先日、とある会社の人事担当役員の方とお話する事がありました。
そこの会社の採用責任者は今年から異動してきた人事未経験者との事。
それでも前年を大きく上回る採用を達成する事が出来たようです。
「要因はなんだったんですか？」と聞いたところ、「マーケティングに強かったからです。」と回答が返ってきました。
今まではマーケティングの部署にいて「見込み客をここまで連れてくる事」をミッションに、様々な施策を打ってきました。
それが今度は採用の部署として「応募者をここまで連れてくる事」をミッションに、様々な施策を打っただけなんです。との事。
なので、使う媒体や文言は変わるものの、やっている事自体は大きく変わらなかったので、成果を出す事が出来たようです。
薄々そうだろうな〜とは思っていましたが、そこまで採用とマーケティングって似た業務なんですね。
当社も今後更に採用とマーケティングに力を入れていこうと思います！！
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