友人を勧誘する｢引き抜き｣は法的にアリか
⏺️元同僚を紹介､リファラル採用のリスク
️「リファラル採用」がITやベンチャー企業を中心に広がっている⏹️社員の友人や知人を会社に紹介してもらう「リファラル採用」
️【メリット】ミスマッチが少ない
採用コストもかからない
️ITやベンチャー企業を中心に広がっている採用方法である。中には紹介した社員に対してインセンティブを支給している企業もある。
【毎日新聞の報道によると】
人材サービスのエン・ジャパンは入社に至れば紹介した社員に奨励金10万円を出している。
もし元同僚を紹介して、「引き抜き」のような形になった場合に法的リスクはないのか。
リスクについて、ここから、詳しく説明していきます。
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️退職後の勧誘は原則適法⏹️元同僚を勧誘してリファラル採用が成立した場合、違法になるのか
「勧誘を行った者（以下「勧誘者」という）
️退職後に勧誘を行うこと自体は原則適法である。【理由】
「前提として、労働者には憲法上『職業選択の自由』（憲法22条）が認められている。
退職の自由も認められているため、どこの会社で働くかについて労働者の自由である以上、その勧誘行為が違法とされることは原則としてない。
⏹️違法になる可能性は、どういったケースか
退職後であっても、常軌を逸するような社会的に不相当な引き抜き行為は、不法行為に当たる場合がある。
【具体例】
（1）
繁忙期を狙ったり
引き抜く人数が大量または一斉であったり
️会社幹部等の重要人物の引き抜きまたは会社幹部自身が新会社を設立して元同僚の大量引き抜きを行う等、業務に重大な支障を生じさせる引き抜き行為。
（2）
会社の悪評を伝えたり
転職の対価として賄賂を渡したり
️社員しか知り得ない機密情報を利用した勧誘方法（3）引き抜かれる労働者に営業情報や秘密情報を持ち出させたりする引き抜き行為
️これらなどが考えられる。スポンサーリンク
️退職者を懲戒解雇の対象にすることはできない⏹️リファラル採用で採用された側は、どういったことに気をつけたら良いのか
①点目
引き抜かれた者に対して前の会社が懲戒解雇処分を行ったり、退職金を不支給にしたりすることがあるかもしれない。
️この点も、前記の通り、労働者には退職の自由や、職業選択の自由があるため、引き抜きに応じただけでただちに懲戒解雇の対象にすることはできないと解釈すべきである。【退職金不支給について】
退職金規程に不支給条項があり、かつ、上記のような悪質な事例でなければ、不支給は難しいと考えるべきである。
②点目
口頭説明や口約束だけではなく、労働条件や雇用契約について書面化することが労使ともに大切だという点である。
⏹️リファラル採用
知人同士の勧誘という信頼関係があるからといって、労働条件を口頭説明だけで済ませたり、入社が口約束になってはいけない。
【もし口約束の場合】
️実際の入社後に話が違うとトラブルになったり、そもそも採用自体が何の証拠もないため、会社が一方的に採用を取り消す危険性もある。
雇用契約書等で労働条件を書面化して紛争を予防することも大切である。スポンサーリンク
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️こういった場合は、裁判をしても、支払わない可能性が高い。
心当たりのある親は、まずは、手元にある抱っこひもが正規品か偽造品か、確認しておく必要がある。
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