社畜、公務員になるってよ〜独学で公務員試験に挑む〜

今日はtwitterで意見のあった「性格検査は中身」についてです。



そもそも性格検査って何なのか？

簡単にいうと、

受験者の思考傾向を解説して、弱そうなところ、強みを整理してくれるサービスです。


適性検査ともいいますね。広義では性格検査とも同じかとおもいます。

世間ではSPI3と呼ばれるサービスが有名ですが、

他にも色んな会社がやってるサービスなので、

色んな形の検査があります。(マークシートじゃないもの、問題数が多いもの、クレペリンとかいう悪夢）




今日紹介する、私が経験のあるものは、恐らく最もメジャーなやつです。


一般常識レベルの問題のあと、さらに４５分ほどかけて、

「よく当てはまる・どちらでもない・当てはまらない」みたいな問いを何百問と回答します。


やってると段々「私ってこんなんだっけ？」と自分を見失いかけ、一方で再確認できるテストです。




「どちらかというと、自分から先頭にたって引っ張るタイプだ」

「何かをするときは事前によく検討してから行う」

「大きな行事の前には眠れなくなるほうだ」・・・・etc



お察しの通り、

回答次第で「積極性」「自信」「感受性」「批判性」「慎重性」といった性格的側面を計り、

さらには

向いている職種までアナライズしてくれるスーパー便利キットです。



職種は「事務系」「人をサポートする仕事」「アイデアを出す仕事」「素早く行う仕事」「集団を統率する仕事」など

これも多く14種類程の職種に対し、5段階評価(だったかな？)で評価されてます。



それから組織的適応性として、

「アイデアを出す」「チームの和を保てるか」「伝統・ルールを守る」といった、

会社カラーに合うかどうか、という評価欄もあります。(職種適正と被る部分がありますね）






そんな欄がたくさんあって、5点だの3点だのついて、

おまけに

「積極的に自分の意見を発信できる一方、他人の意見をないがしろにする部分はないか」

「物事を慎重に進める性格だが、腰が重くスピード感に欠ける部分はないか」

などという面接でのポイントまでコメントしてくれます。


恐らくどんなスーパーマンでも、良い部分の逆をついて「面接内でチェックしとけよ」って言われます




あとは一般常識の点数も偏差値的にでます。この辺は参考程度にします。

偏差値的に50以下だとあまりよくないですね。

60以上あると「賢いな〜」って感じです。

これも文章読解、計算能力、誤謬などの項目で評価されてます。文系は計算が弱いことが多い。



上記を踏まえて。


企業が求める人材像に合致してれば、通ります



演技して回答してもいいですが、回答で矛盾が生じると

「この人は偽って回答してる」的なコメントが備考欄にでるらしいです（実際見たことはないけど）

そんな人は落としますので、素直に回答するのが吉です。

この資料は面接でも使われるので、性格検査の結果に応じた質問がされるでしょう。


自分がどんな人物像の回答をしたのか、覚えておきましょう（キャラ作る人は）





結論は、応募する職種や会社の内容に合致するような回答が望ましい。です。

素で回答してSPIで落とされた人は、

著しく一般常識の点数が悪かったか、性格上合っていないとみなされたので、

ご自身のためにも落ちて良かったんじゃないでしょうか



私の合否感覚では、総合職や基幹職の場合は、

職種適正のところで「１」が１つでもつく人は敬遠してました。

要は極端な性格な人ですね。



ネット上にある無料の性格検査よりよっぽど合ってます。

私は自身の入社時の結果を自分で見れますので、見ました。


びっくりするほど合ってました。



ちなみに1人あたり5000円かかります。

むちゃくちゃ経費かかる部分でもありました。。。


質問等あればツイッターでもコメントでも受け付けています。お気軽にどうぞ〜