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燃え尽き症候群 看護師の 5 人に 1 人は、パンデミック後の燃え尽き症候群により、今後 4 年間で辞める可能性があります(ニュース)[G翻訳]

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2023年5月22日月曜日 投稿者: Cassie B.

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Journal of Nursing Regulatoryに掲載された調査によると、パンデミック後の燃え尽き症候群により、今後数年間で数十万人の看護師が完全に仕事を辞める可能性がある。

「米国看護師の燃え尽き症候群とストレスに対する新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響を調査する」というこの研究では、参加した45州の約3万人の登録看護師と高度実践登録看護師、および2万4千人強の認定実務看護師から採取したデータのサブセットを分析した。 2022 年の全国看護労働力調査で。

この報告書から得られた重要な点は、看護師の 20% が 2027 年までに仕事を辞める可能性があるということでした。

研究者らは、看護師の 62% がパンデミック中に仕事量が増加したことを発見しました。51％近くが精神的に消耗したと感じ、45.1％が燃え尽きたと感じ、56.4％が「疲れきった」と感じたと回答した。30% 近くが、毎日または週に数回、限界に達していると感じたと回答しました。これらの問題は、専門職としての経験が 10 年未満の看護師に多く見られました。

「新型コロナウイルス感染症パンデミック中の高い仕事量と前例のないレベルの燃え尽き症候群は、米国の看護労働力、特に若くて経験の浅い看護師にストレスを与えています。」

米国ではこれまでのところ、パンデミックの影響で10万人の看護師が離職しており、今後数年でさらに80万人が離職する可能性がある。全国州看護委員会評議会（NCSBN）によると、平均年齢57歳で10年以上の経験を持つ60万人以上の看護師が、燃え尽き症候群、ストレス、退職などの理由で2027年までに辞めるつもりだと報告している。経験年数10年以下、平均年齢36歳の看護師18万9,000人も同様の意見だ。

この大量流出は医療に重大な影響を与えるだろう。研究著者の一人、NCSBN看護規制担当主任のマリアン・アレクサンダー氏は、この研究結果、特に若い看護師たちの感情に驚いたと述べた。業界がリーダー、マネージャー、指導者としての役割を経験の浅い看護師に依存せざるを得なくなると、ケアの質に大きな影響を与える可能性があります。

「それは私たちを大規模な医療危機に陥らせるでしょう」と彼女は指摘した。彼女は、若い看護師がより高度な学位を取得するために仕事を辞めることはあるが、通常の状況では若い看護師が燃え尽き症候群やストレスのために仕事を辞めることはないと付け加えた。

◆一部の看護師は、病院が人よりも利益を優先していると不満を抱いている

ニューヨークでは1月、7,000人以上の看護師が労働条件への注目を集めるためにストライキを行った。群衆に向けて演説した組合職員の一人、ダニー・フエンテス氏は、多くの看護師が経験している悲惨な状況について説明した。

同氏は次のように述べた。「私たちは何度も、危険な患者の搬送を強いられています。私たちは人間であり、燃え尽きてしまったのです。そして私たちは疲れています。そして病院は無関心のようです。彼らが見ているのは利益だけです。私たちはここから出たくないのです。私たちはむしろ患者さんと一緒にいたいと思っています。患者を守るためには公正な契約が必要です。」

AMN Healthcare が実施した別の調査では、看護師の 60% が今後 1 年以内に職種を変更する予定であることがわかりました。一方、患者と過ごすのに理想的な時間を費やしていると報告したのはわずか 3 人目でした。これは 2021 年から 10 パーセントポイントの低下です。

18,000人以上の看護師を対象に調査を行った結果、時間の制約やパンデミック後の看護師不足により、看護師が患者に提供できるケアの質に対する満足度など、看護師の仕事に対する満足度が低下していることが大きな要因であることが判明した。他の人にもこの分野への参入を奨励すると答えた看護師はわずか半数で、2021年から14ポイント減少した。

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