人生徒然

こんにちはマッサンです。

最近は仕事中ずっとめまいがする。まだ時々女性社員からお叱りも受ける。

そして休日出勤も重なり、頭が痛くなる。

この繰り返しです。朝も体が出社拒否反応起こしてて起きられないし、そろそろ無理ポ

さて、今回はいよいよ働き方改革の一環がうちの事務所にも押し寄せてきたお話！今日は夕方からずっと役所でバトッてて、二時間以上缶詰にされて、めまいがヒドくなり帰社前にカフェで一服してました。

そして定時後に帰社したらいつもの社労士さんが社長と打ち合わせ中でした…

その中でサラリーマンの皆さんご存知の４月からの有給休暇強制取得の話になり…

私は一人残業しながら社長の差し入れてくれたドーナツを食べながら聞いていました。

社労士「マッサンだけは、土日出勤多いんですか？」
社長「まぁマッサンには土日もたくさん出勤してもらってます。」

社労士「マッサンだけ有給が１日も消化されてません。これは代休消化が先ですか？代休も４日くらい溜まってるようですが」
社長「そうですね。でも他の社員は前借りさせるくらい有給消化してます。」

社労士「マッサンの雇用契約書あります？」
社長「あれ？無い。マッサンのだけないんだけど今持ってる？コピー取りたい」
私「モギュモギュ！ゴボッ」

ここまではなかなか無いかもしれませんが、世のサラリーマンの方、リアルはこんな感じではないですか？

強制といっても、代休すらまともに取れてないのに有給消化できるわけないですよね？

私以外、有給前借りするほど休んでるのも初めて知りましたがそんな人達からオレ毎日説教受けてるの？給料さほど変わらないと思うし、オレの存在意義って何？

雇用契約書無いってどういうこと？俺の分は多分実家に保管されてるけどもう辞めようかな

ちなみに20代の頃は毎年のように転職してたから雇用契約書だけでも7通以上あって、百均のクリアファイルがパンパンになってます(笑)そろそろもう一つ増える頃合いかな？

今日はドーナツをリバースしそうになるほどの衝撃と心が折れました…

4月まで体保つのかな〜

リアルな働き方改革の現場、共感いただけたら幸いです。