仕事/スキルアップ・資格/キャリアアップ

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あなたならこの人物を採用しますか？それとも不採用にしますか？
写真に写っている人物が自分でしたらドキドキしますね。今回は転職、就職活動での採用者の視点を考えてみます。


【パソナキャリア】
業界初・オンライン特化型コーチ スタディサプリENGLISH

全２回掲載―２回目
某スタッフ運営に申し込んだときの実際の志望動機書です。
応募、就職活動や採用担当など視点や、仕事、悩み、就職、転職、キャリアアップ、スキルアップ等などの教材になります。今回のポイントは採用者がどこに焦点を当てているかを考えてみることです。

応募動機（200文字以内）
キャリアコンサルタント取得後、キャリヤ形成に携わる仕事を通じて改めてキャリアコンサルタントの社会的重要性を再認識しています。社会の中で自分らしく活躍することを自立的に考えて実践できる人が増えれば生き生きとした活力のある社会になり、その支援者のパイオニアである日本マンパワーのキャリアコンサルタントの養成講座の運営に尽力できることは大変にやりがいがあり有意義なことだと考えています。

運営スタッフとして仕事をする上で大切にすること、留意すること、心構えなど、ご自身の考えをお書きください（200文字以内）*
日本マンパワーのスタッフであることを強く意識して責任をもって運営にあたります。受講生が安心してスクーリングを学んで頂けるようにCDA事務局と講師との円滑なコミュニケーションを心掛け事務局からの連絡事項や配布物等の間違いがないか事前確認と準備を毎回必ず行ってから当日の運営にあたらせて頂きます。CDA事務局と講師との報告連絡相談を徹底し、また受講生の様子や体調変化などにも気配りします。

キャリアコンサルタントとしての活動についてご記入ください。（ロールプレイのフィードバックのご経験など具体例をご記入ください。）*
現在採用担当、教育担当、社内セルフ・キャリアドックの社内体制構築の責任者を務めています。社内各層にセルフ・キャリアドックの目的、意識醸成を促し、セルフ・キャリアドックの推進を図るために社内環境の整備を行っています。
また希望者と若手社員には定期的キャリアカウンセリングを行っています。またパートや中途採用の方には入社時に必ずキャリアカウンセリングを行っています。
JCDAや同期会の勉強会では積極的にロールプレイに参加しています。フィードバックでは、CCの受容・共感・一致と非言語的態度、CLへの好意的関心とラポールの形成など基本的な態度を大切にしています。またCCの焦点の当てている先を意識して伝えるようにしています。

結果-採用

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【パソナキャリア】

−添削−−−−−
・全体的にバランスがいい。
・採用側の視点の盛り込み方がグット！
・自己利益より他者利益の感覚。
・実務の精通を感じ専門性も感じる。
・抽象的な記載ではなく具体的に書いている。

今回の採用に至ったこの志望動機書でなにより良かったことは、採用側の視点の盛り込み方が良かったことです。自分自身が採用側になり、自分自身を採用しますか？

この考え方をエンプロイアビリティーと言います。
あなたは自分自身を雇いますか？

頑張れ、就活！参考になれば幸いです。

応募動機書の添削
国家資格キャリアコンサルタント養成講座運営スタッフ募集
全二２回掲載―２回目　完〜



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仕事とは？　豊かな人生とは？あなたはどう思いますか？

【パソナキャリア】



このブログでは仕事や学びを通して自立的に考えて行動して毎日が生き生きと、働き甲斐や生きがいを含めたキャリア形成が発信できたらと考えています。

今回はそのヒントになる仕事からみる、豊かな人生とは何かについて考えていきます。
そもそも働き甲斐や生きがいがあるという事はどういう事なのか？皆さんは考えたことはありますか？私の考えはこうです。それはなにかの行動に対してやりがいがあると感じることが出来るかどうかということです。

私たちは行動に対してやりがいがあれば楽しく、やりがいが無ければつまらない。それは当たり前のことです。日々の暮らしの中でやりがいがある事を多く持っている人は充実した毎日を過ごしている。誰もがそう思っていることではないでしょうか。

では、その人の人生とはどういった人生でしょうか。それはまさに豊かな人生と呼べます。

次に働き甲斐や生きがい、日常のやりがいをどうすれば多く持つことが出来るのかについて考えてみます。少し前に流行った歌の歌詞に「人生いろいろ。男もいろいろ。おんなだっていろいろ咲き乱れるの」とあります。かなり昭和を感じさせます。

この人生いろいろは、漢字では色々ですね。では色とはなにか。カラー、色彩です。色を多く使った絵画は鮮やかです。水墨画は単色に近く趣がありますが、どこか寂しい印象になります。

