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なぜ子連れ出勤をしなければいけないのかが分からない。
自営業でいいではないか？
みんながみんなサラリーマン（ウーマン）になる必要はない。
サラリーマンにならなければ生活が安定しない訳でもない。
いわゆる企業になんでも押し付けるというのは意味が分からないので、できることをしっかり選択したらどうか？
もちろん子連れ出勤ができることで人材確保するという会社もある。モーハウスなどはまさにそうで、こうして宣伝してもらって子連れ出勤を明らかに売りにしている。商売のネタなのだ。
もちろん、そういう会社を作りたいなら作ればいいだろう。
既存が悪いと考えるのは、あまりにも権利主張しすぎだ。

Yahoo!より、
根付くか「子連れ出勤」、選択肢の一つとして柔軟に
3/30(土) 7:47配信 NIKKEI STYLE
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190330-00000006-nikkeisty-bus_all
記事より、
・「子連れ出勤」。今年初めに宮腰光寛少子化担当大臣が「赤ちゃんはお母さんと一緒にいるのが何より大切」と子連れ出勤を奨励する発言をした際、どちらかというと否定的意見が多く見られた
・子連れ出勤を実施しているモーハウス代表の光畑由佳さんにお話を伺った。モーハウスは授乳服のメーカー
・子どもの居場所としてどうかという点について光畑さんはこう話す。「会社には、保育（所）としての視点はありません。子どもが機嫌よく落ち着いて過ごせる雰囲気であるかどうかということですね」
・モーハウスの場合は、授乳服を売っていること、社員が女性ばかりである点は子連れ出勤がしやすい大きな要素

児童虐待を認めないようだが、明らかに児童虐待だ。