、｢鳥の目｣と｢虫の目｣の視点を上手く切り替えてみること。

複眼的な視点を持たせていく中で、その両輪を回していく必要があります。

とくに最短最速、すぐに結果が出るやりかたには、その場のモチベーションを高めてくれるところはあります。

その一方で、モチベーションが長続きしない、という問題があるのであれば、その先の可能性を見続けようとする姿勢が必要になってきます。

そんなときに問題になってくるのが、その場凌ぎの感情に流されてしまうこと。

今、この瞬間の煩悩を満たすことだけが目的になってしまうことで、その先の未来の可能性を見えなくさせてしまうことがあります。

あくまでも未来の可能性を観たうえで、その実現の為の手段を選び抜いていきたいところ。

理想と現実のギャップを感じられるときに、その因果関係を混同させていないだろうか？と見つめ直してみる必要があります。

理想やゴールの方向性を見失いそうになってしまうときこそ、初心となる倫理観に立ち返りたいところです。

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