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OSHAは雇用主の方針をBURYCovid-19ワクチンの副作用報告に変更しました。
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2021年10月25日月曜日投稿者:イーサンハフ
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(Natural News)労働安全衛生局(OSHA)は、武漢コロナウイルス(Covid-19)の「ワクチン」によって引き起こされた副作用を報告する必要がなくなったことを明確にする新しいよくある質問(FAQ)を静かにリリースしました。
ジャブの結果として多くの人が負傷したり死亡したりしているため、OSHAや他の連邦機関は、「労働者を落胆させているように見える」ことによる「義務」の遵守を回避するために、真実を隠すために「熱心に取り組んでいます」。
29 CFR 1904は、すべてのワクチンの副作用を保健当局に報告することを企業に義務付けていますが、OSHAは、これが法律に違反しているとしても、Fauciインフルエンザの予防接種を例外としています。
「DOL(労働省)とOSHA、および他の連邦機関は、COVID-19ワクチン接種を奨励するために熱心に取り組んでいます」とOSHAのFAQセクションは現在読んでいます。
「OSHAは、労働者がCOVID-19ワクチン接種を受けることを思いとどまらせているように見えることを望んでおらず、雇用主のワクチン接種努力を阻害することも望んでいません。」
少なくとも2022年5月まで、OSHAは29 CFR 1904の記録要件を施行しません。そうしないと、すべての雇用者が中国のウイルス注射による労働者の副作用を記録する必要があります。
「その時点での代理店の立場を再評価して、今後の最善の行動方針を決定します。」
雇用主が従業員に彼らの意志に反してジャブを取るように動機付けまたは要求する場合でさえ、OSHAの新しい報告の例外は雇用主が発生するワクチンの有害事象を基本的に隠すことを可能にします。
◆covidの時代では、ルールはほぼ毎日気まぐれに変わります
OSHAはまた、ジャブが単に「推奨」された場合でも、雇用者が注射に対するすべての副作用を報告する責任があることを説明する他の3つのFAQを削除しました。
これらの削除されたFAQは、ワクチンが単に「強制」されたが必須ではなかった場合には以前はオプションでしたが、雇用主は強制注射に起因する副作用を報告する法的義務があることを明らかにしました。
「2つのシナリオは、政府機関のWebページで適切に区別されていたため、企業がワクチンの副作用の報告を免除された場合、資格を得るには「ワクチンは本当に自発的でなければならない」と述べ、疑う余地がありませんでした」とゲートウェイパンディットは報告しました。。
当時、報告要件を免除されるためには、ワクチンで負傷した従業員は、強制ではなく、選択によって真にジャブを服用している必要があることが明確に指定されていました。
「たとえば、ワクチンを受け入れるか拒否するかの従業員の選択は、彼らの選択からの影響を受けることはありません」とそれは述べました。
「従業員が悪影響を恐れずにワクチンを接種するかどうかを自由に選択できない場合、ワクチンは単に「推奨」されるだけではありません。雇用主は、雇用条件であるCOVID-19ワクチンに関する上記のFAQを参照する必要があります。」
多くの大企業や大企業は、仕事を続けるために従業員に「オペレーションワープスピード」の注入を要求しているため、OSHAはこれらの報告要件を廃止するというアメリカ企業の要求に屈しました。
言い換えれば、少なくとも来年の春まで、コビッドワクチンの有害事象が政府のデータベースに反映されることはほとんどありません。これは、たとえ何百万人もの労働者が舞台裏で負傷したり殺されたりしたとしても、ショットが安全で効果的であるという幻想を生み出す可能性があります。
「だから今、彼らはすぐに出てきてそれを認めた」とゲートウェイ・パンディットのあるコメント者は、OSHAと連邦政府がもはや彼らの議題を隠そうとさえしていないことについて書いた。
「人々は死にかけているので、彼らはあなたに知られたくないので、あなたも外に出て死ぬでしょう。これ以上何を聞く必要がありますか?」
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