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2021年03月31日
保険証②
いよいよ明日からですね。
会社に入る前に昨日の記事と共に
学んでおきましょう！
★健康保険証で必ずすることとできること
健康保険証が届いたら、必ずしなければならない
ことがあります。
また、健康保険証でできることもあるので
確認していきましょう。
★健康保険証の裏面に住所を記載する
健康保険証が届いたら、裏面に必ず住所を
記載します。その際には、必ず本人が
記入するようにしてください。
また、引っ越しなどで住所が変わった
場合も、自身で修正をおこないます。
住所以外の変更点は、必ず所属事業所
を経由して届出るようにしましょう。
★保険証が臓器提供意思表示カードになる
健康保険証の裏面には、臓器提供意思表示
欄があります。健康なうちに、こちらで
自身の意思表示をしておくとよいでしょう。
こちらの記入は任意ですが、意思表示が
決まっている場合は、しっかりと記載して
おきましょう。一人ひとりの意思表示が
できる、大切な提供の場です。
★健康保険証による本人確認
健康保険証は、本人確認の身分証明書として
活用できます。健康保険証で本人確認する場合
顔つきの証明書ではないので
住民票、年金手帳、印鑑登録証明書から
2種類以上の本人確認書類が必要になります。
また、転居などにより提出書類に
旧住所が記載されている場合
住民票か公共料金領収書が必要になります。
★健康保険証のＱＲコード
健康保険証は、被保険者と被扶養者も
含めた加入者それぞれのカードとして
発行します。
平成27年6月には、二次元コードを
表示しました。
しかし、これ以前に発行した保険証は
差し替えがありません。
被保険者の券面情報が、コード化されて
いるのです。券面情報以外の個人情報
に類する情報は入っていませんが
悪用されないように注意しましょう。
★健康保険証とマイナンバーカード
厚生労働省では、2020年度から
マイナンバーカードを、健康保険証代わり
に使えるようにします。
医療機関や薬局の窓口で、カード裏面の
ICチップを専用の機械で読み取り
本人の保険証の情報を確認して使用します。
マイナンバーカードの普及率は
全人口の1割ほどのため、使用率の高い
保険証機能を追加して
マイナンバーカードの普及率を
高める狙いもあります。
厚労省は、マイナンバー制度と診療報酬
の審査業務を担う
「社会保険診療報酬支払基金」
などをつないだシステムを構築しました。
保険運営者に、加入者のマイナンバーや
保険証番号を登録してもらい、患者から
提示されたカードを、医療機関が
オンラインで加入保険などを
照会できるようにします。
★働き方別の保険制度
正社員や契約社員など、働き方によっても
保険制度が変わります。具体的な内容を
見ていきましょう。
★契約社員の場合
契約社員は、雇用形態によって保険が
異なります。所定労働時間と1カ月あたりの
所定労働日数が
ともに正社員に4分の３以上であれば
給料額にかかわらず社会保険に加入できます。
この要件に当てはまらない場合は
国民健康保険への加入になります。
しかし、健康保険に加入できない場合でも
見込み年収額が130万円未満で
一定の家族に健康保険加入者がいれば
被扶養者になれる場合もあります。
★在留外国人の場合
3カ月以上、日本に滞在する外国人は
国民健康保険への加入義務があります。
中長期在留者や特別永住者
一時庇護許可者または仮滞在許可者
出生による経過滞在者または
国籍喪失による経過滞在者が対象になります。
手続きは、住民登録をおこなった
市区町村役場の健康保険窓口に
在留カードまたは外国人登録証を
持参すれば、保険証が発行されます。
★無職の場合
無職になったら、国民健康保険と国民年金
の手続きをはじめます。
国民健康保険の手続きをおこなわなければ
病院などへ行くことができません。
場合によっては、以前勤めていた会社の
健康保険の、任意継続の手段もあります。
会社都合の退職や、前年度の所得が低い場合
国民健康保険や国民年金の支払いの減免や
免除申請も可能です。
しかし、自己都合退職の場合、所得が多く
減免が受けられない可能性が高いです。
国民健康保険料は、前年度の年収から
計算されます。
前年度に所得がある場合、現在無職で
あっても大きな支払額になる可能性が
あるので覚えておきましょう。
★新生児の健康保険はいつ加入するか
赤ちゃんが生まれた場合、遅くても1カ月
検診までには加入しましょう。
赤ちゃんの医療費は、自治体で助成されて
いるので、病院での支払いがなく料金が
かかりません。しかし、1カ月検診のときや
万が一の病気や入院のときには保険証が
必要です。保険証があることで
医療費の助成制度を受けることができます。
もしも保険証がなくて、1カ月検診前に
赤ちゃんが病院にかかったときは
医療費が自己負担になる可能性があります。
そのため、赤ちゃんが生まれたら
早めに加入手続きを済ませましょう。
★顔写真入りの健康保険証の作り方
顔写真入りの健康保険証は、一部の
健康保険協会のみ対応しています。
ほとんどの健康保険証は
顔写真はありません。
2020年度から運用される
マイナンバーカードを使用した
健康保険証であれば、顔写真ありに
なります。顔写真入りの健康保険証に
対応している協会は、ほとんどないでしょう。
身分証明書として、顔写真入りを希望
するのであれば、運転免許証や
住基カード、パスポートなどがあります。
しかし、年齢や使用用途によっては
持ち合わすことがないでしょう。
顔写真入り健康保険証で、一番手軽に
準備できるのは、制度が整ってからの
マイナンバーカードといえるでしょう。
★転職したら健康保険はどうかわるか
転職してどのタイミングで働き始めるかで
健康保険の切り替え方が変わってきます。
タイミングと切り替え方法を見ていきましょう。
★すぐに転職先で働き始める場合
退職後、翌日から働き始める
「ブランクなし転職」
の場合は、新規の就職先に手続きを
任せて大丈夫です。
この場合、社会保険が切り替わるだけなので
「健康保険資格喪失証明書」
を再就職先に提出して、手続き完了に
なります。
転職のタイミングを調整することで
社会保険の手続きが簡単になります。
次の就職先と話し合い、可能であれば
ブランクなし転職をおこなうように
するといいでしょう。
次の仕事に就くまでにブランクが
ある場合は、別の健康保険に切り替えを
おこないます。
ブランク中に病院に通院したときに
健康保険の切り替えをおこなっていな
ければ、医療費を全額自己負担しなく
てはなりません。
切り替えは、
・家族の社会保険の扶養に入る
・前職の社会保険の任意継続をする
・市区町村が運営する国民健康保険に
加入する
の選択があります。
次の就職にかかる時間も踏まえて
健康保険の切り替えを
おこなってください。
★退職後の健康保険制度
会社を退職したあとにも
さまざまな形で健康保険に
加入できます。
退職後の健康保険制度を
確認しましょう。
★国民健康保険への加入
退職後の健康保険の切り替えで
まずは選択肢にあがるほど
スタンダードな選択法に
国民健康保険があります。
国民健康保険は、加入した日から
月末までの日割りで、保険料が
算出されます。
社会保険の場合は、日割りの
概念がないため、丸1カ月分の
保険料が支払いとなります。
退職をして、国民健康保険に加入し
すぐに再就職で社会保険に加入する
場合は、保険料のニ重払いの心配は
ありません。退職と再就職が
同月内でおこなわれた場合
国民健康保険も健康保険も
「月末に被保険者でなければ
保険料を徴収しない」
ルールがあります。
このため、保険料のニ重支払い
にはならないのです。
★健康保険の任意継続
退職後、最長2年間は、健康保険
の任意継続が可能です。
人によっては、任意継続を選んだほうが
保険料が安く済むケースもあります。
ただし、任意継続の保険料は
サラリーマン時代に支払っていた
金額よりも高くなります。
会社が負担してくれていた保険料も
自分で支払うことになるからです。
任意継続をするメリットには
退職時の給与が高ければ、保険料が
国保よりも割安になる可能性があります。
また、扶養者が多い場合も、割安になる
可能性があります。
デメリットは、加入条件が厳しかったり
滞納に厳しかったり、一度選択すると
変更ができなかったりなどがあげられます。
メリット・デメリットを踏まえて
任意継続にするか判断しましょう。
★リスク回避のため放置はしない
健康保険に加入していない状態で
病院で受診すれば10割負担することに
なります。しかし、何らかの書類の
不備により、健康保険の切り替えが
できていなかった場合、支払った
保険料は還付されます。
以前加入していた健康保険の
資格喪失の翌日までさかのぼって
資格認定をおこなう必要があります。
資格取得日が資格喪失の翌日から
であれば、医療費の返還請求が可能です。
月をまたいでの医療費は
「保険者」に直接請求します。
保険者は保険証に名前が書かれている
ので、そちらに電話などで請求先の
確認をしましょう。
★年齢別の健康保険
年齢別でも、健康保険の種類が
変わります。
対象は70歳以上からになります。
詳しい内容を見ていきましょう。
★70歳からの健康保険
70歳から74歳では、年収に応じて2割負担
または3割負担になります。
入院時の食事療法は、標準負担額の
支払いになります。
70歳から74歳には、医療機関での
受診の際に、一部負担割合を確認するために
「高齢受給者証」
がそれぞれに交付されます。
一部負担割合が変更されたときは
高齢受給者証も変更になります。
一部負担の割合は、標準報酬月額が
28万円未満であれば、1割または2割負担。
標準報酬月額が28万円以上であれば
3割負担となります。
しかし、1部負担の割合が3割であっても
該当機関の収入が一定の基準に満たない
場合は、基準収入額適用申請をおこなう
ことで、1割または2割にすることができます。
★75歳以上の健康保険
75歳になったら、後期高齢者医療制度への
移行となります。それまで加入していた
国民健康保険や、健康保険組合の医療保険
から外れることになります。
医療機関で支払う自己負担額は
一般所得者は1割、現役並み所得者は
3割負担です。
保険料は原則として、年金から
徴収されます。
★健康保険における扶養条件
健康保険に加入する被扶養者には
扶養条件が発生します。
扶養条件から外れると
健康保険から外れるので
自身で新たに健康保険に加入しな
くてはなりません。
扶養条件について、詳しい内容
を見ていきましょう。
★被扶養者の認定基準は健康保険法
に定められている
被扶養者に認定されるためには
条件があります。
認定される範囲は限られているので
注意が必要です。
被扶養者として認められるのは
三親等内の親族になります。
同居でなくてもよい配偶者（内縁を含む）
子（養子を含む）・孫・兄弟姉妹
父母（養父母を含む）等の直径尊属です。
同居であることが条件なのは、上記以外の
三親等以内の親族（義父母等）
内縁の配偶者の父母・連れ子
内縁の配偶者の死亡後
その父母・連れ子となります。
被扶養者の認定基準なのか分から
なくなった際は、会社等の担当者に
確認を取りましょう。
★被扶養者（59歳以下）の収入は130万円未満
被扶養者は、年収が130万円未満でないと
扶養に入ることができません。
いわゆる、「130万円と106万円の壁」です。
また、年収以外にも労働日数・時間・月収
など、細かい基準が設定されています。
この条件から外れた場合は
自身の勤める会社の健康保険に
加入するか、国民健康保険に加入する
ことになります。
★被扶養者として認定されるために
家族を被扶養者として認定されるためには
被扶養者届の提出が必要です。
被扶養者届の提出期限は、事実の発生から
5日以内に勤め先に提出します。
提出を受けた勤め先が、被扶養者届を
日本年金機構に提出をして
手続きが完了となります。
★扶養から外れる時の保険手続き
被扶養者が就職先で保険に加入したときや
収入が130万円を超えたときなどは
必ず扶養から外れる届を提出しなけれ
ばなりません。
税金の扶養から外れるタイミングは
サラリーマンの場合、年末前の
「扶養控除等異動申告書」
の提出の際に、扶養の判断がされます。
1年間の所得見込みが103万円以上であれば
配偶者控除の対象から外れます。
社会保険の扶養に関しては
年間の収入見込みが130万円を
超えることが分かった時点で
申告をする必要があります。
保険の扶養における条件は
現時点から向こう1年間です。
1カ月当たりの収入が
130万円÷12カ月＝108,333円以上の場合
今後も継続して収入の見込みがあると
判断されたら、5日以内に申し出をします。
★副業等で保険証を2枚もつときの注意点
副業先の労働時間と労働日数が
一般社員の4分の3以上に該当する場合
社会保険に加入する義務があります。
本業と副業先の2カ所から、社会保険に
加入することになります。
その際の健康保険証は、2枚ではなく
1枚になります。
複数の会社から給与をもらい、そのうち
2カ所以上の会社が社会保険に加入対象の
場合は、次の手続きをおこないます。
「健康保険・厚生年金保険、所属選択 二以上事業所届」
の提出と
「社会保険の納付・負担」
です。メインとなる会社を選択し
その会社の管轄年金事務所に提出をします。
メインの会社の保険証を手元に残し
もう一つの保険証は返却します。
★健康保険証の注意点
健康保険証は、病院での提出以外にも
身分証明にも使われます。
そのため、悪用されるケースもゼロでは
ありません。
健康保険証の注意点を確認しましょう。
★健康保険証のコピーを悪用された場合
健康保険証のコピーは、消費者金融のローン
などで悪用されるケースもあります。
保険証のコピーを、見ず知らずの第三者に
悪用されるケースです。
医療機関でも、本人になりすまして
保険証のコピーが利用される可能性
も考えられます。
そのため、病院でも金融機関でも
例外的な状況を除いて保険証のコピーは
利用できません。
保険証のコピーには効力がないためです。
仮に、金融機関などから支払いの通知が
来た場合でも、支払う義務はありません。
もし悪用されて、支払いの請求が来た
ときには、警察や国民生活センターなど
に届けることが大切です。
そのまま放置しないように気を付けてください。
★保険証の偽造など不正使用を防ぐ
保険証が悪用されることを防ぐために
国民生活センターでは
事前に個人信用情報機関への登録を
推奨しています。
個人信用情報機関に登録し
本人申告制度を利用することで
身に覚えのないカードや借り入れの
有無を確認できます。
本人申告制度をすることで
事前に保険証の紛失があったことを
業者に伝えることができます。
本人申告制度で、事前に業者に伝えて
あるため、カードや消費者金融に申し込み
に来た融資希望者の本人確認が
厳重におこなわれて被害を未然に
防ぐことができます。
★健康保険証を紛失したした場合
万が一、健康保険証を紛失した場合は
どのようにすればいいでしょうか。
★遺失届を出す
健康保険証を紛失したときは、すみやかに
警察に遺失届を出し
受理番号を控えておきます。
届出をすることで、紛失後に
悪質利用された場合の不在証明になります。
また、個人信用情報機関に保険証を
なくしたことを登録して、本人申告制度を
利用することで、加盟している金融機関
が融資の際の登録情報を、厳重に
確認するので不正利用防止につながります。
★健康保険証の再発行手続き
健康保険証を紛失して、再発行手続きを
する場合には、警察署で紛失証明証をもらいます。
このときに注意したいことは、必ず警察署で
紛失届を出してください。交番でも紛失届を
提出できますが、紛失届の受理番号しか
もらえないようなので、気を付けましょう。
再発行の際は、所定の用紙の記入と紛失届の
提出となります。
社会保険の場合は、会社の総務部への提出です。
国民健康保険の場合は、市役所の窓口で
本人と確認できる身分証明書と
印鑑で手続きが可能です。
★健康保険証の内容の変更
健康保険証の内容が変わったときは
どのような手続きが必要でしょうか。
住所変更などが起きた際、スムーズに
手続きがおこなえるように覚えましょう。
★引っ越したら住所変更が必要
会社勤めの場合、総務部に引っ越しを
した旨を伝えて、手続きを依頼します。
保険証を含めた社会保険関係の手続きは
全て会社がおこなってくれます。
引っ越しをした事実を、正確に会社に
伝えてください。
保険証の住所の変更は、裏面に記載した
住所を二重線で消し新しい住所を記載します。
国民健康保険の場合、現住所と新住所の
役所の窓口で転出・転入手続きを
おこないます。
その際、同時に健康保険の資格喪失と
新住所での加入手続きがおこなわれ
後日郵送で保険証が送られます。
健康保険証は、資格喪失の段階で
返却をしましょう。
★氏名を変更したとき
氏名の変更があった場合は
5日以内に変更（訂正）届を出す必要があります。
提出書類は、健康保険証、健康保険、氏名
住所・生年月日変更（訂正）届、戸籍謄（抄）本
または婚姻受理証明書です。
これらの書類を変更（訂正）届とともに
各事業所当てに提出しましょう。
★健康保険証の返却について
会社を退職した場合には、健康保険証を
返却しなければなりません。
健康保険証を返却せずに使用すると
どうなるのか、また郵送での返却方法に
ついて確認しましょう。
★資格喪失後はすぐに返却する
退職して、任意継続資格喪失日以降に
被保険者でなくなった場合、保険証は
使用できないので返却をします。
資格を喪失したら、すみやかに事業所へ
返却しましょう。
もしも、資格喪失後に健康保険を
