楽しく全力で！

先日、大先輩経営者と今年最後となるランチミーティングを行いました。 その際、会社にとって採用したい必要な人ってどういう人か？という話になりました。 大先輩経営者曰く、頭の良いというのは重要な要素にはなるが、それ以上に大事な要素があるとの事。 それは「自分に甘いか厳しいか」だそうです。 これは頭の良し悪しよりも重要らしく、自分に甘い人はどんなに頭が良くてもちょっと厳しいようです。 具体的には自分に甘いと「自分の気持ちを優先する」為に ..

先日、大先輩経営者さんと会食した際、こんな事をおっしゃってました。 大先輩経営者：「最近の新卒って1周回ってる気がするんだ。似たような話、他で聞かない？」 僕：「1周回るとはどういう事ですか？新卒限定ですか？」 大先輩経営者：「新卒限定かどうかはわからないけど、ひと昔前のなるべく働きたくない、仕事とプライベートは分けたいといった思考とは大きく異なり、ガンガン働きたがる若者が増えてきてると感じる。昔はガンガン働く人多かったので、1周回ったように思え..

先日、とある会社の人事担当役員の方とお話する事がありました。 そこの会社の採用責任者は今年から異動してきた人事未経験者との事。 それでも前年を大きく上回る採用を達成する事が出来たようです。 「要因はなんだったんですか？」と聞いたところ、「マーケティングに強かったからです。」と回答が返ってきました。 今まではマーケティングの部署にいて「見込み客をここまで連れてくる事」をミッションに、様々な施策を打ってきました。 それが今度は採用の部署と..

たまたま観ていたYouTubeにサイバーエージェントの藤田社長が出ていました。 彼は熱く語るタイプでも無いのですが、何故か話している事がスッと入ってくる不思議な喋り方をする人なんですよね〜。 そこで採用基準について語っていた内容がまさに！って感じ。 規模こそ全然違いますが、欲しい人材は同じ何だな〜って思いました！ このブログを見た戦略担当部長（人材開発も兼任）はちょっと焦るのかな？それとも想定内かな？笑 欲しい物が見つ..

今日で1月も終わりですね。 ついこの前新年が明けたような気がしてたのですが、もう1ヶ月経ったんですね〜 昨日とある学生を面接したのですが、かなり良かったです♪ 久々に衝撃が走りました！ 彼も良い印象を持ってくれたらしく、すんなりと稼働開始日についての話になりました。 こういう人材が数多く入社してくれればな〜と「タラレバ」を言いそうになるくらい！笑 人の基礎部分は社会人になってから構築するのはほぼ無理です。 なので、しっ..

毎年同じタイトルで書いてる気がしますが、昨日は2018年度の入社式でした。 今年も期待出来る新人が入社してきてくれました。 事前に行っている研修も順調そうですし、明日から外部研修もスタートするという例年とは異なる試みを行っているので、その成果が楽しみです。 新人には「餌をあげるのではなく、狩りの仕方を教える」 今後の成長を楽しみにしつつ、当社の仕組みや環境をもっともっと整えたいと思います。 国内＆海外の格安ホテ..