人生も色々あった方が、多くを経験できた方が豊かといえます。何も考えない、行動量も少ない、単色のキャンパスではとても華やかとはいえません。


【パソナキャリア】




色からは色々なことが学べます。白と黒があるから対比ができ素晴らしいコンストラクトを生みます。あの経験があるから今この気づきがある。あの人がいたから成長ができた。
色の濃淡は人生に気づきを与え、陰影が人生の深みを感じさせます。

多彩すぎる絵画はごちゃごちゃしている。わかりづらい。今の私の職場での人間関係？仕事？人生のようだ人。でもカラフルはなんか楽しい。心躍る。情熱の赤。明日も頑張ろう。

時にはブルー。ブルーは落ち着く。優しく私を包んでくれる。でも毎日がブルーでいいのか。
いや、だめだ。私はもっと動け、もっと働け、もっと稼げ、そしてもっと成長しろ。

このように多くの色。豊かな色。濃淡がある色。人生も色々なことがある。そういった人生を豊かな人生と呼ぶのではないのでしょうか。だったら人生いろいろあることは、ウエルカムなのです。

でも色々な経験するにはどうすれば良いでしょうか？家に引きこもっていては新しい経験は生まれません。人生いろいろだけど、意外に色々を探すのは難しい事なのです。

ではどうするか。私の答えは仕事との関わりです。積極的に仕事に関わるのです。仕事とは色々な経験をさせてくれます。ある意味お金を頂いて様々な経験を与えてくれているのです。私は仕事とは成長機会を与えてくれるものだと常々思っています。

このように仕事と人生の関わり方を考える事が豊かな人生になっていきます。
以上、仕事からみる、豊かな人生とは何かについて考えました。

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あなたなら、この人物を採用しますか？それとも不採用にしますか。

【パソナキャリア】

全二２回掲載―１回目
某スタッフ運営に申し込んだときの志望動機書です。
応募、就職活動や採用担当など視点や、仕事、悩み、就職、転職、キャリアアップ、スキルアップ等など教材となり、様々なヒントになります。

応募動機
キャリヤコンサルタントを取得した後も初心を忘れないため、また受講生の方々から刺激をいただき自己研鑽につなげたいと思っています。
日常の業務に没頭するあまり時にはキャリヤ形成支援者としての大切な姿勢を忘れがちですが、キャリヤコンサルタント養成講座の運営スタッフの活動を通して改めてキャリヤ形成支援者としての、自己理解を深めて常に学ぶ姿勢を維持したいと考えています。

心構え
受講生の方が学びやすく、また先生が講義をしやすいよう環境の設備や施設側との対応で不備がないように心がけます。また受講生と先生とCAD事務局との連携連絡事項など的確に行い、特にCAD事務局との報告、連絡、相談を徹底いたします。主人公は受講生や先生であり黒子に徹したスタッフを目指します。

社内キャリヤコンサルタントの実施時には相談者の本当に伝いたい事は何か？に意識して
「自己理解」支援「仕事理解」支援「方策の実行」支援について特に心がけています。勉強会などに参加した時のロールプレイのフィードバックで意識している事は、言葉の表面的な指摘ではなく、なぜその様な気持ちなのか、想いなのかなど内面的な要素について語るようにしています。まだまだ未熟ですが主観的なものの見方にならないよう注意しています。

自己ＰＲ
これまでの職業生活で多岐に渡る職種を経験させていただきました。
現在は事業所の責任者として複数の職務を同時に担当しています。
具体的には事業所運営、人材採用、人材教育、経理・総務や営業及び事業立案とその実施などです。
そういった成果獲得が認められ、会社が制度導入を進めているセルフキャリアドックの体制整備の責任者を現在務めています。

経営者や管理職や従業員などの社内各層の方々に対してキャリアコンサルティングの意義についての理解を促進ための社内環境の整備と、企業内キャリアコンサルティングやキャリア研修の実を行っています。

次のステップとしてはフォローアップの実施を行い、よりよい仕組みにしていくために継続的な改善を行い、Ｐ→Ｄ→Ｃ→Ａのサイクルが維持できる体制づくりを構築していきます。
従業員の方からは仕事に対する考え方や捉え方が変わり、仕事にも人生にも前向きになった。こういったお声を頂戴しました。

今後もこれまで培ってきた専門性の獲得を生かして、キャリアコンサルティングに携わっていけたらと考えています。

添削
・全体的に自己中心的
・スタッフ運営の基本的考えは受講生の為に。
・キャリヤではなくキャリア
・少し理屈っぽい
・専門性の主張が強すぎる
・受講生のことと、採用先への視点が希薄

結果
不採用

【パソナキャリア】


仕事、採用、教育などの視点から読むと非常に興味深い添削となります。
この志望動機書を通して何に焦点をあてるかで、成否が変わってくることがわかります。我々のビジネスでも、日常の暮らしでも同じではないでしょうか？
そこで重要なことが大局観です。成否のポイントに気づくためにはそういった「感」が必要となります。

次回は採用となった、応募動機書を紹介します。



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