社畜、公務員になるってよ〜独学で公務員試験に挑む〜

都市部において、代表的な課題の１つ、待機児童。

保育園に入れない子供が年々増えています。

「保育園落ちた、日本死ね」だっけ？どこかの国会議員も言ってたな。



これを改善するために。

まず原因はなんなんでしょう？考えたことある？



そもそもこの問題、都市部で顕著に起きています。

少子化なのに溢れてるってどういうこと？！

と思う人は良い筋してるとおもう。


根本にあるのはライフスタイルの変化です。

昔は専業主婦、もしくは祖父母に預けて解決したところが


・核家族化

・不況(家計の悪化)により共働きの増加

・女性の社会進出


により、預けたいけど預けるところがない！

というのが原因と考えます。




特に、シングルマザーにとっては大問題です。

働きたいのに預けれない(働けない)→生活できない。



この状況を打破するには・・・



・まず待機児童を減らすという観点

「保育園に預けない」という選択のため、育児休業普及(特に男性)政策。

一定の育休取得率のある企業に、行政から何らかの特典をつける。

ただ声高に近年言われてるものの、実際はまだまだ男性中心企業も多く、

取得率は数%。イクメンを劇的に増やすには時間がかかります。

育休は収入も減るから、旦那が育休とると家計が・・・という問題も背景にある



・認可外保育園という選択肢

最近増えてます。認可外保育施設を備えた企業とかね。

就業場所の近くで保育されてると、急な発熱時の対応や送り迎えの省略など

メリットは多数あります。

広い土地ではなく、ビル内テナントでも良いわけですからハードルは下がります。

保育士じゃなくても保育できるという点も、正規保育所と違う点です。

まだ導入する企業は少ないですが、専門のコンサル企業等もあり、

行政として、例えば子育てが終わった60代、50代などの「元ママさん」を募集し、

認可外保育所への斡旋、仲介を行う。

一般人の連携(活用)すると、暇を持て余した熟練者の経験を活用できることになり、

非常に有意義だと思います。

あくまで仲介をするだけで、行政から金を出すわけではないのがポイント。


まぁ保育士ではない人の質をどこまで確保できるか、リスクマネジメントできるかってのもあるから、

色々議論の余地はあると思うけど。





あんまり何でも補助金！税率軽減！ってアイデアは受けが良くないですｗ

民間でもそうだけど、


「金を掛けずに効果をできるアイデア出せ！金かけりゃ誰でもできんだよ」

っていう時代ですからね今は。





あと千葉県狭山市の「送迎保育ステーション」という取り組み。

www.soumu.go.jp/main_content/000152787.pdf

「駅まで子供連れてきたら、各保育園まで送るから通勤時に便利やで」って制度

これにより子育て世代の転入が増えた実績がある。

確かにこれが出来れば、空いてるのに住宅街から遠い保育園でも通える。

過密保育園と、余裕ある保育園が平準化できるよね。

電車通勤の多い都市部ではさらに効果的じゃないかなと思う。



他の自治体の政策をパクリベンチマークするのって大事。


こういった取り組みの有無を知ってるだけでも、

アイデアの助けになったりするから、受験者は必ずチェックすべきだと思う。