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ユナイテッド航空がCOVID-19ジャブの取得を拒否したために600人近くの労働者を解雇する

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2021年9月30日木曜日投稿者：Cassie B.
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ユナイテッド航空は、COVID-19の予防接種を受けていない593人の従業員を解雇することを確認しました。

ユナイテッドは、国内の全従業員にワクチンの義務を課した最初のアメリカの航空会社でした。彼らは9月27日の期限を与えられ、接種の証拠をアップロードするか、10月2日までに解雇に直面しましたが、それを拒否した人は完全に解雇されました。

航空会社の幹部は、国内の従業員の99％以上が予防接種を受けたと述べていますが、残りは会社と別れることになります。任務に従わなかったスタッフは、パイロット、整備士、客室乗務員など、さまざまな役割を担っています。

今週従業員に送られたメモは次のように述べています。「ワクチン接種を受けないと決めた人の1 [パーセント]未満のために、残念ながら私たちは私たちの方針に従って航空会社からの分離のプロセスを開始します。」

彼らはそれを、ワクチン接種を受けた人々がジャブを受け取らない人々と同じように他の人に病気を移すことができるとしても、チームを安全に保つことを目的とした「信じられないほど難しい決定」として特徴づけました。

このメモは、宗教的または医学的理由で免税を申請している人々は、係争中の訴訟のおかげで期限が延長されたと付け加えた。航空会社の関係者によると、これらの免除を申請する人々は、67,000人の強力な労働力の3パーセント未満を占めています。

彼らは当初、今月からこれらの従業員に無給の個人休暇の「宿泊施設」を提供することを計画していました。これにより、医療保険などの給付が失われます。しかし、6人の従業員が、ワクチンの義務の取り扱いは1964年公民権法に違反していると主張して、会社に対して集団訴訟を提起しました。

訴訟に関与した従業員の弁護士は今週、ユナイテッドが10月15日まで計画を保留することに同意したと発表し、「個人の病状に合理的配慮を求める従業員の勝利」と称賛した。彼らは、航空会社が提供した元の宿泊施設は単に「別の名前での終了」であったと付け加えました。訴訟は10月8日にテキサス州の裁判官によって審理されます。

◆締め切りが近づくとワクチン接種を受ける従業員に飛び込む

期限前の最終日には、マンデートを遵守する従業員が劇的に増加し、予防接種カードをまだ送っていない、または免除を受けていない客室乗務員の数は、週末から月曜日にかけて約半分に減少し、その後さらに100人未満に減少しました。火曜日。これは、ユナイテッドの23,000人の客室乗務員を代表する客室乗務員協会によるものです。

一方、25,000人以上のユナイテッド従業員を代表する国際機械工航空宇宙労働者協会は、月曜日までに予防接種証明をアップロードしなかった500人以上のユナイテッド労働者が火曜日までに400人未満に減少し、さらに700人が免除を受けたと報告しました。組合の第141地区の会長であるマイク・クレム氏は、ワクチン接種を拒否した労働者が解雇された場合、組合は不法な解雇の苦情を申し立てると述べた。

ユナイテッド航空は、解約による運用上の問題はないと予想しているが、航空会社のスポークスマンはロイターに、雇用の条件としてCOVID-19ワクチン接種で今後数年間で約25,000人を雇用すると述べた。さらに、パイロットトレーニングスクールに通う学生にワクチンの接種を義務付けることになります。

彼らはまた、解雇の過程で発砲することについて考えを変えるワクチン未接種の従業員と協力すると述べた。彼らの解雇は会社の安全方針に違反することを理由としているため、失業手当の対象とならない可能性があります。

アメリカの主要な運送業者はすべて、従業員にワクチン接種を勧めていますが、インセンティブとして追加の給与や休暇を提供するなど、さまざまなアプローチを使用しています。ほとんどの人はワクチンを必要としないで止まっています。アメリカン航空とアラスカ航空は、ワクチン未接種の従業員はCOVID-19感染のために仕事を逃した場合、自分の病欠を使用する必要があると述べています。一方、デルタ航空は、11月から会社の医療費としてワクチン未接種の従業員に月額200ドルの追加料金を請求します。

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