仕事/スキルアップ・資格/キャリアアップ

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国家資格キャリアコンサルタント試験対策を学ぶことはたんなる試験対策ではなく、働くことの意味や、生き甲斐、人生などを学ぶことが出来ます。就職、転職などの活動にも大いに役立ちます。

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■キャリア【career】
英語で職歴・職業を意味する。一般的には仕事・経歴・就職・出世などのイメージで使われることが多い。厚生労働省が提唱しているキャリアの概念の中には、『時間的持続性ないしは継続性を持った概念』として定義されている。※1：厚生労働省『キャリア形成を支援する労働市場政策研究会』報告書

■コンサルティング【consulting】
専門家の立場から相談にのったり指導したりすること。また、企画・立案を手伝うこと。「コンサルティングサービス」
■ＩＮＧ：する［している］こと「動作」「過程」を表す

■コンサルタント：コンサルティングを実行する人。

■キャリアコンサルタント　キャリア（仕事などについて）コンサル（専門家の立場から相談や指導、企画・立案）をティング（実行する人。）
つまりキャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングを行う人となります。

不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】


キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングを行う人という事が理解できました。
ではキャリアコンサルティングの社会的意義とは何か？厚生労働省では次のように示しています。
�@ 社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
�T個人が主体的に自ら生涯を通じたキャリア形成を行うための支援の必要性が増してきたこと。
�U個人、社会ニーズ、労働政策上の要請などの背景にキャリアコンサルタントの活動領域が多様化している。

�@ 職業を中心としながらも個人の生き甲斐、働き甲斐まで含めたキャリア形成を支援
�A 個人が自らキャリアマネジメントをすることにより自立・自律のできるように支援
�B 個人と組織との共生の関係つくる
�C キャリア形成やキャリアコンサルティングに関する教育・普及活動・組織・環境への働きかけ

国家資格キャリアコンサルタント試験から働くことの意味や、生き甲斐、人生などを学ぶことが出来ます。日々の仕事や就職、転職などの活動にも大いに役立ちます。

また、採用、人材教育など組織運営でも個人と組織との共生の関係をつくるためのノウハウが多くあります。

経営者にとって必要な学びを得られるのではないでしょうか。
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15回16回　JCDA対策
国家資格キャリアコンサルタント試験　
�F論述について


7-1論述の出題形式
論述の出題形式ですが、逐語記録を読み、設問に解答する記述式となります。逐語録の文字量は枚数にして4Ａサイズで1.5枚程度です。
問題数は問いが4問程度です。試験時間が50分となります。合格基準論述試験の満点の40%以上となりそれ以下だと不合格となります。

7-2論述の勉強方法
逐語録を読んで問いに対して回答する記述式のため、文章力、書く力が必要となります。日頃書くことに慣れ親しんでいない方は、記述方式は大変かもしれませんが、対処方法は一つしかありません。それは書くことに慣れる事です。書くことに慣れるためには早速過去問を問いてみましょう。問いに対する対策も大切ですが、記述式で最も重要なことは書くことに慣れることです。
では、書くことに慣れるための3つのポイントを解説します。

ポイント�@ワープロではなく実際に鉛筆やシャーペンで書く
試験では実際の回答用紙に自らの手で筆記が出来なければ、いくら頭の中で論述が浮かんでいても得点にはなりません。日頃書く習慣がなければ、シャーペンや鉛筆さえも準備できていないかもしれません。本番通り、自らの手で書く作業を増やすことが重要です。書く作業から、自分に合った筆記具が分かってきます。シャーペンの方が書きやすいのか、人によっては鉛筆の方が書きやすい、また自分の筆圧にはＨＢが良い、Ｂが良いなど自分にとってベストな日記用具も書いてみなければわからないですね。社会人となり今回のキャリアコンサルタントの受験で久しぶりにボールペンではなく鉛筆を持った。そんな方は案外多くいらっしゃいます。

ポイント�A実際の回答用に書く。
論述の記述内容の対策として、様々なパターンをノートに書いて勉強される方もいると思います。記述内容の学習としては良いと思いますが、試験では限られてスペースで回答を記入しなければなりません。よって回答の為の文字数が当然限られています。

ポイント�B時間をいつも意識する
試験時間は50分です。大半の受講生は時間が短いと感じています。解答用紙にいきなり記入するのか、下書きをするのか。これはやはり日々の勉強で実際の解答用紙に書いてみて対策を練るしかないように思われます。書いた枚数が多ければ間違いなく合格に近づいたことになるはずです。

