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黒字リストラはパナソニックだけじゃない！悲報、2022年から日本の労働が変わる、業績が良くて黒字でもリストラされる時代がくる

[企業・会社]
情報・分析・履歴
＜真相探求・陰謀探求＞
[参考・社会分析]

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『参考動画』

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2021年11月15日



https://www.youtube.com/watch?v=9h_U6AFeWhY

2030年の未来予測@広島弁フューチャリスト友村晋

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『適当機械文字起こし』

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※機械なので文字起こしが間違っていることがあります。それから検閲によりワザとＮＧキーワードを避けるために他の表現や文字が使用されてる場合もあります。


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は頑張った分だけ給料上がってるに日本な
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んで給料なんてないんですよおかしい
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でしょこれ
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[音楽]
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[拍手]
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[音楽]
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はいこんにちは
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2030年の未来遅くチャンネル9チャリ
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人の友村ですこのチャンネルでは主に自分
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の力でお金を稼ぐということをテーマにし
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てビジネスと教育の分野でですね2030
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年でこんな未来になってるんじゃないかな
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ということを僕の独断と偏見で予測してい
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ます面白いと思ったらチャンネル登録や
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評価ボタンお願いします今日の動画ですね
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いつものように健全なキー感を煽る動画に
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なっています黒 g リストラという言葉
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ですね嫌な言葉ですよね黒字リストラはい
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今日の目次ですまずはですねリストラと
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解雇の違いを簡単に説明します厳密には
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違うんですよねこれで次今日の本題ですね
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黒 g リストラコア相次ぎ3番目黒地
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リストラ台流高時代がやがてきますで4番
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目ですね黒地リストラされない方法
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最後にですねまあもしも万が一黒字
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リストラの対象になってベストはされ
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ちゃった時のオススメの変色先の選び方と
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いうことを話したいなと思ってますじゃあ
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さっそく1つ目いますよビストロと介護の
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違いというとこなんですけどこれねこの話
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妻いますねといった協賛の発言をね
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思い出し欲しいんですけど公の場所であの
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公言しましたよねこれからの社会はもう
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終身雇用はチート厳しいって言いましたよ
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ねあの言葉がどれだけねそのいこれからの
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日本社会を占ってるかっていうところで
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すごい注目すべき発言なんですねもう本当
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は言いたくなかったでしょうけどあれを
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もう言わなくちゃいけない状況にきたと
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いうことなんですよねでリストラ=介護だ
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と思っている人がいいんですけどゲーム
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椎名違いますリストラっていうのは解雇の
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なかの一つです解雇ってまぁ色々なんです
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けど大きく3つあって普通解雇と懲戒解雇
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と整理解雇って言ってもらえますまあ普通
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解雇ってのはねまあ普通の開講ですよね
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特定の所に対してまぁちょっとウチの会社
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等案件ちょっとまあ辞めてもらいんかねぇ
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まあいわゆる一般的な会河内普通解雇の
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ことですねで懲戒解雇というのはもうどの
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会社の中で犯罪を応用したとかもう犯罪
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犯してもとはいってもこの会社としては
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もうちょっと強くに勧誘時のものが懲戒
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解雇ですねで次に整理解雇って言うんです
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けどこの整理解雇っていうのがいわゆる
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リストラのことですよね愛車のその授業が
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着火祭さあああんて整理するとかそういう
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時の下位項目ですねリストラっていうのは
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まあリストラクチャリングっていう言葉の
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略なんですけど日本語いうと再構築とか
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そういう意味でまぁなんかちょっとかっこ
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いいんですよねけどまあまあ回この1周
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ところですはい次にまめくろ g 解雇
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黒字リストが永遠って話なんですけどリス
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はって要は会社のその事業のある事業の
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生産性があるても採算の取れんがあった