不正使用すると、医療費増加の原因に
なります。
健康保険料率にも大きな影響を与えますし
誤った健康保険の使用をやめることで
医療費の適正化につながります。
健康保険は正しく使用し、資格喪失後
にはすみやかな返却につとめましょう。
★健康保険証は郵送で返却出来る
保険証の返却は、基本的には手渡しですが
郵送での返却も可能です。
しかし、健康保険証は個人情報になるので
郵送方法には気を付けましょう。
また、郵送で返却が可能か
あて先は誰で部署はどこかなどを
確認することが大切です。
あて先が分からない場合は
電話で確認するといいでしょう。
郵送方法は、きちんと手に渡ることを
考えて、簡易書留または一般書留で
送るようにしましょう。
また、第三者に保険証が入っていると
分からないように、封筒には
「保険証在中」
などと書かないようにしてください。
保険証を送る際は、簡単でいいので
添え状を同封するようにこころがけ
ましょう。
★保険証に関する問い合わせ先
保険証に関する問い合わせは
会社の総務等に問い合わせても
よいですが、全国の協会けんぽ
でも受付をしてくれます。
47都道府県全てに、協会けんぽの支部が
あるので、引っ越しをしても安心して
問い合わせをすることができます。
協会けんぽ支部では、各種申請や
届出手続きに関すること、制度に
関することを相談できます。
★ただしい知識で健康保険を活用しよう
健康保険証は、たくさんの情報が
記載されているカードです。
会社の情報や身分証明にもなるので
保管には十分に注意してください。
また、収入などによって扶養から
外れるときや住所・氏名変更などが
発生した場合はすみやかに
連絡しましょう。
さらに、保険証の資格を喪失した場合には
すみやかに返却することを守ってください。
健康保険を使用するときは
正しい知識と正しい報告をして
活用するようにしましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
会社に入る前に昨日の記事と共に
学んでおきましょう！
★健康保険証で必ずすることとできること
健康保険証が届いたら、必ずしなければならない
ことがあります。
また、健康保険証でできることもあるので
確認していきましょう。
★健康保険証の裏面に住所を記載する
健康保険証が届いたら、裏面に必ず住所を
記載します。その際には、必ず本人が
記入するようにしてください。
また、引っ越しなどで住所が変わった
場合も、自身で修正をおこないます。
住所以外の変更点は、必ず所属事業所
を経由して届出るようにしましょう。
★保険証が臓器提供意思表示カードになる
健康保険証の裏面には、臓器提供意思表示
欄があります。健康なうちに、こちらで
自身の意思表示をしておくとよいでしょう。
こちらの記入は任意ですが、意思表示が
決まっている場合は、しっかりと記載して
おきましょう。一人ひとりの意思表示が
できる、大切な提供の場です。
★健康保険証による本人確認
健康保険証は、本人確認の身分証明書として
活用できます。健康保険証で本人確認する場合
顔つきの証明書ではないので
住民票、年金手帳、印鑑登録証明書から
2種類以上の本人確認書類が必要になります。
また、転居などにより提出書類に
旧住所が記載されている場合
住民票か公共料金領収書が必要になります。
★健康保険証のＱＲコード
健康保険証は、被保険者と被扶養者も
含めた加入者それぞれのカードとして
発行します。
平成27年6月には、二次元コードを
表示しました。
しかし、これ以前に発行した保険証は
差し替えがありません。
被保険者の券面情報が、コード化されて
いるのです。券面情報以外の個人情報
に類する情報は入っていませんが
悪用されないように注意しましょう。
★健康保険証とマイナンバーカード
厚生労働省では、2020年度から
マイナンバーカードを、健康保険証代わり
に使えるようにします。
医療機関や薬局の窓口で、カード裏面の
ICチップを専用の機械で読み取り
本人の保険証の情報を確認して使用します。
マイナンバーカードの普及率は
全人口の1割ほどのため、使用率の高い
保険証機能を追加して
マイナンバーカードの普及率を
高める狙いもあります。
厚労省は、マイナンバー制度と診療報酬
の審査業務を担う
「社会保険診療報酬支払基金」
などをつないだシステムを構築しました。
保険運営者に、加入者のマイナンバーや
保険証番号を登録してもらい、患者から
提示されたカードを、医療機関が
オンラインで加入保険などを
照会できるようにします。
★働き方別の保険制度
正社員や契約社員など、働き方によっても
保険制度が変わります。具体的な内容を
見ていきましょう。
★契約社員の場合
契約社員は、雇用形態によって保険が
異なります。所定労働時間と1カ月あたりの
所定労働日数が
ともに正社員に4分の３以上であれば
給料額にかかわらず社会保険に加入できます。
この要件に当てはまらない場合は
国民健康保険への加入になります。
しかし、健康保険に加入できない場合でも
見込み年収額が130万円未満で
一定の家族に健康保険加入者がいれば
被扶養者になれる場合もあります。
★在留外国人の場合
3カ月以上、日本に滞在する外国人は
国民健康保険への加入義務があります。
中長期在留者や特別永住者
一時庇護許可者または仮滞在許可者
出生による経過滞在者または
国籍喪失による経過滞在者が対象になります。
手続きは、住民登録をおこなった
市区町村役場の健康保険窓口に
在留カードまたは外国人登録証を
持参すれば、保険証が発行されます。
★無職の場合
無職になったら、国民健康保険と国民年金
の手続きをはじめます。
国民健康保険の手続きをおこなわなければ
病院などへ行くことができません。
場合によっては、以前勤めていた会社の
健康保険の、任意継続の手段もあります。
会社都合の退職や、前年度の所得が低い場合
国民健康保険や国民年金の支払いの減免や
免除申請も可能です。
しかし、自己都合退職の場合、所得が多く
減免が受けられない可能性が高いです。
国民健康保険料は、前年度の年収から
計算されます。
前年度に所得がある場合、現在無職で
あっても大きな支払額になる可能性が
あるので覚えておきましょう。
★新生児の健康保険はいつ加入するか
赤ちゃんが生まれた場合、遅くても1カ月
検診までには加入しましょう。
赤ちゃんの医療費は、自治体で助成されて
いるので、病院での支払いがなく料金が
かかりません。しかし、1カ月検診のときや
万が一の病気や入院のときには保険証が
必要です。保険証があることで
医療費の助成制度を受けることができます。
もしも保険証がなくて、1カ月検診前に
赤ちゃんが病院にかかったときは
医療費が自己負担になる可能性があります。
そのため、赤ちゃんが生まれたら
早めに加入手続きを済ませましょう。
★顔写真入りの健康保険証の作り方
顔写真入りの健康保険証は、一部の
健康保険協会のみ対応しています。
ほとんどの健康保険証は
顔写真はありません。
2020年度から運用される
マイナンバーカードを使用した
健康保険証であれば、顔写真ありに
なります。顔写真入りの健康保険証に
対応している協会は、ほとんどないでしょう。
身分証明書として、顔写真入りを希望
するのであれば、運転免許証や
住基カード、パスポートなどがあります。
しかし、年齢や使用用途によっては
持ち合わすことがないでしょう。
顔写真入り健康保険証で、一番手軽に
準備できるのは、制度が整ってからの
マイナンバーカードといえるでしょう。
★転職したら健康保険はどうかわるか
転職してどのタイミングで働き始めるかで
健康保険の切り替え方が変わってきます。
タイミングと切り替え方法を見ていきましょう。
★すぐに転職先で働き始める場合
退職後、翌日から働き始める
「ブランクなし転職」
の場合は、新規の就職先に手続きを
任せて大丈夫です。
この場合、社会保険が切り替わるだけなので
「健康保険資格喪失証明書」
を再就職先に提出して、手続き完了に
なります。
転職のタイミングを調整することで
社会保険の手続きが簡単になります。
次の就職先と話し合い、可能であれば
ブランクなし転職をおこなうように
するといいでしょう。
次の仕事に就くまでにブランクが
ある場合は、別の健康保険に切り替えを
おこないます。
ブランク中に病院に通院したときに
健康保険の切り替えをおこなっていな
ければ、医療費を全額自己負担しなく
てはなりません。
切り替えは、
・家族の社会保険の扶養に入る
・前職の社会保険の任意継続をする
・市区町村が運営する国民健康保険に
加入する
の選択があります。
次の就職にかかる時間も踏まえて
健康保険の切り替えを
おこなってください。
★退職後の健康保険制度
会社を退職したあとにも
さまざまな形で健康保険に
加入できます。
退職後の健康保険制度を
確認しましょう。
★国民健康保険への加入
退職後の健康保険の切り替えで
まずは選択肢にあがるほど
スタンダードな選択法に
国民健康保険があります。
国民健康保険は、加入した日から
月末までの日割りで、保険料が
算出されます。
社会保険の場合は、日割りの
概念がないため、丸1カ月分の
保険料が支払いとなります。
退職をして、国民健康保険に加入し
すぐに再就職で社会保険に加入する
場合は、保険料のニ重払いの心配は
ありません。退職と再就職が
同月内でおこなわれた場合
国民健康保険も健康保険も
「月末に被保険者でなければ
保険料を徴収しない」
ルールがあります。
このため、保険料のニ重支払い
にはならないのです。
★健康保険の任意継続
退職後、最長2年間は、健康保険
の任意継続が可能です。
人によっては、任意継続を選んだほうが
保険料が安く済むケースもあります。
ただし、任意継続の保険料は
サラリーマン時代に支払っていた
金額よりも高くなります。
会社が負担してくれていた保険料も
自分で支払うことになるからです。
任意継続をするメリットには
退職時の給与が高ければ、保険料が
国保よりも割安になる可能性があります。
また、扶養者が多い場合も、割安になる
可能性があります。
デメリットは、加入条件が厳しかったり
滞納に厳しかったり、一度選択すると
変更ができなかったりなどがあげられます。
メリット・デメリットを踏まえて
任意継続にするか判断しましょう。
★リスク回避のため放置はしない
健康保険に加入していない状態で
病院で受診すれば10割負担することに
なります。しかし、何らかの書類の
不備により、健康保険の切り替えが
できていなかった場合、支払った
保険料は還付されます。
以前加入していた健康保険の
資格喪失の翌日までさかのぼって
資格認定をおこなう必要があります。
資格取得日が資格喪失の翌日から
であれば、医療費の返還請求が可能です。
月をまたいでの医療費は
「保険者」に直接請求します。
保険者は保険証に名前が書かれている
ので、そちらに電話などで請求先の
確認をしましょう。
★年齢別の健康保険
年齢別でも、健康保険の種類が
変わります。
対象は70歳以上からになります。
詳しい内容を見ていきましょう。
★70歳からの健康保険
70歳から74歳では、年収に応じて2割負担
または3割負担になります。
入院時の食事療法は、標準負担額の
支払いになります。
70歳から74歳には、医療機関での
受診の際に、一部負担割合を確認するために
「高齢受給者証」
がそれぞれに交付されます。
一部負担割合が変更されたときは
高齢受給者証も変更になります。
一部負担の割合は、標準報酬月額が
28万円未満であれば、1割または2割負担。
標準報酬月額が28万円以上であれば
3割負担となります。
しかし、1部負担の割合が3割であっても
該当機関の収入が一定の基準に満たない
場合は、基準収入額適用申請をおこなう
ことで、1割または2割にすることができます。
★75歳以上の健康保険
75歳になったら、後期高齢者医療制度への
移行となります。それまで加入していた
国民健康保険や、健康保険組合の医療保険
から外れることになります。
医療機関で支払う自己負担額は
一般所得者は1割、現役並み所得者は
3割負担です。
保険料は原則として、年金から
徴収されます。
★健康保険における扶養条件
健康保険に加入する被扶養者には
扶養条件が発生します。
扶養条件から外れると
健康保険から外れるので
自身で新たに健康保険に加入しな
くてはなりません。
扶養条件について、詳しい内容
を見ていきましょう。
★被扶養者の認定基準は健康保険法
に定められている
被扶養者に認定されるためには
条件があります。
認定される範囲は限られているので
注意が必要です。
被扶養者として認められるのは
三親等内の親族になります。
同居でなくてもよい配偶者（内縁を含む）
子（養子を含む）・孫・兄弟姉妹
父母（養父母を含む）等の直径尊属です。
同居であることが条件なのは、上記以外の
三親等以内の親族（義父母等）
内縁の配偶者の父母・連れ子
内縁の配偶者の死亡後
その父母・連れ子となります。
被扶養者の認定基準なのか分から
なくなった際は、会社等の担当者に
確認を取りましょう。
★被扶養者（59歳以下）の収入は130万円未満
被扶養者は、年収が130万円未満でないと
扶養に入ることができません。
いわゆる、「130万円と106万円の壁」です。
また、年収以外にも労働日数・時間・月収
など、細かい基準が設定されています。
この条件から外れた場合は
自身の勤める会社の健康保険に
加入するか、国民健康保険に加入する
ことになります。
★被扶養者として認定されるために
家族を被扶養者として認定されるためには
被扶養者届の提出が必要です。
被扶養者届の提出期限は、事実の発生から
5日以内に勤め先に提出します。
提出を受けた勤め先が、被扶養者届を
日本年金機構に提出をして
手続きが完了となります。
★扶養から外れる時の保険手続き
被扶養者が就職先で保険に加入したときや
収入が130万円を超えたときなどは
必ず扶養から外れる届を提出しなけれ
ばなりません。
税金の扶養から外れるタイミングは
サラリーマンの場合、年末前の
「扶養控除等異動申告書」
の提出の際に、扶養の判断がされます。
1年間の所得見込みが103万円以上であれば
配偶者控除の対象から外れます。
社会保険の扶養に関しては
年間の収入見込みが130万円を
超えることが分かった時点で
申告をする必要があります。
保険の扶養における条件は
現時点から向こう1年間です。
1カ月当たりの収入が
130万円÷12カ月＝108,333円以上の場合
今後も継続して収入の見込みがあると
判断されたら、5日以内に申し出をします。
★副業等で保険証を2枚もつときの注意点
副業先の労働時間と労働日数が
一般社員の4分の3以上に該当する場合
社会保険に加入する義務があります。
本業と副業先の2カ所から、社会保険に
加入することになります。
その際の健康保険証は、2枚ではなく
1枚になります。
複数の会社から給与をもらい、そのうち
2カ所以上の会社が社会保険に加入対象の
場合は、次の手続きをおこないます。
「健康保険・厚生年金保険、所属選択 二以上事業所届」
の提出と
「社会保険の納付・負担」
です。メインとなる会社を選択し
その会社の管轄年金事務所に提出をします。
メインの会社の保険証を手元に残し
もう一つの保険証は返却します。
★健康保険証の注意点
健康保険証は、病院での提出以外にも
身分証明にも使われます。
そのため、悪用されるケースもゼロでは
ありません。
健康保険証の注意点を確認しましょう。
★健康保険証のコピーを悪用された場合
健康保険証のコピーは、消費者金融のローン
などで悪用されるケースもあります。
保険証のコピーを、見ず知らずの第三者に
悪用されるケースです。
医療機関でも、本人になりすまして
保険証のコピーが利用される可能性
も考えられます。
そのため、病院でも金融機関でも
例外的な状況を除いて保険証のコピーは
利用できません。
保険証のコピーには効力がないためです。
仮に、金融機関などから支払いの通知が
来た場合でも、支払う義務はありません。
もし悪用されて、支払いの請求が来た
ときには、警察や国民生活センターなど
に届けることが大切です。
そのまま放置しないように気を付けてください。
★保険証の偽造など不正使用を防ぐ
保険証が悪用されることを防ぐために
国民生活センターでは
事前に個人信用情報機関への登録を
推奨しています。
個人信用情報機関に登録し
本人申告制度を利用することで
身に覚えのないカードや借り入れの
有無を確認できます。
本人申告制度をすることで
事前に保険証の紛失があったことを
業者に伝えることができます。
本人申告制度で、事前に業者に伝えて
あるため、カードや消費者金融に申し込み
に来た融資希望者の本人確認が
厳重におこなわれて被害を未然に
防ぐことができます。
★健康保険証を紛失したした場合
万が一、健康保険証を紛失した場合は
どのようにすればいいでしょうか。
★遺失届を出す
健康保険証を紛失したときは、すみやかに
警察に遺失届を出し
受理番号を控えておきます。
届出をすることで、紛失後に
悪質利用された場合の不在証明になります。
また、個人信用情報機関に保険証を
なくしたことを登録して、本人申告制度を
利用することで、加盟している金融機関
が融資の際の登録情報を、厳重に
確認するので不正利用防止につながります。
★健康保険証の再発行手続き
健康保険証を紛失して、再発行手続きを
する場合には、警察署で紛失証明証をもらいます。
このときに注意したいことは、必ず警察署で
紛失届を出してください。交番でも紛失届を
提出できますが、紛失届の受理番号しか
もらえないようなので、気を付けましょう。
再発行の際は、所定の用紙の記入と紛失届の
提出となります。
