中小企業診断士です。資格取得を目指している人への応援、中小企業の社長様への応援日記です。

中小社長の年齢のボリュームゾーンは20年前

の47歳から今は66歳とそのまま移行してい

る。その結果、平均年齢は59歳と高止まりし

ており経営の新陳代謝が課題になっている。

主な原因は事業承継の遅れと若者による起業

の減少だ。業種別の社長年齢では70歳以上が

多い不動産業が高くなっている。仕事柄、高

齢でも問題なくできて、尚且つ高齢の方が信

用度もあり、情報も長年の経営から培った人

脈から入りやすいのであろう。一方、起業に

それ程金がかからず若者が参入しやすいIT系が

低い。これからこの業種や年齢層の人が起業

できるような実現性の高い施策が必要だと思

う。

ところでいくら豊富な経営資源を有する大企

業とはいえ、全てを自前主義で対応するのは

困難。これだけ社会経済が複雑化・多様化、

そして要求水準が上がると一社での対応すれ

のは逆に非効率になるだろう。その際に下請

企業からの供給もあるが、相互に共存共栄の

姿勢が必要だ。自社のブランディングだけに

傾注してはダメ。あるコンビニは調味料を供

給してくれた下請ブランドを弁当の帯封に記

載して協力姿勢を喚起している。こういう姿

勢が下請企業との取引には必要だろう。