◇ペインパッカーブログ◇

こんばんは(^-^)

以前にも近い内容の事柄をブログで記しましたが…今年に入ってから予想通り雇う側が全体的に人手不足だからでしょうけど、求人募集の媒体掲載率が非常に高くなっております(・_・)

しかし相変わらず日本国の求人は、どの求人サイトを見渡しても派遣系の会社ばかりなんで…職探しをしている人でも段々もう見るのも嫌になるぐらい同じ派遣会社の屋号が立て続けに表記されています(・_・;)

絶対に派遣系と普通の企業やお店が募集している欄は項目別に分けて掲載あるいは表示するべきです！

幅広く様々な職種から業務を請け負っている大手派遣会社の数社が、各求人媒体の60％〜70％を占めています(-_-)





僕個人としましては、働く理由や働き方などは人それぞれ考え方や価値観があると思いますので…雇う側と登録する側の合意があれば特に問題はないと考えますけども、ちょっと同じ派遣会社名の数社が独占しているような求人媒体の広告会社は良い印象が結果的に残らないことだけは断言できます( ˘ω˘ )

まぁ広告会社側とすれば、本当なら誌面で40ページ程度しかない一般求人欄でも派遣会社を受け入れることによって100ページを超える求人ページ数になるはずですので、初見で考えても分厚い求人誌や…掲載数が多いネット求人サイトの方を選ぶ確率が高くなるため理解できなくもないですが、ここ最近は少し行き過ぎた感が拭えません(;・∀・)

その派遣会社の掲載率が高いと感じる…有名どころの求人媒体名を言わせて頂きますと→フ〇ムＡ、a〇、バイ〇ル、タウン〇ーク、JO〇、ショット〇ーク、シフ〇ワーク、などです(^_^;)

恐らく…派遣会社だけは違うカテゴリーか特集という形のページで分別して載せてほしい！と職を探す大勢の方々が要望していることでしょう( ﾟДﾟ)

でも数多くある求人媒体の中でも、比較的まだ派遣会社掲載率が高くない媒体もありまして…例えば→エン〇イト、はたら〇くなどは大健闘して頑張っているなぁと思います♪





あえて記述させてもらいますけども・・・派遣会社が良くないと言っている訳ではありません|дﾟ)
人によっては「ピンハネ業」などと言う人もおられますが、僕はそうゆう人に「派遣会社は判りやすいやすいだけで、それを言うなら普通の会社もピンハネといえばピンハネなんですよ！」と諭したことがあるぐらいなんで(^^ゞ
また、ある人にとっては働く日時や職種が選択できるメリットも派遣登録社員にはありますので一概にダメ出ししている訳でもないのです(^-^;)

ただ現在の日本国内において、都合のいい時だけ勧誘してまでして仕事の従事させて仕事が少なくなってきたりした途端に、社会保障や行政保障のアフターケアや保障制度の説明すらせず、用済み人材の如く疎ましがって人を切り捨てるような派遣会社があるのは事実です(-_-メ)
そういう事例は正規雇用制度内においては、まずありえない話しなので…非正規社員制度を徹底的に批判する方々が後を絶たないんです(゜o゜)
もちろん僕も、その内の1人であることは認めますが…それは先述したような無責任体制で派遣会社を運営している奴らと、それらを見て見ぬふりしている厚労省の官僚に対してでございます(^.^)





ようするに派遣会社だらけの求人媒体さんに対して今回は御一考してほしいってことよ(*'▽')/(←だから何様やねん！てゆうとんねん！！)

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