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いいとかまあそういう風に言わ赤字の時に
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あるんですよね赤字でどうしてもそのアナ
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たちの給料洗えませんもうつきました
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申し訳ないけどちょっとやめていただく
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ことになりますというのは普通のリストラ
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なんですよね黒地リストラっていうのは
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もう読んで字の如くなんですけど会社が
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黒字なんですよ業績が良いんですよ業績が
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良いにも書か oあらずリストアをするっ
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てことですねこれがこれから見本で爆発的
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に流行っていく残念ながらですね会えてい
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くってことが今日僕が言いたいんですよ
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おい者ですね皆さん疑問に思うと思うん
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ですよなんで黒字なのにリストラすごいて
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ねここでちょっと会社についていい考えて
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ほしいんですけど
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会社って利益を出し続けなくていけない
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ですねまぁ普通の民間企業であれば存続の
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雨ですねで会社がに影響が走行て二つしか
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ないんですよ一つは売り上げを増やす
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もう一つは経費を減らすってことですね
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小出黒 g リストラをやってる業界って
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要は全社の売上を増やす自信がない会社な
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んですよこれからもうその業界自体が縮小
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している斜陽産業だということはその業界
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で強豪たちもいるし外資のキーをもいるし
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売上を見ていくのはもうちょっとしんどい
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という時にですねじゃあどうやって利益を
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出すかって言ったら後者の方の経費を削減
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するという方法をとるんですよねで会社が
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苦労したけど今は黒字だけど数年後に
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おそらく利益もあんまり名誉なる子
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じゃけん今の黒字のうちに経費を削減して
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おこうっていうのが黒字リストなんですね
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今日は計表さ応援して怒ったの日にどんな
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経緯を下げればつと一番経費は朴氏に乗っ
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て人件費なんですよですのねリストラをし
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ようって話ですねこれが黒字リスト化です
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とにかくね様は赤字になってリストは
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ちゃんとやればいいじゃんってね赤字だっ
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たらみんなとするし社員を全く2 c と
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いうとこなんですけど味の時にリストが
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するとやっぱり埋めちゃうんですよ養生し
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ている企業であれば株価も下がりますしだ
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から今大企業を行っている黒字リストラの
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やり方っていうのは黒字だから黒字のうち
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にその黒字の利益を使って退職金を上乗せ
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するから自主退社してくださいっていうの
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が今黒字リストラでやり方なんですよね
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これぐらいでありますよいくつかも上げ
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ますけど一番有名なのはパナソニックです
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よね感想行くが用意しましてもう千里以上
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が実際に止めてるんですけど何をやったか
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というとパナソニックが今止めてくれた人
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には最大で4000万円退職金を上乗せ
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するってアップしたんですね4000万
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払うジャニス4000万府がの整数ですよ
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退職金よねこれ50代の方がメイン
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ターゲットなんですけど50代の方だと
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まぁ退職金が3000万ぐらいらしいです
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ね3000万円から7000番ば言うん
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ですよでそのときのまあ給与言いますと
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だいたい5年分の朝食とり温泉まあけど
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これすごく理解を5年分を先に働かんのに
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5年分先に5年分給料払う気多分からやめ
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てくれって思うんですよどれだけからなん
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か本気関東たんですね他にもですね ana
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が2025年までに9000人希望退職者
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すごい発表しましたね jal は4とか
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発表しないんですけど混乱を発表しました
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よねでホンダもう2000人いてを上げて
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ますね希望退職しまーすってほ金貰えます
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かあって他にも銀行もそうですね中京銀行
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もニュースなりましたしまぁ一番大きな溝
