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職場から「打たないなら退職して下さい。」と言われました。

コロナ・ワクチン・社会問題・健康
情報・分析・履歴
＜真相探求＞
[ニュース・社会分析]

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『参考動画』

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2021年11月17日



https://www.youtube.com/watch?v=kCEgvbrieTo

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『適当機械文字起こし』

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※機械なので文字起こしが間違っていることがあります。それから検閲によりワザとＮＧキーワードを避けるために他の表現や文字が使用されてる場合もあります。

00:01
はい皆様こんにちはこんばんはいつもご
00:05
視聴頂きましてありがとうございます
00:07
今日御紹介する動画はこちらです
00:11
nhk さんのブログですけれどもクウガ
00:14
を食べない選択の先に追い詰められる人
00:18
たちということで nhk さんのこちら
00:20
は
00:21
を6ページからブログですねをご紹介して
00:25
いきたいとおもいます
00:26
保育士をしています鍬を食べていないため
00:29
来年度から事務員として働いてほしいと
00:32
言われました給料もかなり下がることです
00:35
とかなり下がるとのことです
00:38
売っていないので別の仕事をしてほしいと
00:40
言われた内容ですまずは投稿に関して
00:43
詳しく聞くため本人を訪ねました
00:45
福岡県内に住む
00:48
斉藤さん加盟は
00:50
をどもーと関わる仕事がしたいと大学では
00:53
保育学を専攻した
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現在保育士として働いている
00:59
悪く午後反応最中勤務先から突如園の規定
01:03
立位天候があると説明を受けた
01:06
ちくわを食べていないので子供に全く
01:08
関わらないような仕事しかできないので
01:11
m in という枠にしかできないと
01:14
申し訳ないけどそういうふうな規定が
01:16
変わったと言われた実はこれまで
01:20
幸子さんはちくわを食べないことを縁に
01:23
認めてもらい叩いいていました
01:26
ちくわは自由意志かどうかというのを確認
01:29
して矯正していいものじゃないから強制は
01:32
しないよと伝えられていた
01:34
この方針が変わり園からは保育士として
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働き続けてほしいので来年4月までに
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生きればちくわを打ってほしいと言われて
01:43
います
01:45
伊藤さん
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園に子どもを預けている保育者からも
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よく員さんみんな売ってるんですかという
01:54
ような声があがったりするからそういう
01:57
世の中の流れに合わせて
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というはことを感じのことをを行く会から
02:02
や言われた
02:05
いうことですまあ
02:07
保育士として働き続けるためイン
02:10
はを食べた方がいいのか
02:12
毒で何度も話し合ってきました厚生労働省
02:15
が出ているデータなどから
02:17
はは重症化を抑える効果があると考えそこ
02:21
だけは打ったよ
02:23
紀子さんと他の家族が心配しているのは
02:27
他にものグランドですよ
02:29
家族の話し合いでも結論が出ませんでした
02:32
厚労省のホームページではちくわを打った
02:34
あとなくなった
02:38
まあ原因ですっていうふうには出てい
02:40
亡くなった方が
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原因というふうには出ていでもちくわ原因
02:44
ではないかとは断定して
02:47
がらないということです今は週に2回
02:50
縁側の負担で
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王元検査を受け勤務を続けている行き
02:54
コース
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来年4月以降を訳出して働ける別の縁が
02:59
ないかを探しています
03:01
虫
03:03
はが自由だよというような艶があるので
03:05
合間
03:06
地をちょっと見学行ってみるかも
03:09
保育職自体諦めるかどうしようかなと今今
03:13
検討しているところですよ
03:15
ということで
03:17
を言うような内容について nhk 福岡
03:19
では安定どう実施しました
03:23
楽空13件が寄せられました世の中には
03:25
仕事の影響についても
03:28
いました
03:30
家にも会議に出席できない未接種の社員は
03:33
会議に出席できない一朝にいけない病院
03:36
勤務では摂取当たり前という無言の
03:39
プレッシャーがありますとか
03:41
中には打たない選択をしたことで退職に
03:43
至るまで追い込まれているとの書き込みも
03:46
あった
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材をすると雇用をしてくれている男性は
03:49
介護施設で働いていました
03:52
リスクを考え見送っていました
03:56
お年9月以降ジョージから何度も呼び出さ
03:58
れ
03:59
もらわないと困ると種しないと今の業務
04:02
から外すと言われて
04:05
ありました
04:06
そのことで心身共に疲弊し塩立職場の退職
04:10
の意向を伝えました
04:12
イブンへの配置を提案された保育士の幹子
04:15
さん今感じているのはじゃない選択を
04:18
受けることの無地会社です
04:22
[音楽]
04:24
女性じゃないけれども強制みたいな雰囲気
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になってきてっ
04:28
うなってい
04:29
ま様プレイ私は浮かないよ売ってないよ
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みたいな事も言えないし
04:34
で会って思えて距離を変えるとか考えたら
04:37
やっぱり話題にしたくない
04:39
そもそもこうした事例に法的な問題はない
04:41
のか労働問題を取り扱う労働局福岡労働局
04:45
を訪ねました
04:47
うわを食べない円卓を使用した人たちが
04:50
100倍直面している問題について桜花
04:53
労働雇用環境均等部指導課長の
04:59
会式智子さんに切ると確かにちくわをして
05:03
いない方について
05:06
キャベツじゃないかっていう相談はあるん
05:08
ですけどそれをしちゃいけませんよって
05:10
いうふうに直接禁止する法律というのも
05:13
ない
05:14
法律がない何か問題がないか判断する基準
05:17
のひとつになっているのは9月に国柄した
05:19
この文章です
05:21
うってん
05:22
765セッターに照明の利用に関する基本
05:25
的な考えについて平和3年9月ここ
05:30
線症対策本部
05:32
ここにはやったねを受けていないことを
05:35
理由に解雇などを行うことは差別的な
05:38
取り扱いに当たる可能性が高いともできる
05:41
されていますがどのような事例が差別に
05:43
当たるか詳しい説明9されていません
05:46
その玉多くのケースではあたら9人と野党
05:49
側で話し合いの場を持ち
05:51
疑いで合意で切る可能性を探ってもらう
05:54
しかない
05:55
ういます
05:56
鍬を摂取してしたくないという気持ちは
05:58
尊重しないといけないからなんとか続け
06:00
られる方法で家でも模索していくしかない
06:03
と