頑張ろう日本！日は昇！

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国家資格キャリアコンサルタント
第13回実技試験(論述)解答例　JCDA実施　　

【パソナキャリア】


回答内容と文字数や行数など解答用紙の物理的なポイントから理解を深めてください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３行づつに事例�Tと事例�Uを記載
【問い１】事例�Tと�Uの違い5つの語句を使用（15点）　６行に記入　これで1006文字
事例�Tでは、相談者の周りに仕事をお願いすることになって心苦しくなっている相談者に寄り添うことなくCCT4での「そんなに気にしなくてもいいのではないか」や、CCT７での「慣れていかれてはどうですか」など主観的な考えで説得するような展開となっている。
事例2では好意的関心をもってCL3の「心苦しい」の感情の部分に焦点をあて過去の経験を具体的に語ってもらうことにより自問自答が相談者のなかで進んでいき、「頼むこと」は「自分の能力が低い」と考えている気づきを促す展開となっている。　　　　　　　

○○は△△なので、□□だ。○○は発言、△△なので理由、だから相応しい
【問い2】対応が相応しい・相応しくない３か所（15点）　一文2義で　今日は、晴れたので、洗濯する
事例�TのCCｔ4　（相応しくない）（5点）　2行に記入　これで69文字　
ＣＬｔ４の「つらい」という相談者の気持ちに寄り添うことなく、一方的にCCの主観的な考え方を、相談者に押し付けけるかのような応答になっているため。　　　　　　　　　　　

事例�UのCCｔ３　（相応しい）（5点）　2行に記入　これで58文字
CL3の「心苦しく感じてしまいます。」の相談者の気持ちに焦点を当てることで、相談者の過去の経験を促す展開となっているため。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事例�UのCCｔ7（相応しい）（5点）2行に記入　これで62文字
℄７の相談者の繰り返す言葉が「人に頼む」は「まるで自分で自分の能力が低い」と考えていたことに、相談者が気づく応答となったため。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

一行ごとで3つの問題点を書く、�@自己理解�A仕事理解�Bコミュニケーションなど
相談者の問題点は○○が自律的にできていないこと。
【問い3】事例�T・�U共通部分と事例�Uにおいてキャリアコンサルタントとして、あなたが考える相談者の問題と思われる点を回答欄に記述せよ。（10点）　3行に記入　これで115字
１）時短勤務なため周りに仕事をお願いすることになって心苦しいなど自己肯定感が低下している。２）部署内での相談などのコミュニケーションの不足で仕事理解ができていない。３）今後の働き方についての中長期的なプランが自律的に描けていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【問い4】事例�Uのやりとりについて、あなたなら今後どのようなやりとりを面接で展開するか、具体的に回答欄に記述せよ。（10点）　5行に記入　これで222字
4〜５の具体的展開を書く　１）のラポールは常套句　5）はまとめる自律的に生き生き
１）これまでの相談者が心苦しい気持ちに寄り添いながら好意的関心を持ちながらやりとりしていく。２）後半部分では相談者の内省が深まり新たな気づきから、自己理解が促進できるよう応答をしていく。３）部署のメンバーとどうすればコミュニケーションがとれて相談ができるようになるか促す。４）仕事理解について会社から求められていることや自分の役割について知れるようにする。５）今後のキャリアプランについて自律的に考えて生き生きと働いていけるようにサポートする。　

点数配分なども確認してください。

コロナに負けるな！目指せ　キャリコン！　


　　　　　　　　　　　【パソナキャリア】
　　　　　　　　　

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国家資格キャリアコンサルタント試験対策
�E実技試験について


実技試験の合格のためには、１）論述試験と２）面接試験のそれぞれで合格基準以上の得点を得らなければなりません。出題形式と合格基準について解説いたします。
尚、本サイトは日本キャリア開発協議会（ＪＣＤＡ）が行う試験区分と出題形式になります。
https://www.jcda-careerex.org/information/requirements.html
日本キャリア開発協会の実技試験の内容とは異なりますので、ご注意ください。

