大学院卒などだ。
金で優秀な人材が集まるというのは本当だろうか?
Yahoo!より、
NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
9/12(木) 8:00配信ITmedia ビジネスオンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all
記事より、
優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表
これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつある
AI(人工知能)、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっている
新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。
つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得る
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