06:04
今回の取材を通し世界中の人の健康や命に
06:07
かかわる問題だけに簡単には白黒つけられ
06:11
な彼女幹線が低くて落ち着いている今
06:14
あをめぐる様なら問題について冷静に議論
06:16
する必要があると思います移動課長による
06:19
と労働局が労使の
06:22
間に入って話し合いの場を設けるような
06:24
対応もできるとのことです
06:27
いの前で問題が遅れればまずは相談して
06:29
ほしいと話します
06:30
いうことでまぁ全て紹介しているんです
06:32
けれども
06:33
ここで私が思うにアレですね亡霊がないと
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いうことですけども桜怜が難しいのかなぁ
06:38
ただちょっと詳しくないです狛江細かくは
06:41
詳しくはないですけれども
06:43
ちょっとおかしいと思いますけどねそう
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いうので労働
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環境
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悪化させてしまうというか今までの
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職場環境を変えますとかそういう圧力を
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かけること自体が普通におかしい子違反に
06:58
なるわけですからまあ
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に法律でも六花定められていると思います
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よそれがね探せばあると思いますし
07:05
厚生労働省というかこの関連症対策本部が
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出した解雇はできないよとか差別的な
07:12
取り扱いに当たる可能性が高いを突起
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いるしたということはどっかしら法令を
07:18
あってそのほうれんしたなって言っている
07:20
はずですから
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そんなことを言ってねらしいと思いませ
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労働局の完治どうか上難しいと思います
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けども
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いずれにしてもそういう会社は
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だったやめればいいなと思っちゃいます
07:34
けどねまぁそこは言えないのかなまぁ
07:35
なかなか難しいですよね
07:37
ひどいもんですですから
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いう人情報も私も冷たいと思ってますけど
07:44
ね
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そういう人はむしろ
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圧力に負けない方がいいと思いますし
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おい人たちが働ける張ってもきっとこれ
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からあると思いますよ間違いなくね
07:56
間違いなくあると思いますけど
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まあ今は耐えしのぐ時何
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ふうに思ったんです
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ですからこれをちょっと話題にしたんです
08:05
けれども
08:06
ようなんでしょうか思いますけどね
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当たり前のこともできない世の中になって
08:11
しまったわけですけれども
08:13
まあ
08:15
いうことでね舌ちょっとご相談をいただき
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たいと思いまして
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概要欄にリンクを貼っておりますので無視
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協力いただける方は私も何かしら力とか
08:28
相談に折れるかもしれん
08:30
になったり相談乗ることができるかも知れ
08:31
ませんので
08:33
よろしければ
08:34
概要欄のに方にアンケートのを実施したい
08:37
と思いますどういうような内容が
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を集めていきたいと思うよね
08:45
ですから私の知り合いでもむしろ売って
08:47
ない人を採用した行ってきているんですよ
08:49
あの
08:53
ような経営者を私は何かしています売って
08:56
ない人を採用していきたいというね
08:59
ですか私だってそうですね私だっていい
09:02
を集めるなそういう人を集めたいですね今
09:05
ちょっと人集めしてないですけど今後
09:07
ちょっと人集めしていこうかなと思って
09:08
ますから
09:09
4位とき
09:11
いいですね
09:12
同じような形で
09:14
とりたいですよねなかなか
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ハローワークでそういう条件をつけると
09:18
いうのが難しいらしいですから
09:20
条件をつけて対応するというのはなかなか
09:23
難しいですよただ逆に言えばニーズはある
09:26
と思いますよ間違いなくね
09:28
経営者がいるわけですからだけどそういう
09:31
ことを集めるのが難しいです少人数盾にね
09:34
売ってない人がすでに少人数であるだけに
09:37
をいう人材を集めるのは難しくなっている
09:39
だけに私はむしろ希少価値であり
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将来逆転現象が起きると思いますよです
09:44
から
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圧力に負けてうつしてはないと思います要
09:48
はでしょうね
09:51
こういうことで簡単ではございますか
09:54
この辺で以上とさせていただきます今回は
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地下を食べないと
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仕事ができないような
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つ力を受けている人からの横断内容は
10:04
nhk から報道されてましたのでこちら
10:07
についてご紹介するとともに私の方でも
10:11
ある程度
10:13
ご相談を受けたいと思います場合によって
10:15
はズームとかメールで
10:17
ご相談を受けたいと思いますので
10:19
よろしければ概要欄の方から
10:22
相談内容の報を聞いて頂ければと思います
10:27
そういうことで最後までご視聴頂きまして
10:28
ありがとうございますそれでは今日はこの
10:30
辺で失礼致します

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