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ですよねみずほ銀行も2025年までに
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こっちも81万9000人かな沖退職者を
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求めます発表しましたねで他にもですね
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その黒尻スタート違うんですけど内定
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取り消しっていうニュースもたまにある
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じゃないですか最近だったら id 用の
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ブルー鋭治さんが yahoo のトップ
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ニュースなってましたけど泣いて40数人
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だしたのかなそんな21にやっぱり
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取り消しますねやっぱりちょっときつい巣
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みたいなことを言っちゃってねまあひどい
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もんですね内定辞退しと対してですね就職
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活動をやり直せ東端でまぁほんと酷い話だ
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なと思いますけど
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はい次です黒字リストは何かわかって
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もらったと思うんですけどその黒字
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リストラがこれから日本で大流行するって
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いうことを僕が今日痛いんですねで僕の話
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は健全なキー感をあおる道が多いんです
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けどつまりこの工事者の人たちってこの
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動画を聞いてねまぁもう本当に6月9とは
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思いますこの動画も木いつも言ってますん
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でただですねと冷静に事実だけを認めて
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ほしいんですよここでは黒 g ミストラ
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が是か非かつまり良いか悪いかという議論
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はしませんそれは労務士の方とか専門家の
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方が議論すればいいんですけど僕は
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フューチャリストとして三大予測しとして
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淡々と未来の話をしますその視点で言い
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ますと残念ながら黒字リストラ話題流行し
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ていきますもうねこれはね残念ながらで
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ぜひタイにいきますぜひたい行きますね
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それにはもうもう論理的な理由があるん
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です逆にこれ逆に考えですよなんでいま
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流行ってないかっていうことはこれで今の
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日本の法律では人をクビにできないんです
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よその理由がないとですねだから黒地
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リストが数回車何やってるかというと退職
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金終わらせするから葬儀退職してほしい
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会社都合じゃなくて社員都合として効率上
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はですね退職してほしいということをやっ
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てですよ会社が一方的に首にできないこと
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ですで今からですよ国会すごい恐ろしい
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こと言いますよこれから日本社会で
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おそらくその法律がすごく変わってんです
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つまり会社だが社員をクビにできる西3線
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悪いパフォーマンスの歩い社員をクビに
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することができるという法律に向かって
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いきます規制がそっちの方に交わされて
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いくと僕は思っていますなんでかなんで人
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を会社都合でクビにできるシステムに多い
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つが変わっていいかというとそれをやって
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いる諸外国がどんどん生産性が上がって
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社員の給料が増えているという事実がある
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からなんですよこれねつまりへ黒字リスト
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がするじゃないですか黒地リストラをする
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とその分の人権が多くじゃないですかその
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分の人件費を使って新しいシステムを導入
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したりもしくはすごい生産性の高い揚力の
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高い人を雇うことができるですねそっと
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会社は新陳代謝して会社の生産性があるん
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ですよそして利益が出ますよね利益上げる
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と残ってる社員の給料があるんですよ
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さっきのパナソニックもいたしますけど
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50代が一応メインターゲットなんです
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けどただ正麺量で明確に制限したわけじゃ
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ないですよただ50代がもう明確に
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ターゲットなんですけどその方が家で
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バブル入社世代なんですよでバブル入社の
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ときにいっぱいその人を雇っちゃってで
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その当時に当然ね終身雇用に世代じゃない
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ですか終身雇用が約束されてる世代ですよ
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ねそうなるとそのまま就寝こうなんだから