社会保険の場合は、会社の総務部への提出です。
国民健康保険の場合は、市役所の窓口で
本人と確認できる身分証明書と
印鑑で手続きが可能です。
★健康保険証の内容の変更
健康保険証の内容が変わったときは
どのような手続きが必要でしょうか。
住所変更などが起きた際、スムーズに
手続きがおこなえるように覚えましょう。
★引っ越したら住所変更が必要
会社勤めの場合、総務部に引っ越しを
した旨を伝えて、手続きを依頼します。
保険証を含めた社会保険関係の手続きは
全て会社がおこなってくれます。
引っ越しをした事実を、正確に会社に
伝えてください。
保険証の住所の変更は、裏面に記載した
住所を二重線で消し新しい住所を記載します。
国民健康保険の場合、現住所と新住所の
役所の窓口で転出・転入手続きを
おこないます。
その際、同時に健康保険の資格喪失と
新住所での加入手続きがおこなわれ
後日郵送で保険証が送られます。
健康保険証は、資格喪失の段階で
返却をしましょう。
★氏名を変更したとき
氏名の変更があった場合は
5日以内に変更（訂正）届を出す必要があります。
提出書類は、健康保険証、健康保険、氏名
住所・生年月日変更（訂正）届、戸籍謄（抄）本
または婚姻受理証明書です。
これらの書類を変更（訂正）届とともに
各事業所当てに提出しましょう。
★健康保険証の返却について
会社を退職した場合には、健康保険証を
返却しなければなりません。
健康保険証を返却せずに使用すると
どうなるのか、また郵送での返却方法に
ついて確認しましょう。
★資格喪失後はすぐに返却する
退職して、任意継続資格喪失日以降に
被保険者でなくなった場合、保険証は
使用できないので返却をします。
資格を喪失したら、すみやかに事業所へ
返却しましょう。
もしも、資格喪失後に健康保険を
不正使用すると、医療費増加の原因に
なります。
健康保険料率にも大きな影響を与えますし
誤った健康保険の使用をやめることで
医療費の適正化につながります。
健康保険は正しく使用し、資格喪失後
にはすみやかな返却につとめましょう。
★健康保険証は郵送で返却出来る
保険証の返却は、基本的には手渡しですが
郵送での返却も可能です。
しかし、健康保険証は個人情報になるので
郵送方法には気を付けましょう。
また、郵送で返却が可能か
あて先は誰で部署はどこかなどを
確認することが大切です。
あて先が分からない場合は
電話で確認するといいでしょう。
郵送方法は、きちんと手に渡ることを
考えて、簡易書留または一般書留で
送るようにしましょう。
また、第三者に保険証が入っていると
分からないように、封筒には
「保険証在中」
などと書かないようにしてください。
保険証を送る際は、簡単でいいので
添え状を同封するようにこころがけ
ましょう。
★保険証に関する問い合わせ先
保険証に関する問い合わせは
会社の総務等に問い合わせても
よいですが、全国の協会けんぽ
でも受付をしてくれます。
47都道府県全てに、協会けんぽの支部が
あるので、引っ越しをしても安心して
問い合わせをすることができます。
協会けんぽ支部では、各種申請や
届出手続きに関すること、制度に
関することを相談できます。
★ただしい知識で健康保険を活用しよう
健康保険証は、たくさんの情報が
記載されているカードです。
会社の情報や身分証明にもなるので
保管には十分に注意してください。
また、収入などによって扶養から
外れるときや住所・氏名変更などが
発生した場合はすみやかに
連絡しましょう。
さらに、保険証の資格を喪失した場合には
すみやかに返却することを守ってください。
健康保険を使用するときは
正しい知識と正しい報告をして
活用するようにしましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月30日
保険証①
４月１日から新社会人になる方へ。
健康保険証の種類と役割はご存知ですか？
会社勤めなのか、自営業なのか？
働き方によって加入できる健康保険が
変わってきます。
どのような場合になんの健康保険に
加入するのか、健康保険証の役割と保険の
制度について入社前に書きます。
★会社勤めなら健康保険
健康保険は、企業に勤めている人が加入する
公的な医療保険制度です。
病気やけがなど、不測の出来事に対応する
ためにつくられた制度です。
病気やケガで治療を受けるときや
入院して仕事を休まなくてはならなく
なったとき、出産や死亡などが発生したとき
などに、保険給付が受けられます。
健康保険に加入している人だけでなく
加入者に扶養されている家族も
被扶養者として加入することができ
保険給付を受けられます。
基本的に、病気やけが、出産、死亡などに
より収入が不安定になるので
それを補うための補償が大きな役割です。
★被保険者とは保険の対象者
保険の対象者は、契約者、被保険者、保険受取人
に分けられます。
健康保険の被保険者とは、けがや病気で
通院した際に、保険金が支払われる人です。
また、契約者には、保険料の支払いを
する義務があります。
保険金を受け取るのは、保険受取人になって
いる人です。
国籍や年齢、性別にかかわらず
誰でも被保険者になる資格があります。
★健康保険の種類
健康保険には、さまざまな種類があり
働き方によって、加入する健康保険の
種類が変わります。
健康保険にはどのような種類があるのか知り
自分が加入している健康保険について
知識を深めましょう。
★健康保険と国民健康保険
健康保険のほとんどは、社会保険の加入者か
国民健康保険の加入者に分けられます。
「社会保険」
は、会社勤めの人が加入し
「国民健康保険」
は、自営業やフリーターの社会保険未加入者
が加入します。
社会保険に加入していた人が退職した場合
健康保険の任意継続をしないときは
国民健康保険に加入し直すことになります。
★その他の保険
共済組合や協会けんぽなど、立場や職業によって
異なる保険もあります。
共済保険は、公務員が加入する保険で
公務員や教員、私立学校の教員が対象です。
協会けんぽは、社会保険の種類の違いになります。
中小企業に多いのが「協会けんぽ」
大企業に多いのが「組合健保」
と分けられます。
そのほかには、船員保険や退職者医療保険
後期高齢者医療保険など、さまざまな種類の
健康保険が存在します。
仕事を変えた場合など、どの社会保険に
当てはまるかを、しっかりと確認をしましょう。
★健康保険証の作り方
健康保険証の発行の仕方は、管轄の協会けんぽ支部
に申請します。申請書を、協会けんぽのウェブページ
から印刷し、協会けんぽ支部に郵送または窓口に
直接持参します。
現在では、各都道府県の年金事務所の窓口でも
協会けんぽの申請書を預かっています。
任意継続被保険者資格取得申出書は
申請する人の住所に管轄する協会けんぽ支部
に提出します。
また、任意継続被保険者が、都道府県
を超えて住所変更をする場合は
転居先に管轄する
協会けんぽ支部に提出してください。
★書類記入時の健康保険証の見方
さまざまな書類申請時に、健康保険証の
内容を記入することがあります。
健康保険証の種類、番号、記号はどこを見たら
いいのか確認しましょう。
★国民健康保険と被用者保険
最初に、健康保険証の種類を確認します。
種類は
「国民健康保険（国保）」
「被用者保険（社会保険）」
のいずれかです。
被用者保険は、協会けんぽ、組合健保
共済組合、船員保険があるので
あわせて確認をしましょう。
★種別の確認
種別の確認は「保険者名称」にて確認
できます。
下から2番目くらいに
「全国健康保険協会」
と記入されていれば
協会けんぽ（一般会社員用）です。
船員用の場合は、左下に
「船員保険」
と記載されています。
一番下に「会社名＋健康保険組合」と
記載されていれば、組合保険です。
共済組合は、左上に
「○○共済組合」
と書かれています。
国民健康保険は、左上に
「国民健康保険・被保険者証」
と記載されています。
★記号と番号について
健康保険証には、記号と番号が書かれています。
この記号と番号には、それぞれ意味があります。
その内容を見ていきましょう。
★保険者番号から分かる内容
国民健康保険に加入している場合と
会社の健康保険に加入している場合では
記号や番号の意味が少し変わってきます。
国民健康保険の場合、記号は発行元の
市町村の番号が書かれています。
番号は加入した順番です。
社会保険の場合の記号は、その勤務先の
企業の番号でその企業に入社した順番に
割り当てられる番号です。
こちらはすでに退職した人も
含まれる番号になります。
★事業者番号から分かる内容
社会保険の場合の記号は
「事業者番号」
とも呼ばれ、事業所ごとに振り分けられ
ています。ジョブカン労務管理などの
ウェブサイトで、事業者番号を入力すると
住所や会社が特定されてしまいます。
健康保険証の管理には、細心の注意を
払うようにしましょう。
★保険証の発行機関
健康保険について記入する書類には
保険証の発行期間の記入欄が
あることも。
保険証の発行機関は、保険者名称と
書かれている箇所です。
協会けんぽであれば
「全国健康保険協会 ○○支部」
と記入します。
全国健康保険協会に限らず、保険名称に
「○○支部」と記載されていたら
全て記入します。
★保険証の有効期限
社会保険や国民健康保険には
有効期限があるのでしょうか。
有効期限の違いを見ていきましょう。
★社会保険には有効期限はない
会社員が加入する社会保険には
有効期限がありません。
社会保険は、会社に就職したときに
資格を取得します。
そして、会社を退職したときに
資格喪失するので、会社に勤めている
期間が有効期限といえます。
退職者が健康保険の任意継続を
おこなう場合は、2年間の有効期限に
なるので覚えておきましょう。
★国民健康保険の有効期限は1年
国民健康保険は、新しい保険証が
送られて来るので、有効期限が1年間に
定められています。
毎年、各自治体の決められた月の
下旬に、新しい保険証が送付されます。
古い保険証は、返却するか各自で
処分します。
保険料を滞納している場合は
自動的に送られて来ないので
各自治体の窓口で相談する必要
があります。
★有効期限が切れたら
国民健康保険の有効期限が切れた
保険証を使ってしまったときは
返還請求をされることがあります。
返還請求の対象になった場合
国民健康保険の運営自治体から
「医療費の返還請求」
などといった形で、郵送されてきます。
通知書に記載された医療費の納付方法で
返還請求分の支払いをします。
この際に支払ったときの領収書は
大切に保管してください。
新たに加入した社会保険などの保険者に
療養費請求することができます。
手続きに必要な書類は
国民健康保険からの医療費返還の通知書
返還請求を支払ったときの領収書
医療機関が発行するレセプトです。
しっかり保管するようにしましょう。
★健康保険証がないときはどうするか
転職をしたり、保険証を紛失したりなど
して、健康保険証が手元にない場合は
どうすればいいのでしょうか。
保険証がない場合、病院での医療機関
に支払う医療費が
10割請求されてしまいます。
このような場合の対処法を見ていきましょう。
★申請したのに届かない場合
健康保険証の発行を申請しても
手続きに時間がかかり、手元にすぐ
に届かない場合があります。
その際、医療機関にかかるときは
領収書の保管が大切です。
健康保険の被保険者、被扶養者として
認定後の医療機関での受信は
所定の証明する書類などを
添付して申請することで
7割分の還付を受けることができます。
★「資格証明書」の発行
転職や退職などで、手元に保険証が
ないときに、代わりの証明書を発行する
ことができます。
健康保険被保険者資格証明書を発行して
もらうことで、保険証を掲示したときの
ように、一部負担で診察してもらえます。
健康保険被保険者資格証明書交付申請書と
身分証明書を準備して、郵送か年金事務所
に直接持参します。
基本的には、事業主がおこないますが
被保険者自身で提出することも可能です。
また、健康保険被保険者資格証明書の
有効期限は、20日間です。
この期間までには、健康保険証が届くはずです。
健康保険証が届いたら、資格証は返却します。
入社時に健康保険の加入申請書などの書類を
提出した窓口か、年金事務所に返却しましょう。
次回は明日です。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
健康保険証の種類と役割はご存知ですか？
会社勤めなのか、自営業なのか？
働き方によって加入できる健康保険が
変わってきます。
どのような場合になんの健康保険に
加入するのか、健康保険証の役割と保険の
制度について入社前に書きます。
★会社勤めなら健康保険
健康保険は、企業に勤めている人が加入する
公的な医療保険制度です。
病気やけがなど、不測の出来事に対応する
ためにつくられた制度です。
病気やケガで治療を受けるときや
入院して仕事を休まなくてはならなく
なったとき、出産や死亡などが発生したとき
などに、保険給付が受けられます。
健康保険に加入している人だけでなく
加入者に扶養されている家族も
被扶養者として加入することができ
保険給付を受けられます。
基本的に、病気やけが、出産、死亡などに
より収入が不安定になるので
それを補うための補償が大きな役割です。
★被保険者とは保険の対象者
保険の対象者は、契約者、被保険者、保険受取人
に分けられます。
健康保険の被保険者とは、けがや病気で
通院した際に、保険金が支払われる人です。
また、契約者には、保険料の支払いを
する義務があります。
保険金を受け取るのは、保険受取人になって
いる人です。
国籍や年齢、性別にかかわらず
誰でも被保険者になる資格があります。
★健康保険の種類
健康保険には、さまざまな種類があり
働き方によって、加入する健康保険の
種類が変わります。
健康保険にはどのような種類があるのか知り
自分が加入している健康保険について
知識を深めましょう。
★健康保険と国民健康保険
健康保険のほとんどは、社会保険の加入者か
国民健康保険の加入者に分けられます。
「社会保険」
は、会社勤めの人が加入し
「国民健康保険」
は、自営業やフリーターの社会保険未加入者
が加入します。
社会保険に加入していた人が退職した場合
健康保険の任意継続をしないときは
国民健康保険に加入し直すことになります。
★その他の保険
共済組合や協会けんぽなど、立場や職業によって
異なる保険もあります。
共済保険は、公務員が加入する保険で
公務員や教員、私立学校の教員が対象です。
協会けんぽは、社会保険の種類の違いになります。
中小企業に多いのが「協会けんぽ」
大企業に多いのが「組合健保」
と分けられます。
そのほかには、船員保険や退職者医療保険
後期高齢者医療保険など、さまざまな種類の
健康保険が存在します。
仕事を変えた場合など、どの社会保険に
当てはまるかを、しっかりと確認をしましょう。
★健康保険証の作り方
健康保険証の発行の仕方は、管轄の協会けんぽ支部
に申請します。申請書を、協会けんぽのウェブページ
から印刷し、協会けんぽ支部に郵送または窓口に
直接持参します。
現在では、各都道府県の年金事務所の窓口でも
協会けんぽの申請書を預かっています。
任意継続被保険者資格取得申出書は
申請する人の住所に管轄する協会けんぽ支部
に提出します。
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を超えて住所変更をする場合は
転居先に管轄する
協会けんぽ支部に提出してください。
★書類記入時の健康保険証の見方
さまざまな書類申請時に、健康保険証の
内容を記入することがあります。
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いいのか確認しましょう。
★国民健康保険と被用者保険
最初に、健康保険証の種類を確認します。
種類は
「国民健康保険（国保）」
「被用者保険（社会保険）」
のいずれかです。
被用者保険は、協会けんぽ、組合健保
共済組合、船員保険があるので
あわせて確認をしましょう。
★種別の確認
種別の確認は「保険者名称」にて確認
できます。
下から2番目くらいに
「全国健康保険協会」
と記入されていれば
協会けんぽ（一般会社員用）です。
船員用の場合は、左下に
「船員保険」
と記載されています。
一番下に「会社名＋健康保険組合」と
記載されていれば、組合保険です。
共済組合は、左上に
「○○共済組合」
と書かれています。
国民健康保険は、左上に
「国民健康保険・被保険者証」
と記載されています。
★記号と番号について
健康保険証には、記号と番号が書かれています。
この記号と番号には、それぞれ意味があります。
その内容を見ていきましょう。
★保険者番号から分かる内容
国民健康保険に加入している場合と
会社の健康保険に加入している場合では
記号や番号の意味が少し変わってきます。
国民健康保険の場合、記号は発行元の
市町村の番号が書かれています。
番号は加入した順番です。
社会保険の場合の記号は、その勤務先の
企業の番号でその企業に入社した順番に
割り当てられる番号です。
こちらはすでに退職した人も
含まれる番号になります。
★事業者番号から分かる内容
社会保険の場合の記号は
「事業者番号」
とも呼ばれ、事業所ごとに振り分けられ
ています。ジョブカン労務管理などの
ウェブサイトで、事業者番号を入力すると
住所や会社が特定されてしまいます。
健康保険証の管理には、細心の注意を
払うようにしましょう。
★保険証の発行機関
健康保険について記入する書類には
保険証の発行期間の記入欄が
あることも。
保険証の発行機関は、保険者名称と
書かれている箇所です。
協会けんぽであれば
「全国健康保険協会 ○○支部」
