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ファーマ レース戦争 ファイザーはすべての人種を COVID ワクチンで危険にさらしていますが、白人とアジア人はファイザーのフェローシップ助成金プログラムに申し込むことはできません。(ニュース)[G翻訳]

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2022 年 9 月 2 日金曜日、ランス D ジョンソン

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( Natural News ) ファイザーは、血液の損傷、心臓の炎症、および免疫抑制を引き起こす致命的なワクチンを配備して、世界的な医療ホロコーストに参加し続けています。同社は、人種、宗教、信条を惜しまない殺戮を繰り広げています。

ファイザーは権威主義政府と提携して、個人のキャリア、生計、市民の自由を脅かす犯罪的陰謀に参加し、違法な命令のたびに医療倫理とインフォームド コンセントを脅かしてきました。

ファイザーは、卑劣なmRNA実験に対するすべての責任を回避し、隔離と差別の強制的な政策を回避するため、白人とアジア人に対する人種差別を要求する雇用文化の作成に忙しい.

◆ファイザーは白人とアジア人をあからさまに差別し、新たな「公平性」を推進

ファイザーは現在、フルライド奨学金を提供し、フェローシップ助成金プログラムを通じてインターン/従業員を募集していますが、白人とアジア人は特典を申請したり受け取ったりすることはできません. 同社の「Breakthrough Fellowship」は、修士号を取得するための全額を支払い、いくつかのインターンシップを提供し、ファイザーで数年間の雇用を提供しますが、人種に関する規定があります。ファイザーのウェブサイトは、これらの新しい人種制限を「すべての人のための職場を作る」ための「大胆な動き」と呼んでいます。全国の公民権弁護士は、この公民権法第 7 編のあからさまな違反に愕然としています。

「このファイザーのプログラムはあまりにも著しく違法であり、法務顧問による内部審査をどのように通過したのか、真剣に疑問に思います」と、米国の公民権弁護士の 1 人である Adam Mortara 氏は述べています。

ファイザーのウェブサイトによると、新規採用者は米国市民または米国永住者でなければなりません。フルタイムの大学プログラムに在籍する学部生でなければなりません。彼らは、MBA、MPH、または MS 統計プログラムを追求することに熱心な関心と意図を持っている必要があります。GPA が 3.0 以上で、Pfizer.com/Careers でブレークスルー フェローシップ インターンの機会に応募する必要があります。彼らは卓越したリーダーシップの可能性を示し、ニューヨーク市で喜んで働く必要があります。最後に、「黒人/アフリカ系アメリカ人、ラテン系/ヒスパニック系、およびネイティブ アメリカンのパイプラインを増やすというプログラムの目標を達成する必要があります。白人またはアジア人は許可されていません。この問題について迫られたとき、ファイザーは「機会均等雇用者」であると述べました。

ファイザーの Q&A ページの質問 2 では、次のように尋ねています。どのような機会がありますか? ファイザーは次のように答えています。学部生と大学院生、そしてファイザーの同僚全般のために、年間を通じて複数のプログラムと機会があります…」

◆「多様性の割り当て」と企業の「公平性」ポリシーは、公民権法に違反しています
ファイザーでは、「エクイティ」は企業の 4 つの「コア バリュー」の 1 つであり、卓越性、勇気、喜びと並んで推進されています。ファイザーは、2021 年に環境、社会、ガバナンス レポートを作成し、DEI (多様性、公平性、包括性) を会社の企業構造に組み込みました。これらの多様性の割り当てといわゆる包含のポリシーは、意図的に白人を対象とし、可能な限り除外します.

1866 年の公民権法は、契約における人種差別を明確に禁止しています。1964 年の公民権法は、雇用における人種差別を明確に禁止しています。しかし、この法律はファイザーに適用されることはなかったようです。ファイザーは、集団で人々を強制的に毒殺するワクチン義務とワクチン パスポートを要求したからです。人種差別は、彼らの人道に対する犯罪の延長線上にあり、法の支配に対する露骨な無視です。

米国公民権委員会のメンバーであるゲイル・ヘリオット氏は、「大企業は法律などというものがあることを忘れているようだ」と述べた。「彼らは、目が覚めている限り防弾だと考えているようです。」

ボイデン・グレイ＆アソシエイツのパートナーであるジョナサン・ベリー氏は、このプログラムが合法であるとは「どう見ても難しい」と語った。「特定の雇用機会を「間違った人種」に閉ざすと、機会均等にはなりません」とベリーは言いました。「あなたは偏屈者です。」

これらの企業の「株式」ポリシーは新しいものではありません。たとえば、Google は、大学が博士号を取得できる白人男性とアジア人男性の数を制限しています。フェローシップ。カリフォルニア州は人種差別を成文化しようとしています。NASDAQ から JP モルガン チェース、Uber に至るまで、さまざまな企業が人種割り当てを利用して「多様性の目標」を達成しています。これらの多様性の目標は、主に白人男性に対する人種差別を強制する一方で、現代の肌の色に対して行われている人種差別について敢えて発言した場合、「特権」を持っていることを恥じています.

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