たまたま観ていたYouTubeにサイバーエージェントの藤田社長が出ていました。
彼は熱く語るタイプでも無いのですが、何故か話している事がスッと入ってくる不思議な喋り方をする人なんですよね〜。
そこで採用基準について語っていた内容がまさに！って感じ。
規模こそ全然違いますが、欲しい人材は同じ何だな〜って思いました！
このブログを見た戦略担当部長（人材開発も兼任）はちょっと焦るのかな？それとも想定内かな？笑
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タグ：採用
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