と記入します。
全国健康保険協会に限らず、保険名称に
「○○支部」と記載されていたら
全て記入します。
★保険証の有効期限
社会保険や国民健康保険には
有効期限があるのでしょうか。
有効期限の違いを見ていきましょう。
★社会保険には有効期限はない
会社員が加入する社会保険には
有効期限がありません。
社会保険は、会社に就職したときに
資格を取得します。
そして、会社を退職したときに
資格喪失するので、会社に勤めている
期間が有効期限といえます。
退職者が健康保険の任意継続を
おこなう場合は、2年間の有効期限に
なるので覚えておきましょう。
★国民健康保険の有効期限は1年
国民健康保険は、新しい保険証が
送られて来るので、有効期限が1年間に
定められています。
毎年、各自治体の決められた月の
下旬に、新しい保険証が送付されます。
古い保険証は、返却するか各自で
処分します。
保険料を滞納している場合は
自動的に送られて来ないので
各自治体の窓口で相談する必要
があります。
★有効期限が切れたら
国民健康保険の有効期限が切れた
保険証を使ってしまったときは
返還請求をされることがあります。
返還請求の対象になった場合
国民健康保険の運営自治体から
「医療費の返還請求」
などといった形で、郵送されてきます。
通知書に記載された医療費の納付方法で
返還請求分の支払いをします。
この際に支払ったときの領収書は
大切に保管してください。
新たに加入した社会保険などの保険者に
療養費請求することができます。
手続きに必要な書類は
国民健康保険からの医療費返還の通知書
返還請求を支払ったときの領収書
医療機関が発行するレセプトです。
しっかり保管するようにしましょう。
★健康保険証がないときはどうするか
転職をしたり、保険証を紛失したりなど
して、健康保険証が手元にない場合は
どうすればいいのでしょうか。
保険証がない場合、病院での医療機関
に支払う医療費が
10割請求されてしまいます。
このような場合の対処法を見ていきましょう。
★申請したのに届かない場合
健康保険証の発行を申請しても
手続きに時間がかかり、手元にすぐ
に届かない場合があります。
その際、医療機関にかかるときは
領収書の保管が大切です。
健康保険の被保険者、被扶養者として
認定後の医療機関での受信は
所定の証明する書類などを
添付して申請することで
7割分の還付を受けることができます。
★「資格証明書」の発行
転職や退職などで、手元に保険証が
ないときに、代わりの証明書を発行する
ことができます。
健康保険被保険者資格証明書を発行して
もらうことで、保険証を掲示したときの
ように、一部負担で診察してもらえます。
健康保険被保険者資格証明書交付申請書と
身分証明書を準備して、郵送か年金事務所
に直接持参します。
基本的には、事業主がおこないますが
被保険者自身で提出することも可能です。
また、健康保険被保険者資格証明書の
有効期限は、20日間です。
この期間までには、健康保険証が届くはずです。
健康保険証が届いたら、資格証は返却します。
入社時に健康保険の加入申請書などの書類を
提出した窓口か、年金事務所に返却しましょう。
次回は明日です。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月29日
法人成り後の社会保険料
相変わらず法人成りの問い合わせが多いので
法人が負担する社会保険料だけを具体的
に書いてみますね。
ちなみに法人は社保に加入する事が法律で
定められてます。加入しないと違法です。
例）御本人３０代・従業員１名２０代の
計２名／売上９９０万の接骨院として
御本人の給与額５０万／年収６００万
＊３０等級・５０万
健康保険料：４９，６５０円
厚生年金：９１，５００円
計：毎月１４１，１５０円
年間１，６９３，８００円
従業員給与額３０万／年収３６０万
＊２２等級・３０万
健康保険料：２９，７９０円
厚生年金：５４，９００円
計：毎月８４，６９０円
年間１，０１６，２８０円
二人合わせて２，７１０，０８０円！
が会社の口座から無くなります・・・・
売上と比較したら・・・やばいですよね。
赤字です。
ただ・・売上１０００万未満の法人は
消費税の支払い義務がありません。
ただし、最長２年。
でも、社会保険料は冒頭で述べたように
支払わないと違法です。
追徴きます・差押え出来ます。
消費税額を売上に単純にかけて
年間７９２，０００円。
従業員を抱えて毎年２７１万を納める。
どっちが良いですか？毎年ですよ！
直ぐに法人成りを勧める方に対して上記事実を
説明してもらって下さい。
どちらが得で、どちらが損か？
そして誰が正しい事を言っているか？
税理士等は教えてくれません！
今もし法人成りを考えてるのであれば
私にご相談下さい！！勿論相談無料です！
赤字でも・・法人は７万円の法人住民税払う
必要あるんですよ～
それと・・役員は一度役員報酬額決めたら
次の決算まで改定できません。
事業所得９００万未満レベルでの法人成りは
「やめましょう！」
家族を路頭に迷わせない為にも！
また、税理士も安易に法人成りを勧めないで
欲しいですね。
倒産した時に責任持てますか？
お客さんの家族を守れますか？
自分が生き残る為に真面目に活動してる
個人事業主さんを利用するのは止めて下さい。
一般の方は「士業」というだけで
信用してしまうのです。
その重い責任を全うしましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
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②法人成りの注意点
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例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
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なります。お気をつけ下さい。
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１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
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１３０万以上）
「事業所得250万以上」
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又は損益計算書右下の数字
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担当：横井
法人が負担する社会保険料だけを具体的
に書いてみますね。
ちなみに法人は社保に加入する事が法律で
定められてます。加入しないと違法です。
例）御本人３０代・従業員１名２０代の
計２名／売上９９０万の接骨院として
御本人の給与額５０万／年収６００万
＊３０等級・５０万
健康保険料：４９，６５０円
厚生年金：９１，５００円
計：毎月１４１，１５０円
年間１，６９３，８００円
従業員給与額３０万／年収３６０万
＊２２等級・３０万
健康保険料：２９，７９０円
厚生年金：５４，９００円
計：毎月８４，６９０円
年間１，０１６，２８０円
二人合わせて２，７１０，０８０円！
が会社の口座から無くなります・・・・
売上と比較したら・・・やばいですよね。
赤字です。
ただ・・売上１０００万未満の法人は
消費税の支払い義務がありません。
ただし、最長２年。
でも、社会保険料は冒頭で述べたように
支払わないと違法です。
追徴きます・差押え出来ます。
消費税額を売上に単純にかけて
年間７９２，０００円。
従業員を抱えて毎年２７１万を納める。
どっちが良いですか？毎年ですよ！
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必要あるんですよ～
それと・・役員は一度役員報酬額決めたら
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「やめましょう！」
家族を路頭に迷わせない為にも！
また、税理士も安易に法人成りを勧めないで
欲しいですね。
倒産した時に責任持てますか？
お客さんの家族を守れますか？
自分が生き残る為に真面目に活動してる
個人事業主さんを利用するのは止めて下さい。
一般の方は「士業」というだけで
信用してしまうのです。
その重い責任を全うしましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
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開始時間：２２：３０～
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・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月28日
社保の優位性
厚生年金（社保）の優れてるところは
ご存知ですか？
社会保障制度は少し複雑に感じてると思います。
そこで少し簡単に優れてる事だけ書いてみます。
国保には無い仕組みが沢山あります。
是非読んでみて下さい。
お給料を受け取る場合は、税金や社会保険料が
控除されたあとの金額が、いわゆる「手取り」です。
控除される金額のうち、社会保険料は
私たちの生活を支える社会保障に
使われるお金です。
具体的には
・健康保険
・介護保険
・年金保険
・労働保険
・雇用保険
の5つがあります。
今回は年金保険について具体的に
見てゆきましょう。
★厚生年金保険料は毎月いくら支払う？
会社等にお勤めの人の厚生年金保険の
保険料は、受け取る1カ月のお給料に
ほぼあたる報酬月額
（基本給のほか残業手当、通勤手当等を含む給与）
を一定の幅で区分した標準報酬月額（1～31等級に区分）
に当てはめ、18.3％の保険料率を
かけて計算されます（2019年3月現在）。
厚生年金保険料は事業主、つまり会社と
被保険者である皆さんとが半分ずつ
負担するので、実際には9.15％の
自己負担となります。
具体的な負担額は自身の給与明細の
控除欄を確認してみましょう。
平成28年に大学卒の初任給の
平均203,400円の場合、自己負担額は18,300円です。
★障害を負ってしまった場合
では、こうした金額を月々負担している
厚生年金は、具体的にどのような役割
を果たしてくれているのでしょうか？
これからのライフステージでは
さまざまな出来事があります。
良いことばかりではなく、ときには
思わぬアクシデントに遭遇することも
あるでしょう。そうした人生の転機と
大きくかかわっているのが年金です。
万一、ケガや病気が原因で大きな障害を
負ってしまう……誰しも考えたくないこと
ですが、可能性はゼロではありません。
厚生年金に加入している間に、ケガや病気が
原因で一定の障害状態にあると認定されて
支給要件を満たせば、障害の程度に応じて
認定日の翌月から障害年金が受けられます。
障害を負ってしまうことで、今までと同じ
条件で仕事を続けることが困難になるかも
しれませんし、まったく働けなくなる
可能性もあります。
そんなときに生涯にわたり、国から年金を
受け取れる仕組みがあるとしたら少し
安心ではないでしょうか。
この障害年金を受けるには、一定の支給要件
（初診日が厚生年金に加入している間にあること
初診日のある月の前々月までの1年間に保険料の
未納がないこと等）
と、認定要件（初診日から1年6カ月を経過した日に、
障害状態にあるか等）を満たす必要があります。
障害等級は1～3級に分かれています。
具体的には、最も重い障害状態とされる
障害等級1級は、両足の機能を
失い車椅子での生活となった場合や
両眼の視力をほぼ失った状態（両眼の視力の和が0.04以下）等
がそれにあたります。
そのほか、ガン等の病気が原因で働く
ことができなくなり、日常生活にも支障をきたし
家族の介護が必要な場合も
その状況によりいずれかの障害等級の
認定が受けられる場合があります。
なお、厚生年金加入の人が国民年金のみ
加入の人と違うのは、厚生年金では
「障害等級3級」
でも障害年金が受け取れる点です。
★障害年金の金額
では、障害年金はいくら受け取ることが
できるのでしょうか。
厚生年金に加入していると、障害基礎年金と
障害厚生年金の両方を受け取ることができます。
先の例にある、大卒初任給の平均203,400円を
もとに計算式に当てはめ計算すると
厚生年金に加入していることで
障害等級1級の場合、1,704,750円の
年金（月額約14万円）が支給され
障害等級2級の場合、1,363,800円の
年金（月額約11万円）が支給されます。
健康で年齢や能力に応じ、昇格しながら
働いた場合に受け取る生涯年収と
比較すると、障害を負ったその後の
収入が年金だけでは不安な人は
不足する部分を補う手段の1つとして
生命保険の利用を考えてみるのもよ
いでしょう。
★遺族の生活を保障するための遺族年金
また、これから先の人生で結婚し、子どもに
恵まれ幸せに暮らしている。
そんな働き盛りのとき、に亡くなってしまう
可能性もゼロではありません。
亡くなった人が家計を維持していた場合は
その遺族に遺族年金が支払われます。
遺族のその後の生活を保障するための
お金となります。
受け取る要件は、遺族基礎年金と遺族厚生年金
とでは異なりますが、遺族基礎年金では
子どもがいて、その子どもの年齢が18歳に
到達していないこと
遺族が年収850万円未満であること等の要件
があります。
逆を言うと、１８歳３月３１日までしか
遺族基礎年金は支給されません。
一方厚生年金は１年以上の加入があれば
３００カ月（２５年）加入した事にしてくれて
本来受け取れる年金額の３/４を配偶者が
再婚しない限り受取れます。
厚生年金に加入していることで、こうした
残された家族への保障もあるということも
ぜひ覚えておいてください。
★老後の生活を保障するための老齢年金
そして何事もなく老後を迎えた場合
生涯にわたり老齢年金が支払われます。
老齢年金は、若いときのように
働いて収入を得ることができなくなって
からの生活を支える大切なお金です。
現在支給年齢は65歳からとなっていますが
新社会人の皆さんが老後を迎える頃には
受給開始年齢や金額も
変わっているかもしれません。
現在では、賃金や物価、平均余命に応じ
その金額は調整される仕組みになって
いますし、自分の希望により、年金の
繰り下げ受給をすれば、受給金額を
増やせるようにもなっています。
また海外で働く経験をする人も増えて
くるかもしれません。
アメリカや韓国など、社会保障協定を結んでいる
国であれば、保険期間の通算も可能で
要件を満たせばそれぞれの国から
年金が支給される仕組みになっています。
年金と聞くと、老後の年金を想像しがち
かもしれません。しかし、これからの
人生のなかでは、さまざまなうれしいイベント
だけではなく、思わぬアクシデントの
可能性もゼロではありません。
そのようなときに、私たちの生活を支える
社会保障の制度があるということを知り
理解して下さい。
また、上記は社保加入されてる方が対象です。
国保の方は残念ながら対象にはなりません。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
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開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
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配信します。どなたでも参加可能です。
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・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
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思います。お気軽にご相談下さい。
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ご存知ですか？
社会保障制度は少し複雑に感じてると思います。
そこで少し簡単に優れてる事だけ書いてみます。
国保には無い仕組みが沢山あります。
是非読んでみて下さい。
お給料を受け取る場合は、税金や社会保険料が
控除されたあとの金額が、いわゆる「手取り」です。
控除される金額のうち、社会保険料は
私たちの生活を支える社会保障に
使われるお金です。
具体的には
・健康保険
・介護保険
・年金保険
・労働保険
・雇用保険
の5つがあります。
今回は年金保険について具体的に
見てゆきましょう。
★厚生年金保険料は毎月いくら支払う？
会社等にお勤めの人の厚生年金保険の
保険料は、受け取る1カ月のお給料に
ほぼあたる報酬月額
（基本給のほか残業手当、通勤手当等を含む給与）
を一定の幅で区分した標準報酬月額（1～31等級に区分）
に当てはめ、18.3％の保険料率を
かけて計算されます（2019年3月現在）。
厚生年金保険料は事業主、つまり会社と
被保険者である皆さんとが半分ずつ
負担するので、実際には9.15％の
自己負担となります。
具体的な負担額は自身の給与明細の
控除欄を確認してみましょう。
平成28年に大学卒の初任給の
平均203,400円の場合、自己負担額は18,300円です。