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そのまま今の50代とたちが代休なって
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終身雇用だから生産性があるんですよだっ
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て即そうですよ会社がクビにならない自分
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の仕事のパフォーマンスはがなくても年功
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序列でどんどん給料上がっていってクビに
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ならないんですよでそれはこれ働かない
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オジサンの給料はなぜ高いのかっていう本
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であるとかフィンランド人はなぜ午後4時
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に仕事が終わるのかとかまで来い品日本で
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みると色々書いてあるんですけど淡々と
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事実を入れますのでここでは割愛します
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けどとにかくパフォーマンスが悪いんです
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よグリーンがいいんじゃないですよもう
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しろね仕事ができる50代の方もいっぱい
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いますしでねこれ話を聞いてやそういう人
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はもう昔から打ったけどなんで今この
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クージーリストラないと思うと思うんです
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けど昔って定年が55歳とかそんなだった
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んですよねだから多少パフォーマンスをし
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てきてもそれまでねもう55歳イケメンだ
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けんこれまでね若い頃から会社に貢献して
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くれたんだけどもうのんびりやりんさいも
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給料を払うし猫条例制定権お疲れ様会うっ
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て会社負担してくれたんですねでも今もう
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70歳とかまでいたりするじゃないですか
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そうするとちょっとに今の会社のその生産
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性じゃ悪いんだがここまで貢献し部で悪い
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んだけどそこまでちょっと払いはああいう
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のが会社の方針なんですよね僕ね生産性
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生産性さっきされてますけどこのグラフ見
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てほしいんですけど給料はフラットなん
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ですよ日本って先進国でね普通に考えて
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くださいこれおかしいでしょだって
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テクノロジーも進化して先進国として
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いっぱいね日本人頑張ってるじゃないです
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か頑張ってうってことは給料上がらないと
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おかしいじゃないですかなのに頑張っても
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頑張っても諸外国は頑張った分だけブルー
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上がったように日本だけ給料上がってない
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んですよおかしいでしょこれここなんです
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よなんで上がらないかというとさっきの本
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に書いてあるようにこういう音あたらか
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ないオジサンたちの給料をまあおじさん
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だけじゃないですよは開祖もそうですけど
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パフォーマンスの悪い人たちを会社はクビ
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にできなくてずーっとその人たち給料払い
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続けなきゃいけないんですよそうすると
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納涼が高い人の給料アランないんですよと
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いうことですこれね僕は野球好きなので
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プロ野球に例えることが多いんですけど
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これもプロ役にちょっとたとえさせて
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もらいますね例えばドラフト会議で撮った
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選手は一生そのチームで使い続けなければ
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いけませんというのを日本プロ野球協会い
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たところがそういうルールを作ったらどう
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ですかどう思いますおいでさらにチームね
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ずっと雇い続けなくちゃいけないしカツ
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まあ現場でつまり1軍で選手として年間の
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そのシーズン中の何試合は必ず使わないと
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いけませんみたいなでその選手が活躍する
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かしないかにかかわらずいい体の年俸を
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上げ続けないといけませんそれも年齢に
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応じてあげていたないといけませんみたい
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なねそんなルールができた道ですその
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チーム優勝すると思いますこれねこういう
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こと言うと成果主義がすべての音聞こえる
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かもしれないですけど成果主義だけだと
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やっぱり社会て成り立たないんですねその
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儲かってんですよかといって社会主義ねぇ
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ようなやり方もうまくいかないということ
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を旧ソ連が証明してくれたじゃないですか
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要はバランスなんですよねで当然さっきの
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ね日本人が頑張っても頑張っても給料が