日本キャリア開発協議会（ＪＣＤＡ）が行う試験区分と出題形式
１）論述試験
【出題形式】　逐語記録を読み、設問に解答する
【問題数】1〜2問
【試験時間】50分

２）面接試験
ロールプレイ:
・ロールプレイは実際のキャリアコンサルティング場面を想定して、面談開始から最初の15分間という設定で行う。 ロールプレイでは、キャリアコンサルタントとして相談者を尊重する態度や姿勢（身だしなみを含む）で、相談者との関係を築き、問題を捉え、面談を通じて相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセスを心がける
・受験者がキャリアコンサルタント役となり、キャリアコンサルティングを行う
口頭試問:
・自らのキャリアコンサルティングについて試験官からの質問に答える
【問題数】1ケース
【試験時間】20分(ロールプレイ15分/口頭試問5分)

【合格基準】150点満点で90点以上の得点。
ただし論述試験の満点の40%以上、かつ面接試験の評価区分の中の「主訴・問題の把握」「具体的展開」「傾聴」のいずれにおいても満点の40%以上の得点が必要

合格基準の90点以上の得点を得たとしても試験区分の足切りがあります。
■論述試験は40％以上
■面接試験の評価区分
�@「主訴・問題の把握」
�A「具体的展開」
�B「傾聴」
いずれにおいても満点の40%以上
実地試験対策としては、試験区分をしっかりと理解したうえで勉強に取り組む事が重要です。
試験区分の理解不足のままで試験を迎えた場合には、ある区分・出題で足切りに合う場合があります。
例えば、足切りに合うケースを解説します。
�@ 「主訴・問題の把握」
相談内容から到底違う内容での主訴、問題の把握と考えている。
�A「具体的展開」
相談者に寄り添うことなく、受験者のＣＣの一方てきな主観で相談を進めていく。
�B 「傾聴」
相談者の話を聞かず、受験者（ＣＣ役）が一方的に話を進めていく。

では試験官が�@「主訴・問題の把握」�A「具体的展開」�B「傾聴」で、基準点に足しているかの判断はどの様にするのでしょうか？
�B「傾聴」はまさに15分間のロープレイ風景から判断しています。関係者との信頼関係を築いているかなどもロープレイの様子から採点されます。出題形式で身だしなみも含むとあります。
試験官や相談者からの見た目の印象を損ねない服装で試験に挑むことも大切です。

では�@「主訴・問題の把握」や�A「具体的展開」では試験官はどのように採点するのでしょうか？それは口頭質問です。15分間のロープレイ後5分間の口頭質問があります。
ここでそれなりの対応の成否が合格に直結します。

繰り返しになりますが、試験区分/出題形式を熟読して、理解して勉強に取り組めば合格に必ず近づきます。理解不足では合格の道は遠回りとなってしまいます。

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国家資格キャリアコンサルタント試験対策サイト
今回は学科試験の具体的な勉強方法について解説しています。


〜目次〜
�C 【学科試験の具体的な勉強方法】
4-1：何といっても基本は過去問題
4-2：養成講座での教材や対策サービスから学ぶ
4-3：時事的問題の試験対策
�D 【学科試験対策のまとめ】　学科の合格率は近年70％程度！
�E 【実技試験について】
6-1実技試験と論述と面接
�F 【論述試験について】
7-1論述の出題形式
7-2論述の勉強方法
�G 【面接試験について】
8-1ロールプレイ
8-2口頭質問
�H 【実技の合格基準について】
9-1実技には足切りがあります。
�I 【実技試験のまとめ】

【解説】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
�C【学科試験の具体的な勉強方法】
4-1：何といっても基本は過去問題　
先の説明通り試験科目や範囲は決まっているので、毎年類似した試験内容となります。よって過去問題をしっかりと学習できていればそれなりの得点は獲得できるはずです。

しかしキャリアコンサルタントの社会的な意義や社会及び経済の動向は日々変わっています。また関係法令も改正されるので、時事的問題は絶えず情報収集を行い知っておくべき知識となります。

過去三回分の過去問題はホームページで確認できます。
https://www.jcda-careerex.org/past.html

4-2：養成講座での教材やサービスから学ぶ
受験資格である養成講座を修了した方はその教材を利用して受験勉強ができます。端的に言えば養成講座の教材の知識があれば学科試験は間違いなく35問は正解へと導くことができます。

また学科試験対策の講座を開催している団体があり、多くは有料ですが講座を受講するなどの勉強方法があります。また参考書や問題集も多く出版されています。

4-3：時事的問題対策
社会及び経済の動向や関係法令は、厚生労働省や様々な機関や団体からホームページなどで発信されています。厚生労働省のホームページを始め、新聞やニュースなど、関心を持つことは試験対策として有利になります。

