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結婚相手を転勤族、もしくは、地元以外に求めたのは地元から抜けたいためだ。
そのための準備をするには資格を持つこと。
もしくは、転勤が可能な地元の会社、地元から一番近い会社を選ぶという方法は既にある。
なぜ、東京に努める男を旦那にするのかという女性の気持ちを無視というか、ごまかしている記事であり、また、妻の給料が下がると生活レベルが下がるという夫の問題でもある。
こうした背景をきちんと書かないで、ただ、退職ではキャリアが途絶えるという風に仕事中心で書くのはちょっとおかしい感じがする。
まず、無駄遣いし放題の生活があるということに問題があったりするのだから。
また、会社がこうしたことに、特に女性の優遇のために努力するのは性差別条項があり、女性管理職の率という目標設定がさせれてているからだ。
やむなく、こうした対応をしなくてはならず、仕方なく取り組んでいるというのが実情。

Yahoo!より、
「夫が転勤、妻は退職」にNO！　反省する証券会社、地方企業と画期的な転籍制度
10/21(日) 9:13配信 NIKKEI STYLE
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181021-00010006-nikkeisty-bus_all
記事より、
・山口県を地盤とする西京銀行の八幡支店（北九州市）に勤めていた2016年、結婚のため夫が働く東京に転居することが決まった。首都圏には支店がなく、自分が転職するしかないと考えたが、「結婚と引っ越しの準備をしながら、慣れない土地で自分に合った仕事を見つけられるのか不安が募るばかりだった」
・上司に退職を相談したところ、同行と藍沢証券が15年に始めた人事交流制度を紹介された。それまでは支店の窓口業務をしていたが、藍沢証券に転籍後も同じような業務に就け、役職や給与もほぼ同じ水準が保たれるという。実際、転籍後は営業部門が進める案件の管理や手順マニュアルの作成などを担当。「証券業務に精通していなくても、金融の知識や銀行時代の経験を生かせ、やりがいを感じている」
・夫は「自分のせいで妻のキャリアを断ってしまうのは申し訳ない」と良心の呵責（かしゃく）を感じていたそうだが、この制度のおかげで心の負担が軽くなったと話している