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上がらないグラフっていうのは日本を
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動かしているその完了の方とか政治家の方
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もわかってるわけですよねそしたらその
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ゲームを買って首日本の生産性が低いと
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いうことですねだったらどのタイミングで
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パフォーマンスの悪い社員を会社都合で
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クビにできるかといういう法律を作るか
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どのタイミングでやるかということですね
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そこの法律にメスをどのタイミングで
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入れるかというところです僕はそれがそう
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遠くない未来に来るんじゃないかなと思っ
11:29
てますなんでそう遠くない未来かという
11:31
ことが次の目次に続きますね相次ぎ黒字
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リストはされない方法っていうことです
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メンバーシップ型雇用から上型雇用って
11:38
いう採用方法を取るキーを増えてるって事
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なんですよねこれ一つの時代の転換ですよ
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ねメンバーシップ型雇用っていうのは要は
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新入社員はもうみんなとりあえず給料一緒
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でいろんな部署でローテーションしてい
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くっていうねもう内生産性の悪い県んです
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けどそれでは今まで日本社会のあり方なん
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ですねで量がた声というのは初任給で大卒
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のその初任給での給料もに歯医者があると
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かね au up しましたけどそういう
12:00
ことをやったりとかくら寿司とかねその
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能力たかった新卒でも1000万円支払う
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up しましたねこれ状が来ようってん
12:06
ですけどこういうものを導入する企業が
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増えていってる東端でねもう会社のやり方
12:10
ですよねまぁ平たく言うと成果主義ですよ
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生産性が悪いから成果主義を重要し始めた
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ことですねそうすると当然リストが対象に
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なる社員もそうですね中にいる社員だけは
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その生産性はルってもう雇っちゃったから
12:22
会社の中に留まらせるっていう事はさっき
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言った通り能力高い人の給料が上がらな
12:26
いってことなんですよね生産性とか
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パフォーマンスとかいってますけど要は
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黒字リストラされない方っていうところ
12:31
ですけどこれはね本当に探すその言葉通り
12:34
で生産性を上げる自分のパフォーマンスを
12:36
上げる京都能力を高めるしかないんですよ
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具体的にどうすればいいかというとこなん
12:40
ですけどこれはですね僕ちょっと前回
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あげる動画でこれから ai 客の味が来
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ても絶対に仕事を奪われない3つのスキル
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っていう動画上げてますんでそっち方が
12:48
ようになってますのでよかった受けを見て
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みてくださいこの動画を見てもらったら
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もう絶対にもう絶対んですよ絶対にこれ
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からテクノロジーが新会社も仕事を追わ
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れることもないしもっというと社長から
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絶対に端からずっとそばによってくれって
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言われる能力ですそれは能力がないかと
13:03
いうことを動画でまとめてますんで見てみ
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てくださいはい次最後ですねもしも万が一
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黒字リストラの対象になってしもうた時の
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は次の対処法ということなんですけどまあ
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選択肢としてはですねとりあえずだって
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転職するか毒にするかしかないわけですね
13:17
このみたくなわけですよどんな業種に転職
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さがお勧めかというところですけどこれ
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またちょっと本日いつものよりランキング
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形式で用意しごとにまとめたいなぁと思っ
13:25
てますのでまぁその時の動画ダンス見てい
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てくださいただですねまぁいくつか
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ポイントがあって経営者の性格とが経営者
13:32
が好きだからとかで僕はあんまり選ばない
13:34
方がいいんじゃないかなと思っています
13:36
なんでかといいますと今の先が見えない
13:38
世の中って
13:39
斜陽産業であるとかもう斜陽産業じゃ
13:41
なかったのに急に斜陽産業なったりとか
13:43
そういうふうに先が見えないんですよね
13:45
ちょっとこれから確実に伸びていく業種を
13:47
選ぶということが大事になってくるんです
13:49
ねつまりその社長が何も好きだってもその
13:51
社長が継承が何本あっても系が上手だって
13:54
もその社長はビジネスしてる市場が縮小し
13:56
てたろもなるわけですよ例えばね孫正義
13:58
さんにゲームボーイを打ってください使っ
14:01
てもうゲームボーイいう市場がないから孫
14:03
正義さんでも絶対受けないわけですよいう
14:05
ふうに経営者も大事なんだけどそれでも僕
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は業界業種で見ることが大事じゃないかな
14:09
と思いますまああと思いつくどこで言えば
14:10
銀行とか却下点とか自動車業界とかそう
14:14
ですねちょっと転職先としてはまあこれ
14:16
からははっきりとを進めていけないです
14:18
業界がもうしぼんでいけますかねあとは
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副業を解禁している会社とかいいでしょう
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ね副業を解禁しないと優秀な社員が集まら
14:27
ないということをている経営者ってことな
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んですね風を解禁する会社っての要は
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サラリーマンの方達も自分の給料が上がら
14:32
ないからふりをしないとやっていけないん
14:34
ですよね社員が副業してくれるとその副業
14:37
で儲かったお金とかアイディアとかをまた
14:39
会社に還元してくれたりしたら車内で
14:41
新しい事業を生まれたりすることがあり
14:43
ますのでですねそういうふうに目先の利益
14:45
じゃなくて社員と一緒に廃車成長してい
14:48
