中小企業診断士です。資格取得を目指している人への応援、中小企業の社長様への応援日記です。

新聞によると企業が今、高卒者に注目してい

るらしい。現場の人手不足を海外人材で急場

を凌いでも、今や女性の就業率も7割を超え女

性とシニアの就業率に対する潜在労働力は6%

位で、2022年にはまた人手不足になると予想

されている。そこで今注目されているのは年

間18万人の高卒者だ。大卒就職者の4割程度

の規模だが学歴不問の会社も増えているよう

だ。確かにA I等の普及で大卒でないとできな

い仕事もかなり限定されてくるのだろう。こ

ういった若者の労働意欲を高める動機付けを

していけば費用対効果の高い労働力になるだ

ろう。






また中長期的に人手不足に対応していくには

働き方改革として、従業員の待遇改善と生産

性の向上を目指した仕組みの確立が必要だ。

従業員の待遇改善には、休日や休暇の取得率

の向上、長時間労働の是正は当然だろう。で

も単に従業員の待遇の改善だけでは会社とし

てやっていけないので、同時並行して生産性

の向上を図らないといけない。業務の見直し

は当然のことで、単能工から多能工への転

換、業務の標準化に向け業務マニュアルを作

成して徹底活用、従業員の教育訓練をしなけ

ればならないだろう。会社と従業員が共に喜

びを共有できるようにしていきたいものであ

る。






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