中小企業診断士です。資格取得を目指している人への応援、中小企業の社長様への応援日記です。

国は社会保険料の負担者を増やす為、企業は人手不足対策の

為に、更なる定年延長を検討中だ。確かに将来の社会構造や

労働問題を考えると必要になるだろう。しかし組織の新陳代謝が

できるか否かが問題になる。確かに能力あるシニアは知識・経験・

ノウハウ・人脈など活用価値がたくさんあり、それを持ったまま





労働市場から退出されるのは勿体ない。それだけでも大きな

価値を喪失する。しかし皆が同様ではなく中には情熱や意欲を

失った能力のないシニアも存在する。画一的に皆を雇用延長したら、

組織内の力関係も含めて台頭するやる気のある若手社員の目を

摘むことにもなり兼ねない。そしてそれらが老害にもなるし、

「愚痴、自慢話、説教」をされたら仕事の邪魔にもなる。

若手が仕事をやりやすく、またシニアの能力をフルに活用できるよう

な人事労務システムを確立してうまく運用していきましょう。

そして会社・若手社員・中堅社員・シニア社員みんながやりがいと

生きがいのある会社にしていきましょう。