★障害を負ってしまった場合
では、こうした金額を月々負担している
厚生年金は、具体的にどのような役割
を果たしてくれているのでしょうか？
これからのライフステージでは
さまざまな出来事があります。
良いことばかりではなく、ときには
思わぬアクシデントに遭遇することも
あるでしょう。そうした人生の転機と
大きくかかわっているのが年金です。
万一、ケガや病気が原因で大きな障害を
負ってしまう……誰しも考えたくないこと
ですが、可能性はゼロではありません。
厚生年金に加入している間に、ケガや病気が
原因で一定の障害状態にあると認定されて
支給要件を満たせば、障害の程度に応じて
認定日の翌月から障害年金が受けられます。
障害を負ってしまうことで、今までと同じ
条件で仕事を続けることが困難になるかも
しれませんし、まったく働けなくなる
可能性もあります。
そんなときに生涯にわたり、国から年金を
受け取れる仕組みがあるとしたら少し
安心ではないでしょうか。
この障害年金を受けるには、一定の支給要件
（初診日が厚生年金に加入している間にあること
初診日のある月の前々月までの1年間に保険料の
未納がないこと等）
と、認定要件（初診日から1年6カ月を経過した日に、
障害状態にあるか等）を満たす必要があります。
障害等級は1～3級に分かれています。
具体的には、最も重い障害状態とされる
障害等級1級は、両足の機能を
失い車椅子での生活となった場合や
両眼の視力をほぼ失った状態（両眼の視力の和が0.04以下）等
がそれにあたります。
そのほか、ガン等の病気が原因で働く
ことができなくなり、日常生活にも支障をきたし
家族の介護が必要な場合も
その状況によりいずれかの障害等級の
認定が受けられる場合があります。
なお、厚生年金加入の人が国民年金のみ
加入の人と違うのは、厚生年金では
「障害等級3級」
でも障害年金が受け取れる点です。
★障害年金の金額
では、障害年金はいくら受け取ることが
できるのでしょうか。
厚生年金に加入していると、障害基礎年金と
障害厚生年金の両方を受け取ることができます。
先の例にある、大卒初任給の平均203,400円を
もとに計算式に当てはめ計算すると
厚生年金に加入していることで
障害等級1級の場合、1,704,750円の
年金（月額約14万円）が支給され
障害等級2級の場合、1,363,800円の
年金（月額約11万円）が支給されます。
健康で年齢や能力に応じ、昇格しながら
働いた場合に受け取る生涯年収と
比較すると、障害を負ったその後の
収入が年金だけでは不安な人は
不足する部分を補う手段の1つとして
生命保険の利用を考えてみるのもよ
いでしょう。
★遺族の生活を保障するための遺族年金
また、これから先の人生で結婚し、子どもに
恵まれ幸せに暮らしている。
そんな働き盛りのとき、に亡くなってしまう
可能性もゼロではありません。
亡くなった人が家計を維持していた場合は
その遺族に遺族年金が支払われます。
遺族のその後の生活を保障するための
お金となります。
受け取る要件は、遺族基礎年金と遺族厚生年金
とでは異なりますが、遺族基礎年金では
子どもがいて、その子どもの年齢が18歳に
到達していないこと
遺族が年収850万円未満であること等の要件
があります。
逆を言うと、１８歳３月３１日までしか
遺族基礎年金は支給されません。
一方厚生年金は１年以上の加入があれば
３００カ月（２５年）加入した事にしてくれて
本来受け取れる年金額の３/４を配偶者が
再婚しない限り受取れます。
厚生年金に加入していることで、こうした
残された家族への保障もあるということも
ぜひ覚えておいてください。
★老後の生活を保障するための老齢年金
そして何事もなく老後を迎えた場合
生涯にわたり老齢年金が支払われます。
老齢年金は、若いときのように
働いて収入を得ることができなくなって
からの生活を支える大切なお金です。
現在支給年齢は65歳からとなっていますが
新社会人の皆さんが老後を迎える頃には
受給開始年齢や金額も
変わっているかもしれません。
現在では、賃金や物価、平均余命に応じ
その金額は調整される仕組みになって
いますし、自分の希望により、年金の
繰り下げ受給をすれば、受給金額を
増やせるようにもなっています。
また海外で働く経験をする人も増えて
くるかもしれません。
アメリカや韓国など、社会保障協定を結んでいる
国であれば、保険期間の通算も可能で
要件を満たせばそれぞれの国から
年金が支給される仕組みになっています。
年金と聞くと、老後の年金を想像しがち
かもしれません。しかし、これからの
人生のなかでは、さまざまなうれしいイベント
だけではなく、思わぬアクシデントの
可能性もゼロではありません。
そのようなときに、私たちの生活を支える
社会保障の制度があるということを知り
理解して下さい。
また、上記は社保加入されてる方が対象です。
国保の方は残念ながら対象にはなりません。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月27日
法人成りする前に読んで！
確定申告で数字が良かった方へ
「法人成りしましょう」
「社長ですよ」
「経費いっぱい使えます」
「助成金もらえます」
等・・甘い言葉を言われてませんか？
確定申告の今だからこそ、法人成りは
これを読んでからにして下さい。
社会保険料払えず倒産・・・
加入義務があるのは知っているけど
社会保険料があまりにも高いためやむを得ず
未加入という会社も実際かなりの数あります。
以前は、見て見ぬふりで何とかなっていた
社会保険未加入もマイナンバー制度スタートと
ともに摘発が続いてます。
立ち入り調査による強制加入の場合
２年間さかのぼって保険料を支払わなければ
いけないので、莫大な金額になります。
中には１億円を超える保険料の支払が生じ
２年間の分割払いでなんとか倒産を逃れた
会社もあったそうです。
社会保険加入の手紙が届いている会社は
早めに対応しておいた方が良さそうです。
また、マイナンバー制度により税理士さんが
一番心配していたのもやはり社会保険倒産に
ついてでした。
マイナンバー制度が開始になると、会社に
割り振られる法人番号はインターネット上で
公開されます。
そして国税庁と日本年金機構はクリック一つで
連携します。そうなるとどう考えても、逃げられません。
先ほども書いたとおり２年間さかのぼると支払金額
が大きすぎます。小規模の会社でもこれくらいの金額です。
社長１名（役員報酬月５０万） 社員３名（月給３０万）の場合
社長分）会社負担分：約７万円／月
社員３名分）会社負担分：約１２万円／月
会社負担合計）
・１９万円／月
・２２８万円／年
・４５６万円／２年
ちなみにこれは会社負担分のみです。
社員からも過去２年分徴収しないといけませんが
実質不可能ですよね・・・
そうすると約倍の９１２万円の
支払が必要です。延滞金もかかります。
社会保険料は給与等級が上がると
負担額はどんどん増えます。
「法人成りして社保加入しよう」とか
「住宅費も全て経費に出来る」とか
巷にあふれて来ましたが
後で後悔する事ばかりですよ。
業者は儲かる、自分は生活困窮。
本末転倒ですね。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
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月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
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開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
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内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
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例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
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「法人成りしましょう」
「社長ですよ」
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これを読んでからにして下さい。
社会保険料払えず倒産・・・
加入義務があるのは知っているけど
社会保険料があまりにも高いためやむを得ず
未加入という会社も実際かなりの数あります。
以前は、見て見ぬふりで何とかなっていた
社会保険未加入もマイナンバー制度スタートと
ともに摘発が続いてます。
立ち入り調査による強制加入の場合
２年間さかのぼって保険料を支払わなければ
いけないので、莫大な金額になります。
中には１億円を超える保険料の支払が生じ
２年間の分割払いでなんとか倒産を逃れた
会社もあったそうです。
社会保険加入の手紙が届いている会社は
早めに対応しておいた方が良さそうです。
また、マイナンバー制度により税理士さんが
一番心配していたのもやはり社会保険倒産に
ついてでした。
マイナンバー制度が開始になると、会社に
割り振られる法人番号はインターネット上で
公開されます。
そして国税庁と日本年金機構はクリック一つで
連携します。そうなるとどう考えても、逃げられません。
先ほども書いたとおり２年間さかのぼると支払金額
が大きすぎます。小規模の会社でもこれくらいの金額です。
社長１名（役員報酬月５０万） 社員３名（月給３０万）の場合
社長分）会社負担分：約７万円／月
社員３名分）会社負担分：約１２万円／月
会社負担合計）
・１９万円／月
・２２８万円／年
・４５６万円／２年
ちなみにこれは会社負担分のみです。
社員からも過去２年分徴収しないといけませんが
実質不可能ですよね・・・
そうすると約倍の９１２万円の
支払が必要です。延滞金もかかります。
社会保険料は給与等級が上がると
負担額はどんどん増えます。
「法人成りして社保加入しよう」とか
「住宅費も全て経費に出来る」とか
巷にあふれて来ましたが
後で後悔する事ばかりですよ。
業者は儲かる、自分は生活困窮。
本末転倒ですね。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
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月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
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開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
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内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
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配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
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必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
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担当：横井
2021年03月26日
人口減少による影響
日本は人口減少国であることを
ご存じの方も多いことでしょう。
2008年をピークに日本の人口は減少に転じ
生産年齢人口の15～65歳の人口は減少し続け
同時に高齢者人口の65歳以上の人口は
増加し続けています。
生産年齢人口の減少と、高齢者人口の増加が
ピークを迎える年が令和24年と言われているのです。
今回は令和24年に、日本がどのような事態に
陥るのかを検証してみましょう。
令和24年問題で最も懸念される事態が
公的年金の受給に関する懸念です。
日本の年金は賦課方式といい、20～60歳までの
人が年金を支払い、65歳以上の高齢者が
を受け取るという仕組みになっています。
そのため20～60歳までの人口が減少し
65歳以上の高齢者の人口が増えることで
年金財政のバランスを保てなくなります。
このままこのような人口構成が続けば
20～60歳までの保険料の負担を増加させ
65歳以上の高齢者の年金受給額を
削減する必要が出てくるのです。
年金を安心して受給できない以外にも
人口が減少していくことでさまざまな
問題が考えられます。
特に生産年齢人口といわれる15～65歳が
減少していくことは、日本経済に深刻な
ダメージを与える可能性があるのです。
すでに日本では「人手不足」といわれ
さまざまな産業で働き手が不足しています。
特に顕著なのがサービス業や飲食業で
都内のコンビニやファストフード店を見ると
外国人の店員の方を見かけることがあり
日本人の働き手が不足している現状を
知ることができます。
また企業側も人口が減少していくことで
経済のパイが縮小するため、新たな設備投資
を控えるなど、人口減少が経済に与える
ダメージは見逃せなくなってきました。
それでは令和24年問題に備えるために
今とるべき対策はどのようなことが
あるのでしょうか。
この問題で最も懸念されることとして
公的年金を十分に受給できず
老後の生活を安心して過ごせない
可能性があることです。
まず、日本の公的年金は
・ 日本に住んでいる20歳以上60歳未満
の全ての人が加入する「国民年金」
・ 会社員などが加入する「厚生年金」
の2階建てになっています。
生命保険文化センターによると
・ 老後の最低日常生活費は月額で
「平均22万1,000円」
・ ゆとりのある生活をするためには
「平均36万1,000円」
が必要とされているのです。
その一方で平成31年度（令和元年度）の
新規裁定者（67歳以下の人）の年金額が
・ 国民年金のみで約6万4,000円
・ 厚生年金（国民年金を含む）で約22万円
となっています。
つまり会社員の方で厚生年金に加入していても
日常最低生活費と年金受給額がほぼ同じ
という現状なのです。
生産年齢人口の減少と、高齢者人口が
増加していることで、今後公的年金の受給額が
減少する可能性は十分に考えられるといえます。
★公的年金に上乗せする「3階建て」部分が必要
公的年金だけで生活できない場合は、貯金を
取り崩すして生活するしかないのでしょうか。
実は現役世代の方でも、今からでもできる
老後の備えがいくつか用意されています。
老後の備え1：確定拠出年金
その1つが確定拠出年金で、企業型と個人型の
二つが存在します。
企業型に加入するには、お勤め先の企業が
企業型確定拠出年金を導入して
いなければなりません。
老後の備え2：個人型確定拠出年金（iDeCo）
もしお勤め先に企業型確定拠出年金が
導入されていない場合や、個人事業主の方
などは、個人型確定拠出年金（iDeCo）に
加入することを検討してみましょう。
個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入する
ためには、金融機関などで申込み
手続きが必要になります。
老後の備え3：つみたてNISA
また確定拠出年金は60歳まで引き出すことが
できないですが、いつでも引き出しが可能な
制度として活用できる制度がつみたてNSIAです。
つみたてNISAも確定拠出年金同様
金融機関などで口座開設を行う必要があります。
老後の備え４（個人事業主）：社保加入
当社仕組みなら社保に加入出来ます。
保障も手厚くなり、年金受給額が必ず増えます。
老後の備え５：外貨建て生命保険に加入
外貨を保有することで、今後の円安に備えれます。
人口減少により日本経済の衰退可能性は
あり得る事なので、検討すべきだと思います。
このような公的年金の上乗せとなる
3階建て部分の年金作りを行い
老後の資金をしっかり蓄えていきましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
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また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
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例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
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例：横浜市
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例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
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１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
