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2020年05月05日
キャリア(働き方) コンサルティング（相談） 実施のご案内（例）
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若手社員 各位
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社内向け
キャリア(働き方) コンサルティング（相談） 実施のご案内
（キャリアコンサルティチングとは働き方の相談会です。）
社員の皆様のより良い生き方、働き方の支援、サポートの為に、社内キャリヤコンサルティング(相談会)を実施します。
社内キャリヤコンサルティングとは、職業を中心としながらも個人の生き甲斐、働き甲斐まで含めたキャリヤ形成を支援するコンサルティング(相談)です。
企業側が一方的な要求を求めるための社員教育や指導方法ではありません。また従来見受けられていた、上役の経験値に基づく価値観や精神論的なコンサルティングとも異なります。
実施者は厚生労働大臣認定国家資格であるキャリヤコンサルタントが行います。科学的、統計学的な見地からと、個人と組織との共生の関係を基本理念として行うコンサルティングです。
社員の方々の仕事に関わる相談の中で自分らしさを再発見できより良い生き方・働き方を支援します。
社内キャリアコンサルティングの特徴
◇実施者（面談者）は、働き方の専門家であるキャリヤコンサルタントが行います。
◇キャリアコンサルタントが行うため企業・従業員の立場は中立的な位置付でのコンサルティング(相談)です。
◇キャリアコンサルタントの責務には原則守秘義務が課せられています。
◇個人としての、より良い生き方働き方を支援します。
◇自己理解・職業理解が深まります。
◇個人と組織との共生の関係をつくるうえで重要なものであることの自律的な発見。
個人がキャリア・マネジメントでき、仕事も人生も生きがいをもって働きくことができるように自律的に自らが考えれるようにサポートを行います。
【パソナキャリア】
業界初・オンライン特化型コーチ スタディサプリENGLISHキャリヤ(働き方) コンサルティング（相談）
実施までのお願い
事前の相談内容について整理することをお勧めいたします。
社内キャリアコンサルティングを行っても何を相談すればよいのか解らない。別段相談する事は無い。との声をよくお聞きします。
事前に相談内容を整理しろと言われてもどのように考えたらよいかわからない。そんな方は下記の質問に対して自問してください。
職業に関するあなたの想いやなりたい自分のヒントになるかも知れません。
これまでの職歴を振り返っての感想は？
今の職業に対する想いは？
仕事のやりがいは？嫌な事は？
想いに残っている仕事内容は何ですか？
つらかった仕事の内容は？
その時どうやって乗り越えましたか？
あなたの職業理解度はどれくらいでしょうか？
あなたの自己理解度はどれくらいでしょうか？
最近気になっている事はありますか？
ズバリ悩みはありますか？
5年後の自分、10年後の自分を想像してみましょう。
以上、若手社員向け資料となります。
頑張ろう日本！コロナに負けるな！
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