休暇をとる余裕もないのが偉いと勘違いする輩ばかりの国家公務員にはアイディアなど出るわけもなく。
単純な解決方法は有給休暇を、繰り越しても消滅する分だけ日当を払うことにすること。
余計な出費と思えば、休みをとるように企業が勧めるだろう。
yahooより。
有休消化、企業に義務付け=一部営業職に裁量労働制―厚労省案
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol 厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く…
−こういうものが男性も女性も関係なく子育て応援になったりするのだ。
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