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ご存じの方も多いことでしょう。
2008年をピークに日本の人口は減少に転じ
生産年齢人口の15～65歳の人口は減少し続け
同時に高齢者人口の65歳以上の人口は
増加し続けています。
生産年齢人口の減少と、高齢者人口の増加が
ピークを迎える年が令和24年と言われているのです。
今回は令和24年に、日本がどのような事態に
陥るのかを検証してみましょう。
令和24年問題で最も懸念される事態が
公的年金の受給に関する懸念です。
日本の年金は賦課方式といい、20～60歳までの
人が年金を支払い、65歳以上の高齢者が
を受け取るという仕組みになっています。
そのため20～60歳までの人口が減少し
65歳以上の高齢者の人口が増えることで
年金財政のバランスを保てなくなります。
このままこのような人口構成が続けば
20～60歳までの保険料の負担を増加させ
65歳以上の高齢者の年金受給額を
削減する必要が出てくるのです。
年金を安心して受給できない以外にも
人口が減少していくことでさまざまな
問題が考えられます。
特に生産年齢人口といわれる15～65歳が
減少していくことは、日本経済に深刻な
ダメージを与える可能性があるのです。
すでに日本では「人手不足」といわれ
さまざまな産業で働き手が不足しています。
特に顕著なのがサービス業や飲食業で
都内のコンビニやファストフード店を見ると
外国人の店員の方を見かけることがあり
日本人の働き手が不足している現状を
知ることができます。
また企業側も人口が減少していくことで
経済のパイが縮小するため、新たな設備投資
を控えるなど、人口減少が経済に与える
ダメージは見逃せなくなってきました。
それでは令和24年問題に備えるために
今とるべき対策はどのようなことが
あるのでしょうか。
この問題で最も懸念されることとして
公的年金を十分に受給できず
老後の生活を安心して過ごせない
可能性があることです。
まず、日本の公的年金は
・ 日本に住んでいる20歳以上60歳未満
の全ての人が加入する「国民年金」
・ 会社員などが加入する「厚生年金」
の2階建てになっています。
生命保険文化センターによると
・ 老後の最低日常生活費は月額で
「平均22万1,000円」
・ ゆとりのある生活をするためには
「平均36万1,000円」
が必要とされているのです。
その一方で平成31年度（令和元年度）の
新規裁定者（67歳以下の人）の年金額が
・ 国民年金のみで約6万4,000円
・ 厚生年金（国民年金を含む）で約22万円
となっています。
つまり会社員の方で厚生年金に加入していても
日常最低生活費と年金受給額がほぼ同じ
という現状なのです。
生産年齢人口の減少と、高齢者人口が
増加していることで、今後公的年金の受給額が
減少する可能性は十分に考えられるといえます。
★公的年金に上乗せする「3階建て」部分が必要
公的年金だけで生活できない場合は、貯金を
取り崩すして生活するしかないのでしょうか。
実は現役世代の方でも、今からでもできる
老後の備えがいくつか用意されています。
老後の備え1：確定拠出年金
その1つが確定拠出年金で、企業型と個人型の
二つが存在します。
企業型に加入するには、お勤め先の企業が
企業型確定拠出年金を導入して
いなければなりません。
老後の備え2：個人型確定拠出年金（iDeCo）
もしお勤め先に企業型確定拠出年金が
導入されていない場合や、個人事業主の方
などは、個人型確定拠出年金（iDeCo）に
加入することを検討してみましょう。
個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入する
ためには、金融機関などで申込み
手続きが必要になります。
老後の備え3：つみたてNISA
また確定拠出年金は60歳まで引き出すことが
できないですが、いつでも引き出しが可能な
制度として活用できる制度がつみたてNSIAです。
つみたてNISAも確定拠出年金同様
金融機関などで口座開設を行う必要があります。
老後の備え４（個人事業主）：社保加入
当社仕組みなら社保に加入出来ます。
保障も手厚くなり、年金受給額が必ず増えます。
老後の備え５：外貨建て生命保険に加入
外貨を保有することで、今後の円安に備えれます。
人口減少により日本経済の衰退可能性は
あり得る事なので、検討すべきだと思います。
このような公的年金の上乗せとなる
3階建て部分の年金作りを行い
老後の資金をしっかり蓄えていきましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
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２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
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・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
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１３０万未満（お子様扶養）
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2021年03月25日
個人年金保険の税金②
昨日に続きて今日は試算からしてみましょう。
＜余命年数表＞
年金支給開始日
における年齢・男・女
55歳 23年 27年
60歳 19年 23年
61歳 18年 22年
62歳 17年 21年
63歳 17年 20年
64歳 16年 19年
65歳 15年 18年
66歳 14年 18年
67歳 14年 17年
68歳 13年 16年
69歳 12年 15年
70歳 12年 14年
75歳 8年 11年
80歳 6年 8年
個人年金の種別による雑所得の計算例
雑所得を実際の例で計算してみましょう。
年金年額以外の契約条件は以下のように
共通とし、初回受け取り時（60歳）の
雑所得金額を計算してます。
被保険者・年金受取人：Aさん（60歳・男性）
契約年齢：40歳
年金受取開始年齢：60歳（払込期間20年）
保険料：月額2万円（保険料払込総額480万円）
(1)10年確定年金の計算例
年金年額：60万円（基本年金額55万円・増額年金額5万円）
総収入金額＝60万円（年金年額）
必要経費＝60"万円（年金年額）×480万円（払込保険料総額）／
600万円（年金の総支給見込額）＝48万円
年金の総支給見込額は60万円×10年（支給期間）＝600万円。
この例での雑所得金額は
60万円（総収入金額）－48万円＝12万円
となります。
(2)10年保証期間付終身年金・定額型の計算例
年金年額：30万円（基本年金額25万円・増額年金額5万円）
総収入金額＝30万円（年金年額）
必要経費＝"30万円（年金年額）×480万円（払込保険料総額）／
570万円（年金の総支給見込額）＝25万5,000円
60歳男性の余命年数19年は保証期間10年より長いため
年金の総支給見込額は30万円×19年＝570万円です。
必要経費割合は480万円／570万円≒0.8421……と
計算されるが、この場合は小数第3位以下を
切り上げます（ここでは0.85）。
この例での雑所得金額は
30万円（総収入金額）－25万5,000円＝4万5,000円
になります。
個人年金保険の契約者と年金受取人が異なる場合
初回受け取り時に年金開始時点の年金受給権の
評価額が贈与税の対象になります。
また2年目以降に毎年受け取る年金は
雑所得として所得税・住民税の対象になります。
贈与税には年110万円の基礎控除（非課税枠）があり
初回受け取り時の年金受給権評価額が110万円を
超える場合のみ贈与税の確定申告が必要です。
2年目以降に受け取る年金は、その年に受け取った
個人年金による所得と年末調整によって課税が
終了する給与所得や退職所得以外の所得
（副業などの所得）
の合計額20万円を超えた場合に、所得税の
確定申告が必要となります。
贈与税の対象となる年金受給権は、次のいずれか
のうち最も多い額で評価します。
•解約返戻金額
•年金の代わりに一時金で受け取れる場合は
その一時金額
•予定利率等をもとに算出した金額
贈与税には年間110万円までの非課税枠があります。
年金受給権の評価額が110万円以下であれば
贈与税はかからず、確定申告も不要です。
2年目以降に受け取る年金のうち、贈与税の
課税対象となった部分は所得税・住民税の
課税対象となりません。
所得税・住民税の課税対象となる部分の
金額は単位計算という方法を用いて計算され
経過年数ごとに同額ずつ段階的に増加していきます。
確定申告は自分で作成した確定申告書を税務署に
提出しましょう。
確定申告のステップ1
必要書類の準備
受け取った個人年金の収入金額などを確認するための
「個人年金の支払調書」や「年金支払証明書」
を準備。所得や適用を受ける控除に応じて
源泉徴収票（給与所得者・年金受給者）や
控除を受ける場合は各種証明書などが必要です。
確定申告のステップ2
確定申告書の作成
申告書は国税庁サイト「確定申告書等作成コーナー」
から、画面の指示に従い必要な情報を入力して
いけば比較的簡単に作成できます。
個人年金保険以外の所得が給与または
公的年金等のみで、個人年金保険から
生じた所得（雑所得）のみを申告する
場合であれば「確定申告書A」
を選択すればよいです。
契約者と年金受取人が異なり贈与税が
かかる場合には、同じサイトから贈与税
の申告書を作成する。
個人年金保険から生じた所得の申告は
2020年1月以降スマートフォンやタブレット端末
を使って確定申告を行う「スマート申告」
でもできるようになりました。
個人年金保険から生じる所得は「雑所得（その他）」
に該当します。
雑所得（その他）の入力欄には、保険会社から
送付される
「個人年金の支払調書」
「年金支払証明書」
などをもとに収入金額等を入力しましょう。
確定申告のステップ3
確定申告書の提出・納税
確定申告書は印刷して税務署の窓口に持参
あるいは郵送するかe-Taxを利用して自宅から
インターネット経由で提出します。
申告と納税は確定申告期間内
（通常は翌年2月16日から3月15日まで）
に行います。
年金年額が20万円を超えたり契約者と
年金受取人が異なったりする場合、保険会社は
税務署への「年金支払調書」の提出が義務付
けられています。
税務署はこれから所得を把握しており
所得が申告されていなければ指摘を受ける
可能性があります。
指摘を受けてから納税すると無申告加算税や
延滞税などのペナルティが課されます。
個人年金保険を含む金融商品はその税金に
ついてもよく理解した上で利用し
正しく申告・納税するようにしましょう。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
＜余命年数表＞
年金支給開始日
における年齢・男・女
55歳 23年 27年
60歳 19年 23年
61歳 18年 22年
62歳 17年 21年
63歳 17年 20年
64歳 16年 19年
65歳 15年 18年
66歳 14年 18年
67歳 14年 17年
68歳 13年 16年
69歳 12年 15年
70歳 12年 14年
75歳 8年 11年
80歳 6年 8年
個人年金の種別による雑所得の計算例
雑所得を実際の例で計算してみましょう。
年金年額以外の契約条件は以下のように
共通とし、初回受け取り時（60歳）の
雑所得金額を計算してます。
被保険者・年金受取人：Aさん（60歳・男性）
契約年齢：40歳
年金受取開始年齢：60歳（払込期間20年）
保険料：月額2万円（保険料払込総額480万円）
(1)10年確定年金の計算例
年金年額：60万円（基本年金額55万円・増額年金額5万円）
総収入金額＝60万円（年金年額）
必要経費＝60"万円（年金年額）×480万円（払込保険料総額）／
600万円（年金の総支給見込額）＝48万円
年金の総支給見込額は60万円×10年（支給期間）＝600万円。
この例での雑所得金額は
60万円（総収入金額）－48万円＝12万円
となります。
(2)10年保証期間付終身年金・定額型の計算例
年金年額：30万円（基本年金額25万円・増額年金額5万円）
総収入金額＝30万円（年金年額）
必要経費＝"30万円（年金年額）×480万円（払込保険料総額）／
570万円（年金の総支給見込額）＝25万5,000円
60歳男性の余命年数19年は保証期間10年より長いため
年金の総支給見込額は30万円×19年＝570万円です。
必要経費割合は480万円／570万円≒0.8421……と
計算されるが、この場合は小数第3位以下を
切り上げます（ここでは0.85）。
この例での雑所得金額は
30万円（総収入金額）－25万5,000円＝4万5,000円
になります。
個人年金保険の契約者と年金受取人が異なる場合
初回受け取り時に年金開始時点の年金受給権の
評価額が贈与税の対象になります。
また2年目以降に毎年受け取る年金は
雑所得として所得税・住民税の対象になります。
贈与税には年110万円の基礎控除（非課税枠）があり
初回受け取り時の年金受給権評価額が110万円を
超える場合のみ贈与税の確定申告が必要です。
2年目以降に受け取る年金は、その年に受け取った
個人年金による所得と年末調整によって課税が
終了する給与所得や退職所得以外の所得
（副業などの所得）
の合計額20万円を超えた場合に、所得税の
確定申告が必要となります。
贈与税の対象となる年金受給権は、次のいずれか
のうち最も多い額で評価します。
•解約返戻金額
•年金の代わりに一時金で受け取れる場合は
その一時金額
•予定利率等をもとに算出した金額
贈与税には年間110万円までの非課税枠があります。
年金受給権の評価額が110万円以下であれば
贈与税はかからず、確定申告も不要です。
2年目以降に受け取る年金のうち、贈与税の
課税対象となった部分は所得税・住民税の
課税対象となりません。
所得税・住民税の課税対象となる部分の
金額は単位計算という方法を用いて計算され
経過年数ごとに同額ずつ段階的に増加していきます。
確定申告は自分で作成した確定申告書を税務署に
提出しましょう。
確定申告のステップ1
必要書類の準備
受け取った個人年金の収入金額などを確認するための
「個人年金の支払調書」や「年金支払証明書」
を準備。所得や適用を受ける控除に応じて
源泉徴収票（給与所得者・年金受給者）や
控除を受ける場合は各種証明書などが必要です。
確定申告のステップ2
確定申告書の作成
申告書は国税庁サイト「確定申告書等作成コーナー」
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個人年金保険以外の所得が給与または
公的年金等のみで、個人年金保険から
生じた所得（雑所得）のみを申告する
場合であれば「確定申告書A」
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かかる場合には、同じサイトから贈与税
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個人年金保険から生じた所得の申告は
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個人年金保険を含む金融商品はその税金に
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国保の方ももう社保に加入出来ます！
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月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
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Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月24日
個人年金保険の税金①
老後資金準備の一環として利用される個人年金保険。
運用により利益が出ると税金がかかる場合もあるので
自分で確定申告をして納税をする必要があります。
一体どのような時に税金がかかり、確定申告は
どう行えばいいでしょう。
個人年金保険で年金を受け取る時の税金に
ついて知っておきましょう。
今回も長いので2部制にします。
個人年金保険は払い込んだ保険料から積み立てた
資金を原資に、一定の年齢以降に年金を
受け取れる保険商品です。
受け取り時までに被保険者が死亡した場合は
通常それまでに払い込んだ保険料総額に
相当する死亡給付金が支払われます。
個人年金保険は年金を受け取れる期間の違いに
より、次のような種類があります。
★一定期間タイプ
確定年金：被保険者の生死に関わらず
10年など契約時に定めた一定期間は年金を受け取れる
有期年金：契約時に定めた年金期間中に
被保険者が生存している場合に限り年金を受け取れる
保証期間付有期年金：保証期間中は被保険者の
生死に関係なく年金を受け取れる。
保証期間経過後は被保険者が生存している場合
のみ年金を受け取れる
★一生涯タイプ
保証期間付終身年金：保証期間中は被保険者の
生死に関わらず年金を受け取れる。
保証期間終了後は被保険者が生存している間は
年金を受け取れる
夫婦年金：被保険者である夫婦のいずれかが
生存している間は年金を受け取れる
