2013年09月01日
9月ですね
さて、8月も終わり9月に入ります。
夏季休暇の非日常が忘れられず、脳も身体もブラック企業での現実に対して拒否反応を示し続けているかのようです。
あぁ、またサービスマンが辞めるみたいです。パートの女性も。。。
ブラック企業だな~、としみじみ思う処は、
管理職は退職者が出るとき、必ず
「退職する本人に問題があるから、仕事に付いてこれなかった」と言うんですね。。。
その認識を変えてくれ、なんてもう言うつもりは無いから、
せめて口に出して言うのは止めてくれ。
自分の成果で自分を肯定しろ。
他人を批判することで自分を肯定する手段しか取れないのであれば、
人の上に立つ資格は無い。
さて、先週は社内のスタッフから
「ウチの会社の人事評価って、明らかにおかしいですよね。。。」と疑問を投げかけられました。
まぁ、暫く在籍したら、すぐ解ることなんですが。
「評価基準を社員に開示していないことも然り、
あの所長のような人間が貴方達を評価する立場に座っていることが然り、
貴方達が成果を上げ続けても目指せるポジションが無いことが然り。
でしょ？？？」
と言いました。
妙に納得されたものの、伝えている自分も寂しくなりました。
今後の人生を、改めて深刻に考えちゃうようなプチ出来事でした。。。
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夏季休暇の非日常が忘れられず、脳も身体もブラック企業での現実に対して拒否反応を示し続けているかのようです。
あぁ、またサービスマンが辞めるみたいです。パートの女性も。。。
ブラック企業だな~、としみじみ思う処は、
管理職は退職者が出るとき、必ず
「退職する本人に問題があるから、仕事に付いてこれなかった」と言うんですね。。。
その認識を変えてくれ、なんてもう言うつもりは無いから、
せめて口に出して言うのは止めてくれ。
自分の成果で自分を肯定しろ。
他人を批判することで自分を肯定する手段しか取れないのであれば、
人の上に立つ資格は無い。
さて、先週は社内のスタッフから
「ウチの会社の人事評価って、明らかにおかしいですよね。。。」と疑問を投げかけられました。
まぁ、暫く在籍したら、すぐ解ることなんですが。
「評価基準を社員に開示していないことも然り、
あの所長のような人間が貴方達を評価する立場に座っていることが然り、
貴方達が成果を上げ続けても目指せるポジションが無いことが然り。
でしょ？？？」
と言いました。
妙に納得されたものの、伝えている自分も寂しくなりました。
今後の人生を、改めて深刻に考えちゃうようなプチ出来事でした。。。
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