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企業はCOVID-19ワクチンの義務を推進し、科学的に有効な診断テストがない「デルタ」変異体と戦うと主張しています
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予防接種ニュース
immunization.news

2021年8月11日/ノーラン・バートン著

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現在、多くの企業がCOVID-19ワクチンの義務を労働者に課しており、食品医薬品局（FDA）がCOVID-19ワクチンを完全に承認すると、さらに多くの企業が従うことが期待されています。FDAは、米国での緊急使用許可をファイザー、モダーナ、ジョンソン＆ジョンソンにのみ付与しています。（関連： RFK、Jr。からRutgers社長：COVIDワクチンの義務は連邦法に違反しています。）
従業員福利厚生コンサルタント会社であるマーサーの規制リソースグループのリーダーであるウェイドシモンズは、次のように述べています。

ワクチンの義務を課す準備ができていない人々は、ワクチン未接種の労働者に年間数百ドルの保険追加料金を支払うことを要求することによって罰せられることを計画しています。シモンズ氏によると、クライアントは、ワクチン未接種の従業員に、多額の病院の請求書の費用をカバーするために保険料をさらに請求する方法について彼に尋ねたという。

「これは、ここ数週間で質問を受け始めたばかりです」とSymons氏は述べています。「質問の数は、ボリュームの中で驚くべきものでした。これは彼らがもっと喜んで引き受けるものです。それは義務ではありません。」

一部の労働者は、給与ごとにさらに20ドルから50ドルに直面する可能性があります。これは、追加費用として年間数百ドルに相当します。

「ワクチン未接種の人々は、医療費の観点から雇用主にもっと費用をかける可能性があるので、彼らはその追加料金で正当化されると感じています」とシモンズは言った。

専門家が「ソフトマンデート」と呼ぶものを課す企業もありました。つまり、予防接種に抵抗する人は、定期的な検査を受ける必要があります。他の会社は、労働者を怖がらせないことを望んで、ただきちんと尋ねるか、インセンティブを与えることに固執します。

　◆ビッグテック、主流メディアは従業員にワクチンの義務を課します

ビッグテック企業は、従業員がオフィスに戻る前にウイルスの予防接種を受けることを要求しています。

7月28日、Facebookは、オフィスに戻る労働者にワクチン接種を義務付けることを発表しました。FacebookのPeopleLori Goler副社長は声明のなかで、「オフィスが再開するにつれ、米国のいずれかのキャンパスで働くために来る人は誰でもワクチン接種を受ける必要がある」と述べた。「このポリシーをどのように実装するかは、地域の条件と規制によって異なります。」

Facebookはこの秋の再開計画を延期していません。ソーシャルメディアの巨人は以前、米国のオフィスのほとんどを9月に半分の容量で開設し、その後10月に完全に開設する可能性があると述べています。「専門家のガイドラインによると、ワクチンはデルタ変異体を含むCOVID-19の変異体を予防するのに非常に効果的です」とFacebookの広報担当者は述べています。「私たちのオフィスを再開するための私たちのタイムラインは変わっていません。」

また、7月28日、GoogleのCEOであるSundar Pichaiは、オフィスに戻る前に予防接種を受ける必要があると従業員に伝えました。彼は、デルタの変種のために、会社はオフィス計画への復帰を1ヶ月遅らせるだろうと言った。

アマゾンはまた、従業員と請負業者にワクチン接種を勧めました。同社の現在のガイドラインでは、オフィスに戻るために予防接種を義務付けていないようですが、予防接種を受けていない従業員はマスクを着用する必要があります。完全にワクチン接種されていることを確認した人は、顔の覆いはオプションです。

カーネギーメロン大学のハインツ大学の組織行動と公共政策の教授であるデニース・ルソーは、次のように述べています。

一部のメディア企業は、従業員にワクチンの義務を課しています。

CNN は最近、ウイルスのワクチンを接種せずにオフィスに来たとして、3人の従業員を解雇しました。ニュースメディア会社が社内でスタッフに送ったメモの中で、 CNNのジェフ・ザッカー社長は、会社はそのような場合にはゼロトレランスポリシーを持っており、従業員がオフィスに来るか、フィールドで働くためにワクチン接種を受ける必要があると従業員に語った他の従業員。

同じメモの中で、ザッカーは 、デルタバリアントによって引き起こされたCOVID-19症例の急増により、CNNが9月7日から10月中旬に強制復帰を延期すると発表し ました。

同社は、解雇や従業員の拠点についての詳細を提供しなかった。ザッカー氏は、予防接種の証拠を提示することは、今後数週間でネットワークの職場にアクセスするためのプロセスの正式な一部になる可能性があると述べた。

ワシントン・ポスト と ニューヨーク・タイムズ紙は また、スタッフが雇用の条件としてCOVID-19の予防接種を受けたり、彼らが個人的に仕事に戻ってきたい場合はする必要が。

◆より多くの企業がワクチンの義務を課すにつれて、組合は声を上げる

教師、保安官の代理人、州の労働者を代表する組合は、ワクチンの義務に反対している。（関連： 影響力のあるアメリカ郵便労働者連合は、連邦のCOVID-19ワクチンの義務に反対しています。）

ニュージャージー州最大の医療組合である医療専門家および関連従業員の社長であるデビー・ホワイトは、次のように述べています。

シュミット氏によると、ほとんどの組合契約は、雇用主が交渉せずに義務を課すことを妨げるだろう。

雇用主は、一部の地域で抵抗が特に強いことを認識しています。アメリカの成人の10人に3人近くが、COVID-19ワクチンを少なくとも1回接種していません。労働者不足に取り組んでいる雇用主の数を考えると、彼らはスタッフを動揺させたくないかもしれません。

インセンティブは、労働者にワクチン接種を強制したくない企業のためにトリックを行うかもしれません。Blackhawk Networkの調査によると、ワクチン未接種の労働者の51％が、金銭的インセンティブによってワクチン接種プロセスを開始および完了する動機付けになると述べています。

一部の雇用主は、デルタバリアントが登場するにつれて、抵抗が数か月前よりもソフトであることに気づきました。何百もの病院、医療システム、および養護施設では、従業員に予防接種を義務付けています。

従業員が一般の人々と交流することを要求する業界の企業も同じことをしています。旅行業界では、ユナイテッド航空が従業員にワクチンの義務を発行した最初の大手企業の1つです。客室乗務員とゲートエージェントは一般の人々と直接協力し、自分自身と旅行者を危険にさらします。

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