こうっていう知見を持っている経営者って
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ことですねまあ今日のまとめになります
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けどとにかく大切なことってですねみんな
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ねこれから稼ぎ続けないといけないじゃ
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ないですか家のローンであったり子どもの
14:57
教育費だったり普通に生活しであったりと
15:00
かですねお金はこれからずっと稼ぎ続け
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ないといけないわけですよそのために大切
15:04
な取って勉強なんですね勉強
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俺総務省発表してんですけど大人の平均
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勉強時間って6分なんですよこれ自己ケア
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ですかそういうのを含めてですよこういう
15:12
動画を例えば見て勉強してるとかそういう
15:14
のも全部含めて6分ですよ11ロープん
15:17
ですよねこれをね同タイプなんですけど僕
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これも大チャンスだと思うんですよなって
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みんな6分しか言ってないわけですよ
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つまり家に帰ってなんかもうビール飲んで
15:26
パーツって言ってねっお降り見てまあ漫画
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読んでテレビにつけてなんかダラダラし
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てるわけですよみんなねそういったことは
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もうウサギとカメの話じゃないですけど1
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年間頑張って1時間市がなくてもう30分
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日
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30分毎日30分会社が終わった後に勉強
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してる人って1年間でどれだけ探そうと
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思いますっていうことなんですよねそれし
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たらあの一般の人はおおっと調べたり
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抜きん出ることができるんですよね結局ね
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やっぱ日々の行動の積み重ねだと思うん
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ですよで僕だってこうやってあの動画を
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取るためですね日々英語勉強してますし
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海外のニュースをまあ google 翻訳
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とかして一生懸命選んだりしますし読書も
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もちろんしていますしコツコツコツコツ
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こうやってやってるんですよでそれはやっ
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ありそういうことをコツコツコツコツ
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続けると長い年月がたてばやがて大きな力
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になるっていうことを確信してるからなん
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ですけどまぁ楽しみながらですね自分に
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できることを皆さんもコツコツやって行っ
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てみてはいかがでしょうかということです
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今日はですねいつもにもましてキー感を
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あおるような動画になってますけど
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とにかく健全な期間という言葉ね僕大好き
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な言葉でよく使うんですかとやっぱね県令
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な機関がないとね人はダメなんですよなん
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かこの前何もしなくてもう年工場で末能力
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ためなくてもトレーズ給料もらえるやとか
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そう思ってると全然成長できないんですね
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でねあとね別に僕これいいわけじゃないん
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ですけどみんな予測しててその黒字化以降
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はくるだとか ai テクノロジーに仕事
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を奪われるので僕しょっちゅう言うんです
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けどそんな未来がもし逆に来なかった
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ところ買ったら別にいいんじゃないですか
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それで友村予想外れたねでいいじゃない
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ですかなんでかっていうとくると思って
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自分で勉強して能力を高めておいたら
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やがてそんなね時代が来なかったとしても
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能力高まってるんですから a 5000
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な勉強ストーンのヤバイよヤバイよって僕
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は言ってるわけですよただ勉強しとってい
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動脈の時代がきてなんか全然嫌になって
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なくても別に胸にならないじゃないですか
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ねデータサイエンティストの資格取った
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栄養とかってね言っとって別にその資格が
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意味わかってもうその資格の勉強したこと
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で無駄にならないじゃないですか
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クリエイティブの明日を身につけておき
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ましょうつったってそれが別に自分の
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ポジションを奪われなくてもその時には
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クリエイティブな発想を身についてるから
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いいじゃないですかっていう風に別に僕の
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言う通りの未来なくても自分の能力高まっ
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んだからいいじゃないですかっていう感じ
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で僕は適当なこと言ってますということ
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です今日は以上ですじゃあねバイバイ

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