2014年03月11日
完全にダメだよ、この会社
完全にダメだよ、この会社
仕事の忙しさがやばい。
今日もサービス残業4時間だった。
こんだけやってもまるで時間が足りず。
もう業務がたまりすぎてやばい。
僕がこの会社に入っておそらく今が一番チームの危機だと思う。
入った当初自分のチームは6人人間がいた。
40代2人、30代1人、20代3人
20代の1人はもちろん僕です。
40代の2人は長く業務に携わり、かなり知識があった。
この体制でももう少し人増やしたほうが・・・
と入った当初正直思っていた。
確実にベテランが必要な業務である。
今は3人+上席。
上席はチームの業務知識にかかわったことは今までなかったが
卓越した人間力で僕たちを助けてくれる。
多少手荒だが、指摘は納得いくことばかり。
とはいえ3人は自分の上司(30代)と自分そして後輩。
まず物理的に手数が足りない。
問い合わせ業務が多すぎる。
その対応は僕が主。
後輩は僕より1年下だが、今までは別の業務をやっており
ここ最近移ってきた。
僕と違って恐ろしく高学歴で仕事もできる。
ただ業務自体は今までやっていなかったわけで
そうなるとやはりなんだかんだで僕が難しい関係を筆頭に対応する。
やりとりする相手もかなり上の人間ばかり。
世代交代に失敗したとかいうレベルじゃない。
もちろん仕事をしている以上自らが主体的に働きかける必要があるし、
実際やっているが
もう現場は完全にパンクしていて、回っていない。
ここまでくるともう経営陣の責任
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仕事の忙しさがやばい。
今日もサービス残業4時間だった。
こんだけやってもまるで時間が足りず。
もう業務がたまりすぎてやばい。
僕がこの会社に入っておそらく今が一番チームの危機だと思う。
入った当初自分のチームは6人人間がいた。
40代2人、30代1人、20代3人
20代の1人はもちろん僕です。
40代の2人は長く業務に携わり、かなり知識があった。
この体制でももう少し人増やしたほうが・・・
と入った当初正直思っていた。
確実にベテランが必要な業務である。
今は3人+上席。
上席はチームの業務知識にかかわったことは今までなかったが
卓越した人間力で僕たちを助けてくれる。
多少手荒だが、指摘は納得いくことばかり。
とはいえ3人は自分の上司(30代)と自分そして後輩。
まず物理的に手数が足りない。
問い合わせ業務が多すぎる。
その対応は僕が主。
後輩は僕より1年下だが、今までは別の業務をやっており
ここ最近移ってきた。
僕と違って恐ろしく高学歴で仕事もできる。
ただ業務自体は今までやっていなかったわけで
そうなるとやはりなんだかんだで僕が難しい関係を筆頭に対応する。
やりとりする相手もかなり上の人間ばかり。
世代交代に失敗したとかいうレベルじゃない。
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