最近では厚生労働省が平成30年3月26日にキャリアコンサルタントの能力要件の見直し等に関する報告書を公表しています。直近での試験では2回続けて一問目に出題されています。
キャリアコンサルタントの能力要件の見直し概要
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199219.html

厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html

日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）
https://www.jcda-careerex.org/

�D【学科試験対策のまとめ】
キャリアコンサルタントの学科の合格率は近年70％程度です。
3人に2人が合格していることになり、3人に1人が不合格となっています。
https://www.jcda-careerex.org/result.html

学科試験の得点力は学科試験の勉強時間と比例します。論述や面接では知識と技能の取得が必要ですが、学科試験は知識のみで合否が判断されます。50問中35問の正解の成否は、国家資格キャリアコンサルタントの受験に対する想いで決まると言っても良いのではないでしょうか。
想いがある人や事柄に対しては熱意がともないますね。

目次�E以降の実技試験については次回の解説とします。
頑張ろう日本！コロナには負けない！

国家資格キャリアコンサルタント試験対策サイト

合格のためには、受験案内の熟読がとても重要です。この理解こそが合格への第一歩のとなります。


今回は、合格のために必ず理解をしないといけない目次の�@から�Bまでの内容について解説します。
〜目次〜
�@ 【受験案内】
�A 【合格のために最初に理解することは、試験区分/出題形式の把握！】
�B 【学科試験対策ついて】
3-1出題形式
3-2キャリアコンサルタント試験の出題範囲は公表されている
3-3試験科目は次のとおりです。
�C 【学科試験の具体的な勉強方法】
4-1：何といっても基本は過去問題
4-2：養成講座での教材や対策サービスから学ぶ
4-3：時事的問題の試験対策
�D 【学科試験対策のまとめ　学科の合格率は近年70％程度】
�E 【実技試験について】
6-1実技試験と論述と面接
�F 【論述試験について】
7-1論述の出題形式
7-2論述の勉強方法
�G 【面接試験について】
8-1ロールプレイ
8-2口頭質問
�H 【実技の合格基準について】
9-1実技には足切りがあります。
�I 【実技試験のまとめ】

�@【受験案内】　
キャリアコンサルタント試験は厚生労働省より登録された登録試験機関が実施します。
試験の詳細については試験実施団体のホームページなどをご参照ください。
・日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）https://www.jcda-careerex.org/
・キャリアコンサルティング協議会　ＵＲＬ
本サイトでは日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）が実施する試験対策となります。

�A【合格のために最初に理解することは、試験区分/出題形式の把握です。】
日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）ＨＰより抜粋
合格のためには、まずはしっかりと試験区分/出題形式を理解と把握することが必要です。試験区分/出題形式の理解と把握ができていれば、しっかりとした受験対策が立てることができて、効率よく勉強を行うことが出来ます。逆に試験区分/出題形式の理解不足の状態で勉強をおこなえば合格までの道のりが遠回りになり、勉強の効率が悪くなりかねません。
登録試験機関が発表している試験区分/出題形式を熟読することが国家資格キャリアコンサルタント試験に合格するための大切な最初の一歩となります。

またキャリアコンサルタントになるためには学科試験と実技試験において両方を合格する必要があり両方の試験対策が必要となります。学科試験と実技試験のそれぞれの試験対策について解説していきます。

�B【学科試験対策について】
3-1（出題形式】
学科試験は四肢択一のマークシート方式による回答となります。
問題数　50問　試験時間100分　合格基準100点満点で70点以上の得点
https://www.jcda-careerex.org/information/requirements.html

3-2（キャリアコンサルタント試験の出題範囲は公表されている）
学科試験及び実技試験の出題範囲は公表されていてホームページから確認できます。
Ａ4サイズ10ページで試験科目及びその範囲、試験科目及びその範囲の細目が説明されています。学科試験の出題範囲は7ページで、実技試験の出題範囲は3ページで説明しています。
この10ページは必ず熟読しましょう。出題範囲がわかれば勉強も効率よくできます。またなにより出題範囲を理解することで、キャリアコンサルタントとはどのような存在で、どのような活動を期待されているのかなど、キャリアコンサルタントとは何かが、理解できてきます。