個人年金保険から受け取る年金にかかる税金の
種類は、保険料負担者（契約者）と年金受取人の
関係によって、次のように異なります。
★保険料負担者と年金受取人が同一人の場合
公的年金以外の雑所得として「所得税」がかかる。
★保険料負担者と年金受取人が異なる場合
契約者が夫で妻が年金を受け取るケースなどが
これに該当します。この場合、年金受取開始時に
年金を受け取る権利に対して「贈与税」がかかります。
2年目以降に支払われる年金については
贈与税の対象とならなかった部分に対して
公的年金以外の雑所得として「所得税」がかかります。
個人年金保険から生じる雑所得は、給与所得など他の
所得と合算され、所得額に応じた税率をかけて
所得税額が計算されます。
所得（収入から経費や控除を差し引いた後の金額）
があれば、原則として確定申告が必要です。
ただし次のような人に限り、確定申告不要制度に
よって確定申告をしなくてもよいです。
★給与所得者で確定申告が不要な人
会社員など給与所得者で、その年に受け取った
個人年金による所得と、年末調整によって
課税が終了する給与所得や退職所得以外の所得
（副業などの所得）
の合計額が20万円以下の人は確定申告を
しなくてもよいです。
そのほか給与収入の合計額から
雑損控除・医療費控除・寄附金控除・基礎控除以外
の所得控除の合計額を差し引いた金額が
150万円以下で、給与所得・退職所得以外の
所得が合計20万円以下の人も確定申告は不要です。
★年金受給者で確定申告が不要な人
公的年金等の収入額が400万円以下の年金受給者
であって、その年に受け取った個人年金による
所得（計算方法は後述）と公的年金等以外の
所得の合計額が20万円以下の人は
確定申告をしなくてもよいです。
★給与所得や公的年金以外の所得があるなら
個人住民税の申告は必要
上述した確定申告不要制度が適用されるのは
所得税の申告のみです。
年末調整や源泉分離課税によって課税が終了する
給与や公的年金等の所得以外に、1円でも
所得があれば住民税の申告は必要になります。
年末調整を行っていない場合や、勤務先（支払者）
が支払報告書を自治体へ提出していない場合には
所得税の確定申告も必要である事には注意したい。
個人年金保険から受け取る年金は、契約者と年金の
受取人が同じであれば、雑所得として
所得税・住民税の課税対象になります。
ただし課税されるのは払い込んだ保険料を
上回る「利益」に相当する部分で
払い込んだ保険料に相当する部分に
税金はかかりません。
受け取った年金に所得税がかかるのは
その年に受け取った個人年金による所得と
年末調整によって課税が終了する
給与所得や退職所得以外の所得（副業などの所得）
の合計額20万円を超えた場合です。
個人年金保険の契約者（保険料負担者）と年金受取人
が同じ場合は、年金支払時に以下の
所得税・復興特別所得税が天引き（源泉徴収）される。
源泉徴収額＝（年金額－その年金額に対応する保険料または掛金額）×10.21％
この源泉徴収額は、一律の税率で計算される暫定的
なものです。
所得税の税率はその年の所得に応じて変わります。
実際に適用される税率で計算した税額との
過不足を調整するため、翌年に確定申告が必要になります。
年金年額からそれに対応する保険料・掛金を
控除した残額が25万円未満の場合や、契約者と
年金受取人が異なる場合には源泉徴収は行われないです。
この場合も確定申告が必要です。
★個人年金での雑所得額の計算方法
雑所得の金額はすべての収入額から必要経費を
差し引いて計算します。
雑所得の金額＝（A）総収入金額－（B）必要経費
個人年金保険の年金受け取り時の総収入金額と
必要経費は、以下のように求めます。
（A）総収入金額＝（基本年金）＋（増額年金）＋
（年金受取開始後の配当金による増加年金）
基本年金：運用成果に関係なく受け取りが
確定している年金額（契約年金）
増額年金：年金受け取り開始時点までの
積立配当金によって上乗せされる年金額
増加年金：年金受け取り開始後の配当金に
よって上乗せされる年金額
増額年金と増加年金は運用により得られた利益を
年金額に上乗せするもので、上乗せされるか
は運用成果次第で契約時点では確定していません。
（B）必要経費＝（"年金年額）×（払込保険料総額／年金の総支給見込額）
年金の総支給見込額は年金の種類によって
計算方法が異なり、それぞれの次のように計算します。
終身年金：年金年額×余命年数
確定年金：年金年額×支給期間
保証期間付終身年金：年金年額×（余命年数と
保証期間年数のいずれか長い年数）
有期年金：年金年額×（余命年数と保証期間年数
のいずれか短い年数）
夫婦年金における余命年数は、夫婦の余命年数
のいずれか長い年数（通常は妻の余命年数）です。
必要経費を計算する際の年金年額は
「基本年金と増額年金の合計額」
であり、増加年金は含めません。
明日は余命年数表から計算してみます。
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開始時間：２２：３０～
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・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
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例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
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運用により利益が出ると税金がかかる場合もあるので
自分で確定申告をして納税をする必要があります。
一体どのような時に税金がかかり、確定申告は
どう行えばいいでしょう。
個人年金保険で年金を受け取る時の税金に
ついて知っておきましょう。
今回も長いので2部制にします。
個人年金保険は払い込んだ保険料から積み立てた
資金を原資に、一定の年齢以降に年金を
受け取れる保険商品です。
受け取り時までに被保険者が死亡した場合は
通常それまでに払い込んだ保険料総額に
相当する死亡給付金が支払われます。
個人年金保険は年金を受け取れる期間の違いに
より、次のような種類があります。
★一定期間タイプ
確定年金：被保険者の生死に関わらず
10年など契約時に定めた一定期間は年金を受け取れる
有期年金：契約時に定めた年金期間中に
被保険者が生存している場合に限り年金を受け取れる
保証期間付有期年金：保証期間中は被保険者の
生死に関係なく年金を受け取れる。
保証期間経過後は被保険者が生存している場合
のみ年金を受け取れる
★一生涯タイプ
保証期間付終身年金：保証期間中は被保険者の
生死に関わらず年金を受け取れる。
保証期間終了後は被保険者が生存している間は
年金を受け取れる
夫婦年金：被保険者である夫婦のいずれかが
生存している間は年金を受け取れる
個人年金保険から受け取る年金にかかる税金の
種類は、保険料負担者（契約者）と年金受取人の
関係によって、次のように異なります。
★保険料負担者と年金受取人が同一人の場合
公的年金以外の雑所得として「所得税」がかかる。
★保険料負担者と年金受取人が異なる場合
契約者が夫で妻が年金を受け取るケースなどが
これに該当します。この場合、年金受取開始時に
年金を受け取る権利に対して「贈与税」がかかります。
2年目以降に支払われる年金については
贈与税の対象とならなかった部分に対して
公的年金以外の雑所得として「所得税」がかかります。
個人年金保険から生じる雑所得は、給与所得など他の
所得と合算され、所得額に応じた税率をかけて
所得税額が計算されます。
所得（収入から経費や控除を差し引いた後の金額）
があれば、原則として確定申告が必要です。
ただし次のような人に限り、確定申告不要制度に
よって確定申告をしなくてもよいです。
★給与所得者で確定申告が不要な人
会社員など給与所得者で、その年に受け取った
個人年金による所得と、年末調整によって
課税が終了する給与所得や退職所得以外の所得
（副業などの所得）
の合計額が20万円以下の人は確定申告を
しなくてもよいです。
そのほか給与収入の合計額から
雑損控除・医療費控除・寄附金控除・基礎控除以外
の所得控除の合計額を差し引いた金額が
150万円以下で、給与所得・退職所得以外の
所得が合計20万円以下の人も確定申告は不要です。
★年金受給者で確定申告が不要な人
公的年金等の収入額が400万円以下の年金受給者
であって、その年に受け取った個人年金による
所得（計算方法は後述）と公的年金等以外の
所得の合計額が20万円以下の人は
確定申告をしなくてもよいです。
★給与所得や公的年金以外の所得があるなら
個人住民税の申告は必要
上述した確定申告不要制度が適用されるのは
所得税の申告のみです。
年末調整や源泉分離課税によって課税が終了する
給与や公的年金等の所得以外に、1円でも
所得があれば住民税の申告は必要になります。
年末調整を行っていない場合や、勤務先（支払者）
が支払報告書を自治体へ提出していない場合には
所得税の確定申告も必要である事には注意したい。
個人年金保険から受け取る年金は、契約者と年金の
受取人が同じであれば、雑所得として
所得税・住民税の課税対象になります。
ただし課税されるのは払い込んだ保険料を
上回る「利益」に相当する部分で
払い込んだ保険料に相当する部分に
税金はかかりません。
受け取った年金に所得税がかかるのは
その年に受け取った個人年金による所得と
年末調整によって課税が終了する
給与所得や退職所得以外の所得（副業などの所得）
の合計額20万円を超えた場合です。
個人年金保険の契約者（保険料負担者）と年金受取人
が同じ場合は、年金支払時に以下の
所得税・復興特別所得税が天引き（源泉徴収）される。
源泉徴収額＝（年金額－その年金額に対応する保険料または掛金額）×10.21％
この源泉徴収額は、一律の税率で計算される暫定的
なものです。
所得税の税率はその年の所得に応じて変わります。
実際に適用される税率で計算した税額との
過不足を調整するため、翌年に確定申告が必要になります。
年金年額からそれに対応する保険料・掛金を
控除した残額が25万円未満の場合や、契約者と
年金受取人が異なる場合には源泉徴収は行われないです。
この場合も確定申告が必要です。
★個人年金での雑所得額の計算方法
雑所得の金額はすべての収入額から必要経費を
差し引いて計算します。
雑所得の金額＝（A）総収入金額－（B）必要経費
個人年金保険の年金受け取り時の総収入金額と
必要経費は、以下のように求めます。
（A）総収入金額＝（基本年金）＋（増額年金）＋
（年金受取開始後の配当金による増加年金）
基本年金：運用成果に関係なく受け取りが
確定している年金額（契約年金）
増額年金：年金受け取り開始時点までの
積立配当金によって上乗せされる年金額
増加年金：年金受け取り開始後の配当金に
よって上乗せされる年金額
増額年金と増加年金は運用により得られた利益を
年金額に上乗せするもので、上乗せされるか
は運用成果次第で契約時点では確定していません。
（B）必要経費＝（"年金年額）×（払込保険料総額／年金の総支給見込額）
年金の総支給見込額は年金の種類によって
計算方法が異なり、それぞれの次のように計算します。
終身年金：年金年額×余命年数
確定年金：年金年額×支給期間
保証期間付終身年金：年金年額×（余命年数と
保証期間年数のいずれか長い年数）
有期年金：年金年額×（余命年数と保証期間年数
のいずれか短い年数）
夫婦年金における余命年数は、夫婦の余命年数
のいずれか長い年数（通常は妻の余命年数）です。
必要経費を計算する際の年金年額は
「基本年金と増額年金の合計額」
であり、増加年金は含めません。
明日は余命年数表から計算してみます。
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・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月23日
４月から６月に残業多いと・・・
「春に残業すると、社会保険料が高くなる」
という話を聞いたことがある人も多いでしょう。
一体なぜなのでしょうか？
社会保険料の決まり方のルールや、社会保険料が
本当に安くなるのか、また、保険料が下がった
場合どのようなことが起こるのかについて
今日は書きます。
そもそも、給料から毎月引かれている
「健康保険料」
「厚生年金保険料」
は、一体どのように決められている
のでしょうか。
健康保険料や厚生年金保険料は、簡単に言うと
給与の額に決まった保険料率を掛けることで
算出されています。
そうして求められた保険料を会社負担分と
個人負担分に分けて、個人負担分が給与
から引かれているのです。
しかし、会社員の給与は、残業や手当
インセンティブなどにより、毎月変動する場合が
ほとんどです。
そこで、給与の平均を算出して
「標準報酬月額」
を決めることになっています。
健康保険料と厚生年金保険料は
この標準報酬月額に保険料率を
掛けることで算出されます。
「春に残業すると保険料が高くなる」
と言われる原因は、標準報酬月額を決める
ための「定時決定」が、4、5、6月の
給与の平均で行われるためです。
1年間の社会保険料を決める基準となるのが
この3カ月間の給与の総額
（通勤手当や残業代なども含めた額）
を3で割った金額を、標準報酬月額の一覧に
当てはめて保険料率を掛けることで
9月分から翌年8月分までの健康保険料と
厚生年金保険料が決まります。
例えば、4～6月の平均の給与額が
27万円以上29万円未満だった場合
標準報酬月額は「28万円」となります。
普段の給与は25万円程度で、この時期だけ
残業が多かったという場合でも
28万円です。
春に残業すると社会保険料が高くなる
と言われることがあるのはこのためです。
ここで気を付けたいことがあります。
標準報酬月額を下げたいのであれば
「4、5、6月に残業をしないようにする」
のではなく
「4、5、6月に支給される残業代を
減らすようにする」
ということです。
給与の締め日と支払日はそれぞれの会社に
よって違いますが、例えば、末締め翌月10日
払いの会社の場合、4月10日の給料で
支払われる残業代は3月の分ですから
3月から5月までの残業に気を付ける
必要があるということです。
社会保険料が変わるタイミングは
春の定時決定だけではありません。
基本給などが変わったときに
「随時改定」
という改定が行われることがあります。
改定が行われるのは、以下のすべての条件
に当てはまる場合です。
・固定賃金に変動があった
基本給や通勤費、資格手当など、毎月決まって
支払われる給料が変わった場合に該当します。
・固定賃金に変動があった後、3カ月の給与の平均
から求めた標準報酬月額と、これまでの
標準報酬月額に2等級以上の差がある
標準報酬月額は、金額ごとに等級が定められ
ています。これが2等級以上変わる場合のみ対象です。
・支払い基礎日数が17日以上ある
（短時間労働の人など、特例あり）
・固定賃金の変動と標準報酬月額の変動が連動している
固定賃金が上がったが標準報酬月額が下がった
あるいは固定賃金が下がったのに標準報酬月額
が上がった、という場合は対象外です。
随時改定も、定時決定と同じように固定賃金が
変更された月から3カ月の平均給与で
標準報酬月額を算出し、それに応じて
社会保険料を変更します。
変更手続きに社員の申し出は必要なく
該当者について会社が行います。
春は定期昇給の時期です。ちょうどそれが繁忙期
にも重なった場合、どうしても平均給与が
高くなり、社会保険料も高額になりがちです。
そこで、一定の条件に当てはまる場合は
1年間の平均の標準報酬月額を元に
社会保険料を決めるという制度ができました。
ただし、利用するためにはいくつかの要件
を満たす必要がある上に、事業主が社員の
了承を取った上で申し立てを行う
必要があります。
申し立てをしなかった場合は、通常通りの
方法で社会保険料が決まります。
社会保険料が高いと感じている人は
できるだけ残業を減らして、健康保険料や
厚生年金保険料を下げたいと考えるかも
しれません。
しかし、必ずしも標準報酬月額を低くして
社会保険料を下げるのがメリットに
なるとは限りません。
標準報酬月額を下げるということは
将来受け取れる年金の金額も下がる
ということです。
厚生年金の金額は、加入期間中の平均標準報酬月額
の平均と加入月数に応じて決まります。
そのため、標準報酬月額が下がれば
その分年金も減ってしまうのです。
さらに、標準報酬月額を元に算出される
「傷病手当金」
「障害年金」
「遺族年金」
「出産手当金」
などの金額もすべて減額されること
になります。一概に「安い方がいい」
と考えるのではなく、なんのために
支払っている保険料なのか
どのような給付が受けられるのかを
知っておくことが大切です。
これから全世界的に未曾有の不景気が
予測されてます。
特に中小企業は資金切りが苦しい中で
高額な社会保険料を負担しないといけません。
上記の仕組みを良く理解して経営に活かして
頂ければと思います。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
という話を聞いたことがある人も多いでしょう。
一体なぜなのでしょうか？
社会保険料の決まり方のルールや、社会保険料が
本当に安くなるのか、また、保険料が下がった
場合どのようなことが起こるのかについて
今日は書きます。
そもそも、給料から毎月引かれている
「健康保険料」
「厚生年金保険料」
は、一体どのように決められている