また厚生労働省が示す国家資格キャリアコンサルタントの求められている知識と技能が理解できます。
https://www.jcda-careerex.org/files/requirements/265file_15706699471.pdf

3-3（試験科目は次のとおりです。）
• 職業能力開発促進法その他関係法令に関する科目
• キャリアコンサルティングの理論に関する科目
• キャリアコンサルティングの実務に関する科目
• キャリアコンサルティングの社会的意義に関する科目
• キャリアコンサルタントの倫理と行動に関する科目
https://www.jcda-careerex.org/information/requirements.html
次回は目次の�C以降を解説します。

頑張ろう日本！コロナには負けない！

国家資格キャリアコンサルタント試験対策サイト（第15回及び第16回試験対策）
学科についての傾向と対策〜出題分析

なるぞ！キャリアコンサルタントに！


まずはどういった問題の構成になっているのか、出題範囲を確認しましょう。
キャリアコンサルタント試験の出題範囲【2020(令和2)年度試験から適用】
https://www.jcda-careerex.org/files/requirements/265file_15706699471.pdf

第１４回の試験で出題の構成比を分析しました。
学科試験の試験科目及びその範囲　１Ｐ〜８Ｐです。
�Tキャリアコンサルタントの社会的意義　１7問（内　関係法令４問）　17/50問　構成比34％　
�Uキャリアコンサルティングを行うために必要な知識　17/50問　34％
�Vキャリアコンサルティングを行うために必要な技能　11/50問　22％
�Wキャリアコンサルタントの倫理と行動　5/50　5％
２以上範囲に含んでいる問題もあります。構成比はご参考まで。

まとめてみると４つの科目しかありません。またご丁寧に「キャリアコンサルタント試験の試験科目及びその範囲並びにその細目」まで記載してくれています。

この細目で、厚生省の指針、それを踏まえた問題作成者、その意図が見えてきます。�Vの技能は詳しい知識がなくてもこの細目から回答を紐解くことができます。

�T キャリアコンサルタントの社会的意義　１7問（内　関係法令４問）　15/50問　構成比26％

キャリアコンサルティン グの社会的意義 １ 社会及び経済の動向並び にキャリア形成支援の必要性の理解とあります。

要するに時事問題となります。時代の動向を反映させた法規なども含まれます。激動な時代で
令和２年から出題範囲の見直もその影響です。年々この項目の出題が多くなっています。

キャリアコンサルタントの能力要件の見直し概要　１３回１４回の１問目に出題されています。
１５回でも出題する可能性は大です。
https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11805001-Shokugyounouryokukaihatsukyoku-Carrierkeiseishienshitsu/0000199646.pdf#search=%27%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%88+%E8%A6%8B%E7%9B%B4%E3%81%97%27


�Uキャリアコンサルティングを行うために必要な知識　17/50問　34％
出題が一番多い科目です。ここは暗記の要素が大です。一日一人の理論は学習したいところです。また年々理論の出題が深堀されています。

�Vキャリアコンサルティングを行うために必要な技能　11/50問　22％
技能はしっかりと得点したいところです。一般常識でも回答できる問題が多くあります。

また論述とロープレにも影響します。技能を細目には論述で使えるキーワードが満載です。
２の相談過程において必要な技能→自己理解の支援　仕事理解の支援　自己啓発の支援など

�Wキャリアコンサルタントの倫理と行動　5/50　5％
細目を熟読すれば３問は正解できます。
　　　　　　　　　　　
正解目標
学科試験の試験科目及びその範囲　１Ｐ〜８Ｐです。
�Tキャリアコンサルタントの社会的意義　１7問（内　関係法令４問）　17/50問　12問　
�Uキャリアコンサルティングを行うために必要な知識　17/50問　34％　11問
�Vキャリアコンサルティングを行うために必要な技能　11/50問　22％　８問
�Wキャリアコンサルタントの倫理と行動　5/50　5％　３問
正解数　３６問　

実は、私も学科の成績は正にこんな感じでした。�Uの知識、理論に精通している方は有利ですね。

最後になりますが、�Uの知識理論で、下記は出題されます。
理由は昨年お亡くなりになりました。追悼の意味で出題される可能性は大です。
クランボルツの「計画的偶発性理論」（プランド・ハップンスタンス・セオリー）
�@好奇心 … たえず新しい学習の機会を模索し続けること
�A持続性… 失敗に屈せず、努力し続けること
�B楽観性… 新しい機会は必ず実現する、可能になるとポジティブに考える
�C柔軟性…こだわりを捨て、信念、概念、態度、行動を変えること
�D冒険心（リスクテーキング）… 結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと

これで、正解一問獲得です。
今回は以上となります。有難うございました。
引き続き、国家資格キャリアコンサルタント試験合格まで、頑張っていきましょう。
コロナウイルスには負けないぞ！

国家資格キャリアコンサルタント試験対策サイトを開設いたします。キャリアコンサルタントを目指す方々へ最新の情報を発信します。キャリアコンサルタント試験対策としてお役立てください。なお、このサイトでは第15回及び第16回の試験対策を目的としています。


【パソナキャリア】


平成28年4月より「キャリアコンサルタント」は、国家資格になりました。「キャリアコンサルタント」とは、キャリアコンサルティングを行う専門家です。キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。2020年2月末のキャリアコンサルタント登録者数は50,041人と5万人を突破しています。厚生労働省においては平成36年度末に10万人とすることを数値目標として発表しています。今、非常に注目を浴びている国家資格です。

その注目を浴びている国家資格キャリアコンサルタントの直近で行われる「第15回キャリアコンサルタント資試験」の開催日が 6月28日(日) ・7月11日(土) ・12日(日) ・4日(土)となっています。試験会場によって開催日が異なります。試験は学科と実技（論述・面接試験）があり、合格のためにはその2つに試験に合格しなければなりません。

試験の実施は厚生労働省より登録された登録試験機関である、日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）とキャリアコンサルティング協議会（ＣＣ協議会）の2つの試験機関が行います。
学科は、2つの試験機関とも同じ問題での試験となりますが、実技では出題内容が異なりますので注意が必要です。

2つの登録機関では、キャリアカウンセリング理論が少し異なります。
よって実技の面接の受験対策が異なりますので、まず自分はどちらの登録機関に受験の申し込みを行ったか、しっかりと確認をしてください。

簡単に2つの登録機関の違いを述べるなら、日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）のキャリアカウンセリング理論は来談者中心のアプローチに対して、キャリアコンサルティング協議会（ＣＣ協議会）は積極的アプローチとなります。
尚、このブログでは日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）の試験対策について説明していきます。

では、初回から合格のための必須条件を説明します。それは、受験案内の試験区分/出題形式完璧に読み理解することです。なぜならそこには合格基準が克明に記載してあるからです。
学科の最低合格点は？論述での足切り点？面接での採点基準はなに？

面接でのロールプレイは次のように記載されています。
・ロールプレイは実際のキャリアコンサルティング場面を想定して、面談開始から最初の15分間という設定で行う。 ロールプレイでは、キャリアコンサルタントとして相談者を尊重する態度や姿勢（身だしなみを含む）で、相談者との関係を築き、問題を捉え、面談を通じて相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセスを心がける
・受験者がキャリアコンサルタント役となり、キャリアコンサルティングを行う

このように採点基準が書いてあります。要は答えが書いてあるのです。
例えば、身だしなみを含むとあります。仮にサンダルで面接に行けは合格から遠のくことは理解できると思います。

試験区分/出題形式（熟読してください。）
https://www.jcda-careerex.org/information/requirements.html

論述や面接では受験者の考えや意見を聞いているのではありません。
出題者の意図性の理解度を確認しているのが国家資格キャリアコンサルタント試験なのです。

試験まであと3ヶ月もあります。これだけの日にちがあれば十分合格圏内まで学べます。出題者の意図性を理解して受験対策に望めは、必ず良い結果が付いてくると思います。この理解の有無が合格の成否となるのです。先に説明した2つの試験機関ではそれぞれの意図性が違うのです当然受験対策も異なるということです。
繰り返しますがこのブログでは日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）の試験対策についての説明となります。

次回は学科について説明します。実は学科対策も指定試験機関のホームページに記載があり、出題範囲が出ているのです。

今回は、その場所をお伝えして終わりとします。
キャリアコンサルタント試験の出題範囲【2020(令和2)年度試験から適用】
https://www.jcda-careerex.org/files/requirements/265file_15706699471.pdf

次回は学科対策について詳しく説明していきます。まずは出題範囲を熟読してください。Ａ４で8ページとなります。
国家資格キャリアコンサルタントの道はここから始まります！

コロナウイルの影響で第15回の試験が延期となっています。
https://www.jcda-careerex.org/news/300.html