のでしょうか。
健康保険料や厚生年金保険料は、簡単に言うと
給与の額に決まった保険料率を掛けることで
算出されています。
そうして求められた保険料を会社負担分と
個人負担分に分けて、個人負担分が給与
から引かれているのです。
しかし、会社員の給与は、残業や手当
インセンティブなどにより、毎月変動する場合が
ほとんどです。
そこで、給与の平均を算出して
「標準報酬月額」
を決めることになっています。
健康保険料と厚生年金保険料は
この標準報酬月額に保険料率を
掛けることで算出されます。
「春に残業すると保険料が高くなる」
と言われる原因は、標準報酬月額を決める
ための「定時決定」が、4、5、6月の
給与の平均で行われるためです。
1年間の社会保険料を決める基準となるのが
この3カ月間の給与の総額
（通勤手当や残業代なども含めた額）
を3で割った金額を、標準報酬月額の一覧に
当てはめて保険料率を掛けることで
9月分から翌年8月分までの健康保険料と
厚生年金保険料が決まります。
例えば、4～6月の平均の給与額が
27万円以上29万円未満だった場合
標準報酬月額は「28万円」となります。
普段の給与は25万円程度で、この時期だけ
残業が多かったという場合でも
28万円です。
春に残業すると社会保険料が高くなる
と言われることがあるのはこのためです。
ここで気を付けたいことがあります。
標準報酬月額を下げたいのであれば
「4、5、6月に残業をしないようにする」
のではなく
「4、5、6月に支給される残業代を
減らすようにする」
ということです。
給与の締め日と支払日はそれぞれの会社に
よって違いますが、例えば、末締め翌月10日
払いの会社の場合、4月10日の給料で
支払われる残業代は3月の分ですから
3月から5月までの残業に気を付ける
必要があるということです。
社会保険料が変わるタイミングは
春の定時決定だけではありません。
基本給などが変わったときに
「随時改定」
という改定が行われることがあります。
改定が行われるのは、以下のすべての条件
に当てはまる場合です。
・固定賃金に変動があった
基本給や通勤費、資格手当など、毎月決まって
支払われる給料が変わった場合に該当します。
・固定賃金に変動があった後、3カ月の給与の平均
から求めた標準報酬月額と、これまでの
標準報酬月額に2等級以上の差がある
標準報酬月額は、金額ごとに等級が定められ
ています。これが2等級以上変わる場合のみ対象です。
・支払い基礎日数が17日以上ある
（短時間労働の人など、特例あり）
・固定賃金の変動と標準報酬月額の変動が連動している
固定賃金が上がったが標準報酬月額が下がった
あるいは固定賃金が下がったのに標準報酬月額
が上がった、という場合は対象外です。
随時改定も、定時決定と同じように固定賃金が
変更された月から3カ月の平均給与で
標準報酬月額を算出し、それに応じて
社会保険料を変更します。
変更手続きに社員の申し出は必要なく
該当者について会社が行います。
春は定期昇給の時期です。ちょうどそれが繁忙期
にも重なった場合、どうしても平均給与が
高くなり、社会保険料も高額になりがちです。
そこで、一定の条件に当てはまる場合は
1年間の平均の標準報酬月額を元に
社会保険料を決めるという制度ができました。
ただし、利用するためにはいくつかの要件
を満たす必要がある上に、事業主が社員の
了承を取った上で申し立てを行う
必要があります。
申し立てをしなかった場合は、通常通りの
方法で社会保険料が決まります。
社会保険料が高いと感じている人は
できるだけ残業を減らして、健康保険料や
厚生年金保険料を下げたいと考えるかも
しれません。
しかし、必ずしも標準報酬月額を低くして
社会保険料を下げるのがメリットに
なるとは限りません。
標準報酬月額を下げるということは
将来受け取れる年金の金額も下がる
ということです。
厚生年金の金額は、加入期間中の平均標準報酬月額
の平均と加入月数に応じて決まります。
そのため、標準報酬月額が下がれば
その分年金も減ってしまうのです。
さらに、標準報酬月額を元に算出される
「傷病手当金」
「障害年金」
「遺族年金」
「出産手当金」
などの金額もすべて減額されること
になります。一概に「安い方がいい」
と考えるのではなく、なんのために
支払っている保険料なのか
どのような給付が受けられるのかを
知っておくことが大切です。
これから全世界的に未曾有の不景気が
予測されてます。
特に中小企業は資金切りが苦しい中で
高額な社会保険料を負担しないといけません。
上記の仕組みを良く理解して経営に活かして
頂ければと思います。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
2021年03月22日
高齢でも厚生年金加入しよう！
企業の多くは、現在でも60歳定年制を
採用しているところが多く
60歳以降は従業員の働き方は
変わってきてますね。
仕事をいっさい辞める人
継続雇用でフルに働く人
パートで時間を決めて
働く人などさまざまです。
★60歳からの老後は長い
20代から長い間会社勤めをして
ようやく60歳を迎え仕事から
解放されたいという気持ちが
強く、退職金を受け取り
いっさいの仕事から離れたい
と考える人もいるかもしれません。
人生70年の時代ならともかく
現在の日本人男性の平均寿命は82歳
女性は87歳を超えており
60歳の人はさらに寿命が
長くなると予想できます。
そのため、60歳定年を迎えた
会社員の心配のタネも
退職に伴う失業手当の
受給手続きや退職金の運用に
関してよりも、継続雇用を
前提とした厚生年金への
加入メリットや
在職老齢年金の仕組みへの
関心が高まっています。
正社員はもとより、嘱託社員も
パート従業員も、仕事に
就いていれば多くの人が
60歳を過ぎても
「厚生年金」
に加入できる仕組みになりました。
10年以上前は、60歳で完全に
リタイアをした人だけでなく
短時間のパート従業員などは
厚生年金に加入できませんでした。
また、仕事を続けても
「在職老齢年金制度が適用され
受け取る年金が減額される」
「働きたいときに少しの時間
だけ働きたい」
という考えの人も多く
厚生年金への加入に対しては
無関心の人が多かったと思います。
最近では、60歳以上でも継続して
仕事をする人も増加し
厚生年金に加入する人も
増えてきました。
60歳代では、健康面・体力面でも
十分に自信が持てる人が多く
それだけ、人生後半を少しでも
豊かな生活設計をしたいと考え
就業への意識が高くなって
きているのかもしれませんね。
★働くシニアが増え年金加入者も増加中
60～69歳までの人で、仕事を
もっている「働くシニア」層は
ここ数年増加しています。
現在60～64歳までの人は約450万人
65～69歳までの人では約280万人が
就業しています。
公的年金の受給開始年齢が
65歳からだと考えると
65歳未満の就労者の増加は
納得できますね。
少子化の進行による若年労働力が
減少していることも背景にあり
政府も企業も、高齢者の雇用促進
と厚生年金の加入者拡大には
非常に積極的です。
年金加入者の増加は、厚生年金
の財政基盤の強化にもなります。
さらに高齢者の雇用が進まないと
人手不足による企業活動の停滞に
つながりかねません。
今後は、70歳定年制を視野に
入れた雇用促進政策も実施
されそうです。
現在、政府による厚生年金への
加入促進の具体策も講じられています。
・パート労働者への加入条件の緩和
・少人数企業従業員の加入促進
・在職老齢年金制度の見直し
（支給停止要件の緩和）
などが進むことより
働く高齢者の意識も変化し
厚生年金への加入者が
増えてきました。
高齢の雇用者全体に占める
厚生年金への加入比率も
60～64歳の人では70％近く
65～69歳の人でも50％近く
に増加しています。
★最大のメリットは老齢年金の増額
厚生年金に60歳を超えて
加入していることの最大の
メリットは、受け取る
老齢年金額の増加です。
60歳以前の増加額と比べると
多少上昇幅はゆるやかですが
それでも効果は大きいと
いえます。
老後が長くなると多くの人が
理解しているため
受け取る年金額の増加は
やはり大きな魅力ですね。
例えば、実際に平均月収20万円
（賞与分を含む）
で、60歳から65歳になるまで
厚生年金に加入し仕事を続けると
その間60カ月（5年）分の
保険料を支払うことになります。
すると60歳で厚生年金から
離れた場合と比較して
受け取る老齢年金額が
6万5000円以上
増加するはずです。
70歳まで仕事を続けると
年金額は13万円以上増額に
なります。
もし月収が20万円超であれば
さらに年金額は増加します。
ただし一定金額以上の収入のある人
・65歳未満月収28万円
・65歳以上月収47万円
は、現在の基準では
年金の一部が支給停止に
なりますので注意が必要です。
ただし、65歳未満の人の条件は
2022年以降緩和される予定です。
厚生年金に加入すると
保険料を支払いますが
保険料は勤務先と折半のため
半額は勤務先に負担してもらえます。
国民年金のように
全額自己負担ではありません。
このため保険料負担への抵抗感も
薄れてきています。
こうした事情を背景に
少なくとも65歳までは
厚生年金に加入職場で勤務し
老齢年金の受給開始を
65歳以降、できれば70歳近く
に繰り下げる流れは
今後さらに強まると思います。
★年金増額以外にもメリット
受給年金額の増加以外にも
メリットはあります。
その1つが勤務先の健康保険へ
の加入が可能になります。
国民健康保険よりも有利な条件
がありますね。
保険料が勤務先と折半になること
だけでなく、配偶者を扶養家族
として保険に入れることができ
配偶者はほぼ保険料なしで
医療サービスを受けられます。
会社によっては人間ドックの
受診補助も受けられます。
夫婦が別々に加入する
国民健康保険に比べ
メリットは大です。
また病気やけがで勤務できない
際に、傷病手当金を受け取る
こともできます。
厚生年金に加入しているため
障害年金や遺族年金を受け取る
ことができるメリットもあります。
障害年金は本人が65歳以前に
初診日があれば受給可能ですし
遺族年金は、本人が亡くなった際
に配偶者が受け取る年金受給額が
60歳時点で年金加入を辞めた
ケースに比較して増額されます。
国保と社保では圧倒的に差がありますね。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
採用しているところが多く
60歳以降は従業員の働き方は
変わってきてますね。
仕事をいっさい辞める人
継続雇用でフルに働く人
パートで時間を決めて
働く人などさまざまです。
★60歳からの老後は長い
20代から長い間会社勤めをして
ようやく60歳を迎え仕事から
解放されたいという気持ちが
強く、退職金を受け取り
いっさいの仕事から離れたい
と考える人もいるかもしれません。
人生70年の時代ならともかく
現在の日本人男性の平均寿命は82歳
女性は87歳を超えており
60歳の人はさらに寿命が
長くなると予想できます。
そのため、60歳定年を迎えた
会社員の心配のタネも
退職に伴う失業手当の
受給手続きや退職金の運用に
関してよりも、継続雇用を
前提とした厚生年金への
加入メリットや
在職老齢年金の仕組みへの
関心が高まっています。
正社員はもとより、嘱託社員も
パート従業員も、仕事に
就いていれば多くの人が
60歳を過ぎても
「厚生年金」
に加入できる仕組みになりました。
10年以上前は、60歳で完全に
リタイアをした人だけでなく
短時間のパート従業員などは
厚生年金に加入できませんでした。
また、仕事を続けても
「在職老齢年金制度が適用され
受け取る年金が減額される」
「働きたいときに少しの時間
だけ働きたい」
という考えの人も多く
厚生年金への加入に対しては
無関心の人が多かったと思います。
最近では、60歳以上でも継続して
仕事をする人も増加し
厚生年金に加入する人も
増えてきました。
60歳代では、健康面・体力面でも
十分に自信が持てる人が多く
それだけ、人生後半を少しでも
豊かな生活設計をしたいと考え
就業への意識が高くなって
きているのかもしれませんね。
★働くシニアが増え年金加入者も増加中
60～69歳までの人で、仕事を
もっている「働くシニア」層は
ここ数年増加しています。
現在60～64歳までの人は約450万人
65～69歳までの人では約280万人が
就業しています。
公的年金の受給開始年齢が
65歳からだと考えると
65歳未満の就労者の増加は
納得できますね。
少子化の進行による若年労働力が
減少していることも背景にあり
政府も企業も、高齢者の雇用促進
と厚生年金の加入者拡大には
非常に積極的です。
年金加入者の増加は、厚生年金
の財政基盤の強化にもなります。
さらに高齢者の雇用が進まないと
人手不足による企業活動の停滞に
つながりかねません。
今後は、70歳定年制を視野に
入れた雇用促進政策も実施
されそうです。
現在、政府による厚生年金への
加入促進の具体策も講じられています。
・パート労働者への加入条件の緩和
・少人数企業従業員の加入促進
・在職老齢年金制度の見直し
（支給停止要件の緩和）
などが進むことより
働く高齢者の意識も変化し
厚生年金への加入者が
増えてきました。
高齢の雇用者全体に占める
厚生年金への加入比率も
60～64歳の人では70％近く
65～69歳の人でも50％近く
に増加しています。
★最大のメリットは老齢年金の増額
厚生年金に60歳を超えて
加入していることの最大の
メリットは、受け取る
老齢年金額の増加です。
60歳以前の増加額と比べると
多少上昇幅はゆるやかですが
それでも効果は大きいと
いえます。
老後が長くなると多くの人が
理解しているため
受け取る年金額の増加は
やはり大きな魅力ですね。
例えば、実際に平均月収20万円
（賞与分を含む）
で、60歳から65歳になるまで
厚生年金に加入し仕事を続けると
その間60カ月（5年）分の
保険料を支払うことになります。
すると60歳で厚生年金から
離れた場合と比較して
受け取る老齢年金額が
6万5000円以上
増加するはずです。
70歳まで仕事を続けると
年金額は13万円以上増額に
なります。
もし月収が20万円超であれば
さらに年金額は増加します。
ただし一定金額以上の収入のある人
・65歳未満月収28万円
・65歳以上月収47万円
は、現在の基準では
年金の一部が支給停止に
なりますので注意が必要です。
ただし、65歳未満の人の条件は
2022年以降緩和される予定です。
厚生年金に加入すると
保険料を支払いますが
保険料は勤務先と折半のため
半額は勤務先に負担してもらえます。
国民年金のように
全額自己負担ではありません。
このため保険料負担への抵抗感も
薄れてきています。
こうした事情を背景に
少なくとも65歳までは
厚生年金に加入職場で勤務し
老齢年金の受給開始を
65歳以降、できれば70歳近く
に繰り下げる流れは
今後さらに強まると思います。
★年金増額以外にもメリット
受給年金額の増加以外にも
メリットはあります。
その1つが勤務先の健康保険へ
の加入が可能になります。
国民健康保険よりも有利な条件
がありますね。
保険料が勤務先と折半になること
だけでなく、配偶者を扶養家族
として保険に入れることができ
配偶者はほぼ保険料なしで
医療サービスを受けられます。
会社によっては人間ドックの
受診補助も受けられます。
夫婦が別々に加入する
国民健康保険に比べ
メリットは大です。
また病気やけがで勤務できない
際に、傷病手当金を受け取る
こともできます。
厚生年金に加入しているため
障害年金や遺族年金を受け取る
ことができるメリットもあります。
障害年金は本人が65歳以前に
初診日があれば受給可能ですし
遺族年金は、本人が亡くなった際
に配偶者が受け取る年金受給額が
60歳時点で年金加入を辞めた
ケースに比較して増額されます。
国保と社保では圧倒的に差がありますね。
国保の方ももう社保に加入出来ます！
その仕組を毎月ZOOMでお伝えしてます。
月１回しか開催しません。
２０２１年度からは第３水曜日に変更になります！
是非ご参加下さい！
勿論個別相談も受けております！
＜ZOOM会議＞
開催日：４月２１日（水曜日）
開始時間：２２：３０～
イベントページ：
https://www.facebook.com/events/3581871185257760
内容：①社保に国保の方がどう加入出来るか？
②法人成りの注意点
参加希望の方は上記URLから参加表明お願いします。
ZOOMのコードは当日イベントページのみで
配信します。どなたでも参加可能です。
また、簡単な無料試算はいつでも受け付けてます。
こちらのブログで無料試算受付中！！
https://shaho-kokuho.com
Messengerからの方
必要な情報は下記のみです！
・年齢（扶養者全員）
例：３５歳／奥様３２歳／お子様５歳・３歳
・住所（市町村まで）
例：横浜市
・2019年度の事業所得又は国民健康保険料年額
例：事業所得／320万
国民健康保険料年額／48万
この3つだけで今の国保負担額
と当社社保加入した時の差額が
見れます。
ただ、削減対象になる方は下記に
なります。お気をつけ下さい。
★奥様専業主婦又はパート・専従者給与で
１３０万未満（お子様扶養）
「事業所得150万以上」
★独身（奥様会社員やパート・専従者給与
１３０万以上）
「事業所得250万以上」
＊事業所得とは申告書B左中段
又は損益計算書右下の数字
一度知っておくだけでも良いと
思います。お気軽にご相談下さい。
連絡先：t.yokoi@imple.net
担当：横井
